金無赤足， 人無完人。
生活中， 每個人都可能犯錯， 這個是不可避免的。
在職場上也是一樣的。 犯錯是很常見的事情， 但是， 與日常生活不同， 在職場上犯錯可能被領導追責， 嚴重的話， 甚至是飯碗不保。
不過， 只要做好這3點， 犯再多錯誤也能化險為夷， 領導也不會對你耿耿于懷。
犯錯不可怕， 可怕的是錯了還不認錯。
最近， 網上熱議的杭州吳女士被造謠出軌快遞員事件， 事情發生已經接近半年了， 造謠者到現在還是不知悔改， 甚至是造謠者的父親都出來解釋說就是小孩子不懂事開的玩笑而已， 沒必要大題小做。
事情是不大， 但是影響巨大， 被造謠者不僅丟了工作， 需要面對身邊人的閑言碎語， 現在更加是因為這件事而患上了抑郁癥。
但是， 造謠者卻對此毫無悔疚之心， 認識不到事情的嚴重性， 難怪網友們對造謠者口誅筆伐。
這個放到職場上也是一樣的，
「不知其非， 安能去非？不知其過， 安能改過？」認識不到犯錯， 自然就不會想承擔犯錯的后果。
小過皆含容不言， 日積月累， 以至禍敗。 這種人， 即使領導想包庇， 也不能下手去救， 而且將來也難成大器。
勇于認錯， 除了是一種有承擔的表現， 還是對自己工作認真責任的表現。
職場上犯錯了， 想到的不是推卸和逃脫責任， 而是勇于承擔起自己的責任。 這種人對日常工作肯定也是十分負責上心的。
這種責任感， 領導也會看在眼里， 記在心里， 對于日后的職場競爭肯定是有所幫助的。
既然犯錯了， 就需要改正， 《資治通鑒·唐紀》說過：「知過非難， 改過為難；言善非難， 行善為難。 」
而在職場上犯錯， 要改正， 就是尋找補救錯失了。
任何錯誤， 都不是無法補救的。 在尋求補救方法的同時， 其實也是一個向領導表現知錯的方法。
其實一個端正的認錯態度， 并不是從言語中表現出來的， 而是從實際行動當中看出來的。
職場上， 領導看重的不是誰口號喊的響亮， 而是誰的實際行動最有用。
雖然犯錯， 但是主要積極做出行動去彌補， 這些領導都會看到的。 即使彌補后的結果可能不盡如人意， 但是領導也會因為你的努力彌補， 而減少怒氣。
「人非上智， 其孰無過。 過而能改， 可以為明；知而能改， 可以跂圣。 」
彌補的過程也可以是吸收經驗的過程， 很多時因為陌生， 因為不懂， 所以才會犯錯。
如果能夠從錯誤中吸取教訓， 增長的就是自己的本事和見識。 這也是為將來的職場拼搏給自己增加的最有力的競爭籌碼。
犯錯被追責是肯定的事情， 但是領導看到你端正的認錯態度， 積極的彌補措施， 責罰也不會很重。 但是， 這不是意味著你放寬心。 你還需要做的就是總結經驗， 避免再犯。
前事不忘， 后事之師。
聰明的人總是善于總結教訓經驗， 避免再犯。 職場犯錯是不可避免的， 我們能做的除了減少犯錯的幾率還有就是不犯同樣的錯誤。
一再犯同樣的錯誤，也是一種沒有清楚認識錯誤的體現，領導也不會喜歡這樣的員工。
覺后必改，改后必不復，便是勇長處。
一個善于總結經驗教訓并且避免再次犯錯的人，必然是一個有上進心的人，因為有上進心，才會從教訓中積累經驗，提供自己的工作能力。
這種人就是一個可栽培之人，領導也會格外看重這種人才并委以重任。
職場犯錯其實并不可怕，被領導追責也不用擔心。
我們要做的，不是逃避錯誤，而是以一個端正的態度去承認錯誤，積極尋求彌補錯誤的方法和措施。
并且善于總結教訓經驗，從這個教訓中提升自己的工作能力，避免以后再犯同樣的錯誤。
有過知悔者，不失為君子。一個品格高尚的人，不會畏懼犯錯，也不會逃避錯誤。這樣的人，在職場上必然是無往不利，更加容易獲得成功。
本文來自投稿，作者：Silvia
一再犯同樣的錯誤，也是一種沒有清楚認識錯誤的體現，領導也不會喜歡這樣的員工。
覺后必改，改后必不復，便是勇長處。
一個善于總結經驗教訓并且避免再次犯錯的人，必然是一個有上進心的人，因為有上進心，才會從教訓中積累經驗，提供自己的工作能力。
這種人就是一個可栽培之人，領導也會格外看重這種人才并委以重任。
職場犯錯其實并不可怕，被領導追責也不用擔心。
我們要做的，不是逃避錯誤，而是以一個端正的態度去承認錯誤，積極尋求彌補錯誤的方法和措施。
并且善于總結教訓經驗，從這個教訓中提升自己的工作能力，避免以后再犯同樣的錯誤。
有過知悔者，不失為君子。一個品格高尚的人，不會畏懼犯錯，也不會逃避錯誤。這樣的人，在職場上必然是無往不利，更加容易獲得成功。
本文來自投稿，作者：Silvia