最近朋友小麗辭職了， 讓步入職場數年的幾個老同學說來唏噓不已。
入職五年， 業務能力不在話下， 工作勤懇， 兢兢業業。
卻眼見身邊新來的同事薪資超過了自己， 自己工資是比剛入行的時候高了些， 但每次漲工資都跟裹了小腳的婦人踏著小碎步一般， 漲幅實在不值一提。
于是便想著以辭職逼老板一把， 告訴老板有其他有更好的待遇公司想聘用她， 暗示老板該漲漲工資了。
沒曾想老板爽快得很， 當場就同意了她的辭職申請， 絲毫沒有想要挽留的意思。 小麗跟我們說的時候也是心寒不已。
待了五年的公司，
其實像小麗這種情況的， 放眼望去， 社會上比比皆是， 在崗數年， 熟悉公司業務， 團隊也在多年的磨合下早已有了默契。
這時候我們難免也會覺得這是一個頗為穩定的狀態， 料想公司也會為了維持這種局面妥協， 給我們升職加薪， 讓我們繼續留下。
但情況恰恰相反， 公司明白你辭職無非是為了待遇， 即個人利益， 但公司往往更看重整體利益。
為挽留一個老員工給他加薪， 無異于抬高同時期入職員工的「身價」， 全員漲工資。 所以公司往往會直接放走老員工， 另招他人。
記得我上大學的時候， 聽學校老師說， 那會學校師資流失嚴重， 不少老師辭職跳槽到其他待遇更好的學校。
于是學校高價聘請新老師， 甚至分配市區一套房為福利。 要知道， 我們學校原先的教職工宿舍， 矮小逼仄， 但留下來的老師薪酬也沒什麼變化。
公司把賬算得很明白：漲工資留住老員工，
匯報工作的時候，
性格內斂， 不懂表達， 項目匯報時， 明明自己熬夜做的團隊工作總結PPT， 卻被團隊里剛來的新人演講得繪聲繪色， 出盡了風頭。 你卻只能暗自苦惱， 自己的努力與付出成了別人升職加薪的墊腳石。
所以， 表達與做事一樣重要。 從現在起， 學著表達， 在工作匯報中， 讓老板看見， 項目的難點重點在何處， 以及項目的完成能給公司帶來的收益。 通過適當的表達， 讓公司看見你做了什麼工作， 也就看見你的價值。
我們總是以為做好自己的分內事， 得到上司、領導的認可， 就會給我們升職加薪。
實則大錯特錯， 你需要看清的是， 你所做之事， 不僅僅只是這家公司的一份工作， 而是社會生產中的一個環節。 你只需要發揮你的專業技能， 做好這個環節。
這時候， 你就應該擁有一個新的加薪思路：主動提升自己， 謀劃加薪，即意味著讓自己有隨時跳槽的能力，隨時能找到一份更好的工作。
而不是去強迫自己，被老板或者領導所認可，你只需要一份市場認可的能力即可。領導只聽好話，而不注重能力、團隊風格格格不入，那便離開，總有與你不謀而合的企業文化。
作為一個普通員工的我們，只需要專注自己的專業能力，提升自己。才有底氣去面對離職的風險。當你有了足夠的業務能力，這時候，是市場需要你，而不只是你需要工作。
提升自己，讓自己有更多選擇的余地。這時候，一份更好的，待遇更高的工作，便成了我們可以主動選擇，觸手可及的選項之一。
——「劣幣驅逐良幣」，從經濟學看職場潛規則。
在我們的生活中經常可見：排隊上車的沒座位，不排隊的有座位；阿諛奉承的升職了，安分老實的失業了；誠實守信經商的破產了，投機取巧的財富翻倍了。
安分做事的競爭不過歪門邪道的，這個現象，跟經濟學的「劣幣驅逐良幣」現象十分相似。
這就是因為，在公司制度中，沒有形成良好的獎懲機制，對好的員工給予激勵，更沒有對不好的員工給予懲罰。
只要這樣的環境不能得到有效的改善，良幣便一直被劣幣驅逐、淘汰，更為可怕的是同化。勢必導致這家公司環境愈加污濁，難以發展。
查理·芒格說：「釣魚的第一條規則是，在有魚的地方釣魚。釣魚的第二條規則是，記住第一條規則。」
有些公司認真干活的人注定沒有出路，那即便是累死了，也毫無意義，還不如乘早離開，去「有魚的地方釣魚」，反而能獲得更多機會。
筆名：愛學習的胖虎
謀劃加薪，即意味著讓自己有隨時跳槽的能力，隨時能找到一份更好的工作。而不是去強迫自己，被老板或者領導所認可，你只需要一份市場認可的能力即可。領導只聽好話，而不注重能力、團隊風格格格不入，那便離開，總有與你不謀而合的企業文化。
作為一個普通員工的我們，只需要專注自己的專業能力，提升自己。才有底氣去面對離職的風險。當你有了足夠的業務能力，這時候，是市場需要你，而不只是你需要工作。
提升自己，讓自己有更多選擇的余地。這時候，一份更好的，待遇更高的工作，便成了我們可以主動選擇，觸手可及的選項之一。
——「劣幣驅逐良幣」，從經濟學看職場潛規則。
在我們的生活中經常可見：排隊上車的沒座位，不排隊的有座位；阿諛奉承的升職了，安分老實的失業了；誠實守信經商的破產了，投機取巧的財富翻倍了。
安分做事的競爭不過歪門邪道的，這個現象，跟經濟學的「劣幣驅逐良幣」現象十分相似。
這就是因為，在公司制度中，沒有形成良好的獎懲機制，對好的員工給予激勵，更沒有對不好的員工給予懲罰。
只要這樣的環境不能得到有效的改善，良幣便一直被劣幣驅逐、淘汰，更為可怕的是同化。勢必導致這家公司環境愈加污濁，難以發展。
查理·芒格說：「釣魚的第一條規則是，在有魚的地方釣魚。釣魚的第二條規則是，記住第一條規則。」
有些公司認真干活的人注定沒有出路，那即便是累死了，也毫無意義，還不如乘早離開，去「有魚的地方釣魚」，反而能獲得更多機會。
筆名：愛學習的胖虎