前幾天朋友恩雅去參加一個招聘， 過程很順利， 恩雅對答如流， 面試官也頻頻點頭表示挺滿意。 到最后面試官問她：「你覺得你最大的缺點是什麼？」
這個問題她在面試前準備過， 她按照避重就輕的方法， 自認為很機智地回答道：「我最大的缺點就是過于追求完美， 所以做事情都對自己要求很高。 」
沒想到， 兩天后， 面試結果出來了， 她沒有通過面試。 恩雅說， 失敗的原因就出在最后一個問題上。
有過面試經歷的人應該都有體會， 許多面試官會問求職者：「你覺得自己最大的缺點是什麼？」
作為面試中熱門又經典的問題之一， 許多面試技巧都會講這個問題怎麼答， 但它的「殺傷力」卻并沒有因此消減， 每年在這上面的栽跟頭的人不計其數， 尤其是沒有經驗、第一次找工作的畢業生。
所以今天路可就來為大家講講， 這個看似簡單的問題到底有什麼門道呢？許多人面對這個問題， 會有以下幾種常見的錯誤回答， 這樣答很容易讓面試官不滿意。
01 說的缺點是職場人的「硬傷」
「我的缺點， 就是有點懶， 拖延癥比較嚴重。 」「我的缺點是時間觀念比較差。 」「我情商不夠高， 不會處理人際關系。 」這樣的回答無疑是自爆家底， 太過于誠實了， 盡管拖延癥、時間觀念差等情況是我們很多人的通病， 但是在面試這樣的場合， 真的不適合講這樣的大實話。
試想一下， 如果你是領導， 你會愿意招一個懶惰、做事拖拖拉拉、總是不守時或者遲到的員工嗎？
還有說自己馬虎粗心、性格固執、執行力差、不善溝通等等， 這些話無疑都是在暗示面試官「你別錄用我。 」
02 拐彎抹角又在表現優點
恩雅的回答就是典型的轉著彎強調自己的優點， 表面上說自己過分追求完美是缺點， 實際上就是表現自己「做事精益求精」、「工作質量高」的優點。
類似的還有：「我跟同事在溝通時比較強勢， 可能會讓對方覺得不舒服， 因為我比一般人要求更高。 」
這樣的回答很可能會讓面試官感覺你不真誠， 或者投機取巧， 面試官問這個問題還是想了解你的為人和對自我的認知， 如果一味地逃避話題， 而過分強調優點的話， 反倒會適得其反。
03 說空話、套話
「我覺得我在戰略思維方面還比較欠缺。」「我的缺點是在資源整合方面做得還不夠好，還得再加強。」說這樣的話就過于高大上了，好像自己是大老板一樣，明顯作為求職的人，這樣說是不適合的，都是空話、套話，沒有任何實質性的內容和意義。
其實面試官問這個問題，主要的目的是想了解面試者的性格特征、自我認知能力、表達技巧等，那麼怎麼樣作答是更好的呢？
這里提供一個話術模板給大家參考：缺點+克服辦法。
這里我們要注意，一定要避免將自己的短處全盤托出，最好說一些無傷大雅的小毛病。更重要的是，說完缺點后，要加上自己做了些什麼來改進，凸顯自己不斷進步的過程。
比如，我有次擔任公司招聘面試官時，就遇到一個求職者，是這樣回答的：「我父母是最了解我的人，他們對我的評價就是毛躁，不夠穩重，我也意識到自己的這個不足，因此在大學四年中，我有意識地參與社團工作，在許多活動組織中的溝通協調環節中，我也在培養自己細致、穩重的做事習慣，這一毛病的確有了很大的改善，在以后我也會繼續努力。」
她這番話，當時給我們面試官的感覺就是非常真誠和真實，而且她對自己有比較清晰的認知，同時善于思考，能付出行動去不斷完善自己，這樣的人，公司都愿意招。
03 說空話、套話
「我覺得我在戰略思維方面還比較欠缺。」「我的缺點是在資源整合方面做得還不夠好，還得再加強。」說這樣的話就過于高大上了，好像自己是大老板一樣，明顯作為求職的人，這樣說是不適合的，都是空話、套話，沒有任何實質性的內容和意義。
其實面試官問這個問題，主要的目的是想了解面試者的性格特征、自我認知能力、表達技巧等，那麼怎麼樣作答是更好的呢？
這里提供一個話術模板給大家參考：缺點+克服辦法。
這里我們要注意，一定要避免將自己的短處全盤托出，最好說一些無傷大雅的小毛病。更重要的是，說完缺點后，要加上自己做了些什麼來改進，凸顯自己不斷進步的過程。
比如，我有次擔任公司招聘面試官時，就遇到一個求職者，是這樣回答的：「我父母是最了解我的人，他們對我的評價就是毛躁，不夠穩重，我也意識到自己的這個不足，因此在大學四年中，我有意識地參與社團工作，在許多活動組織中的溝通協調環節中，我也在培養自己細致、穩重的做事習慣，這一毛病的確有了很大的改善，在以后我也會繼續努力。」
她這番話，當時給我們面試官的感覺就是非常真誠和真實，而且她對自己有比較清晰的認知，同時善于思考，能付出行動去不斷完善自己，這樣的人，公司都愿意招。