職場中， 不知曾幾何時就把上司跟同事得罪了， 重要的是自己也不清楚到底什麼地方得罪了這些人。
假如你也遇到了這種情況， 就該反思一下自己的行為了。
就像以下這7個你都不會在意的壞習慣， 卻是上司跟同事厭惡的行為。
人情是一家「銀行」， 光支取卻不懂儲存， 遲早會有用光的時候。
你可以利用人情做到以前你難以做成的事情， 但人情是有限的。 只有存的越多， 領的才越多。
不少同事喜歡麻煩別人， 別人不做不好意思， 如果做了又會耽誤自己的休息時間。
時間久了， 同事之間的情感也變淡了， 這對你極為不利。
那麼究竟我們該如何善用人情呢？
①要減少動用人情的次數。
②動用人情之前先考慮對方能不能做到。
③要適當回饋， 別一味支取。
每一家公司都規定了員工的工作時間和下班時間， 經常性的遲到和早退必然會引來非議， 畢竟員工的薪水都是一樣的， 誰都不是傻子， 誰都不想被別人佔便宜。
當然除了同事還有上司也是極為反感這種做法的， 也許你認為即使遲到或者早退也不影響自己的工作， 但對于旁人來說， 你的這種遲到早退的行為影響到了別人，
在工作中， 經常可以聽到身邊抱怨， 抱怨的人等氣消了， 事情沒解決， 心情也受到了影響， 更沒有動力繼續做工作， 而且你的負面情緒也會影響到身邊的人， 上司最不願意看到自己的團隊出現這樣的人。
其實每一家公司， 都有這樣的人存在。
空抱怨是最沒價值的， 而且一旦你的抱怨傳到上司耳朵了， 你將面臨被辭的風險。
職場中， 有一些人利用出差的機會占公司便宜， 比如多報住宿費、多報伙食費、多報交通費等等。
這樣的做法是極易被察覺的， 假如別人辦的事情跟你是一樣的， 別人卻比你少花很多錢， 下次上司必然不會找你了。
每個公司都會有這樣的人存在， 比如順手牽羊把A四紙、筆、茶葉、奶茶、燈泡等都帶回了家。
總覺得這些東西不拿白不拿， 反正是白來的。如果你身邊有這樣的人，請及早遠離。
這種人明顯沒有職業操守，太小家子氣，跟這樣的人相處，保不準什麼時候會做出一些出格的事情。
無論是受到上司的批評還是同事的評價，瞬間變臉當眾發脾氣，在上司眼裡這是沒有的擔當，在同事眼裡認為你開不起玩笑，自製力不強，覺得與你相處壓力太大。
雖然人都有情緒，但是情緒要找對發洩的口，不能隨時隨地釋放自己的情緒，不然會讓別人覺得你的情緒不穩定，不知道該如何跟你相處。
有能力的人大多都能沉得下心來做好當下的事情，而沒有能力的人往往都誇大炫耀自己的能力。
無論是在上司面前炫耀還是在同事面前炫耀，都會給自己引來更大的麻煩。你的能力不需要用嘴說，而是應該留給別人去說。
你身邊有這樣的人嗎？
反正是白來的。如果你身邊有這樣的人，請及早遠離。這種人明顯沒有職業操守，太小家子氣，跟這樣的人相處，保不準什麼時候會做出一些出格的事情。
無論是受到上司的批評還是同事的評價，瞬間變臉當眾發脾氣，在上司眼裡這是沒有的擔當，在同事眼裡認為你開不起玩笑，自製力不強，覺得與你相處壓力太大。
雖然人都有情緒，但是情緒要找對發洩的口，不能隨時隨地釋放自己的情緒，不然會讓別人覺得你的情緒不穩定，不知道該如何跟你相處。
有能力的人大多都能沉得下心來做好當下的事情，而沒有能力的人往往都誇大炫耀自己的能力。
無論是在上司面前炫耀還是在同事面前炫耀，都會給自己引來更大的麻煩。你的能力不需要用嘴說，而是應該留給別人去說。
你身邊有這樣的人嗎？