職場從不缺小人 ， 領導也不例外。
有好的領導， 就有不好的領導。 想要出人頭地， 必須選擇一個明君。
自古以來， 皆是如此， 名將最希望遇到明主， 只有這樣， 他們的才華才能得以發揮。
但如果缺乏看人的眼力， 選錯了領導， 不僅浪費時間和精力， 很可能還會被人利用， 淪為犧牲品或棄子。
今天， 我們就來教大家如何分辨領導。 如果他有以下的這4大特征， 說明是小人， 根本不值得追隨， 建議盡早遠離。
第一種特征：拿下屬當替罪羊
工作出現失誤， 給公司帶來損失， 領導不是先尋找自身的原因， 不是想辦法彌補過錯， 而是首先考慮讓誰出去背鍋， 好把自己摘清。
為了維護自己的利益， 不惜讓下屬頂罪， 自己明哲保身。
這樣的領導有功勞的時候肯定沖在第一個， 但需要負責的時候， 也必然是縮在最后面。
真正好的領導，
這才是一個負責任， 有擔當， 值得去長久追隨的領導。
第二種特征：律人寬己
三流領導向來雙標， 自己和親信干什麼都行， 即便觸犯了規則， 同樣有恃無恐， 根本不用負責任。
但對待普通員工， 則嚴苛要求， 不允許有任何失誤， 否則嚴懲不貸。
雖說職場沒有絕對的公平， 但領導若是連基本的原則都守不住， 下屬們必定寒心。
領導作為團隊核心， 不管做什麼事， 或者面臨什麼困難和挑戰， 都應該沖鋒陷陣， 身先士卒， 做出表率。
只有如此， 才能服人， 才能調動團隊士氣， 帶著大家勇往無前。
第三種特征：心存僥幸， 投機取巧
每個公司都有一些害群之馬， 尤其是領導， 仗著自己的地位和權力， 為自己大開方便之門。
工作上偷奸耍滑， 總是想著走捷徑， 占便宜。
做事不愿意腳踏實地， 干活態度不夠認真， 往往自視甚高， 好高騖遠。
如果你執意要跟隨這樣的小人， 總有一天會東窗事發， 到時候便是由你承擔這一切的損失和后果。
第四種特征：唯利是圖
很多低級的領導， 只看得到眼前的蠅頭小利， 總是忽視更長遠的利益。
為了滿足個人私欲， 甚至不惜以損害團隊利益為代價， 其心可誅。
作為領導，
與其跟著他們浪費時間， 不如另謀高就。
總而言之， 在職場生存， 要記住聽話聽音， 看人要看心， 不能光注重表面。 很多時候， 背后的才是事實。