很多人覺得作為下屬員工， 工作能力應該是擺在第一位的， 其實不然。
工作能力只是入場券， 它是你進入一家公司的最低門檻， 不代表你就能被提拔。 一個聰明的老闆， 更看重和員工之間的默契程度。
能力再強， 達不到老闆的「心理契約」， 也是徒勞。
小王業務能力很強， 每項工作都完成的不錯， 凡是他負責的專案， 全部保證按期完成， 而且質量也全杠杠的！
小李業務能力不強也不差， 每項工作只能說中等偏上， 他負責的項目， 有的確實是高質量完成， 有的卻完成的很一般。
看兩人的業務成績， 小李確實是不如小王的。
兩年後， 公司有個升職名額， 領導卻毫不猶豫的推薦了小李！
小王覺得很委屈， 去找他一個已經做領導的師兄喝悶酒， 師兄問了他一個問題：
「你覺得你和小李的工作能力， 誰強？」
小王很自信的說「這還用問， 肯定是我強呀！我要遠遠強于他！」
師兄笑了「強一點有可能， 但是強很多絕不至于！小李不也做了很多高質量專案嗎？能完成這些高質量項目， 說明他的工作能力是和你差不多的， 至少不會差很多！」
小王驚詫的問道「那小李還做了一些爛項目呢？」
師兄慢慢喝了一杯酒， 緩緩的吐出了幾個字「或許是他故意的！」
實際上， 能力只不過是基本技能， 而想升職， 更進一步， 關鍵是要知道進退。
什麼是知道進退呢？
就是不要平均用力， 該進的時候使勁往前沖， 而該退的時候就要退下來， 為下次前進積蓄力量！
師兄笑著說對小王說「你仔細想想小李的那些爛專案， 肯定全部是領導也很無所謂的， 對不對！而你呢？不管什麼專案， 也不論是否重要， 領導是否重視， 全部開足馬力， 把自己弄得勞累不說， 還要整個部門的平均工作量提升， 這顯然是領導不願意看到的。 」
小王喝了一杯酒， 陷入了深深的沉思中……