領導：「嫌錢少，那就辭職走人」，老實人一聲不吭，聰明人這樣做

如果你在職場上混了很長的一段時間， 那麼你肯定聽過領導說這句話：「嫌錢少， 那就辭職走人」。 這種情況一般發生在我們對工作的不滿意的時候。

例如， 自己為了公司做出了許多的貢獻， 然而公司卻一直不聞不問， 自己想要爭取一些應得的利益， 結果卻被領導「嫌錢少， 那就辭職走人」給懟了回來。 其實， 遇到這種情況， 老實人一聲不吭， 聰明人會這樣做。

一、該爭取的一定要爭取， 不可服軟。

首先， 每個職場人士都應該要明白一點， 你向領導要求升職加薪， 并不是憑空要求的， 是建立在做出了一定的貢獻或者達到了一定的工作年限的基礎之上的。

所以， 像這種情況， 你要求升職加薪， 是你的權利。 所以， 如果你向領導要求升職加薪， 對方以「嫌錢少， 那就辭職走人」的理由來搪塞你的話， 你千萬不能一聲不吭地服軟， 你該爭取的一定要爭取， 不可服軟。

如果你因為各方面的原因，

下不了辭職的決心， 對領導妥協了， 那麼領導就會變本加厲， 所以更加吃定你， 你以后想要升職加薪說得不好聽點， 就是難如登天。

一個聰明、成熟的職場人士都知道， 當自己的付出和自己的收獲不成正比的時候， 一定要靠自己「主動出擊」， 畢竟職場上的利益是需要自己來爭取的， 如果你害怕領導的「威嚴」， 害怕領導以后給你穿小鞋， 所以不敢爭取自己應有的利益， 那麼你繼續在這家公司待下去也沒什麼必要了。

二、給領導列舉你的功勞。

當領導對你說：「嫌錢少， 那就辭職走人」， 這個時候你別把對方的話太當真， 畢竟此時領導在氣頭上， 說話肯定會有點重。

首先你要擺正自己的心態， 然后列舉自己的功勞， 這樣做的目的是， 為了讓領導覺得你在公司多年也付出了不少， 做了很多貢獻。

俗話說得好， 「沒有功勞也有苦勞」， 除非說你的領導是一個蠻不講理的人， 否則當領導意識到這一點以后， 肯定會開始控制自己的情緒， 不會再對你亂發脾氣。

這個時候，

你就可以在雙方都心平氣和的狀態下， 好好溝通關于你薪資的問題。

三、抓緊時間掌握核心技術。

如果你覺得和領導溝通沒有什麼效果， 那麼你千萬不要覺得自己的付出， 得不到到領導重視而感到心灰意冷， 這是最愚蠢的做法。

聰明的人此時懂得換個角度思考問題，

讓自己的利益最大化， 此時越是不受待見， 越要積極去掌握核心技術。 原因很簡單， 因為你越是懶散放任自己， 領導越會覺得你沒價值， 這就會導致以后公司不景氣， 你會成為首要的裁員目標。

其實你抓緊時間去掌握核心技術， 有兩個好處。 第一個好處， 能讓同事領導看到你的積極態度， 從而對你改觀；第二個好處， 即使辭職后， 也能擁有屬于自己的知識、技能和經驗， 為了自己的后路做好鋪墊。

總結

領導：「嫌錢少， 那就辭職走人」， 老實人一聲不坑， 聰明人會按以上的方法去反擊領導， 在職場上為人處世不要太老實， 否則吃虧的終究是自己， 該圓滑的地方一定要學會圓滑。