職場上能和領導單獨聊天的機會不可多得， 要把握機會， 在領導面前表現自己正能量的一面， 而有些內容能避免則避免， 留一點隱私， 別暴露自己的底牌。
1、 職場同事對公司的不滿情緒。
有時候領導和你私聊的用意也很明顯， 就是想通過你的嘴巴打探一些企業員工對企業、領導的看法。 特別是當高層作出一些重大調整之后， 對企業帶來一定的震蕩， 這時候企業領導預料到人心惶惶。
和你私聊， 一方面正是側面打聽員工的心聲。 這時候你如果不懂得領導的意圖， 而把同事之間對公司的不滿情緒、抱怨一五一十透露給領導， 有可能被同事視為叛徒， 領導也因你的這些情緒而對號入座于你。
2、 自己的隱私。
雖然是領導， 但在領導面前， 也不要太過單純， 把自己的隱私、私生活一五一十透露出來。 有些領導看似關心體恤下屬的生活， 但實際上只不過是通過你的私生活來判定你的為人處事， 從而看清你的為人。
在領導面前也要留有一些底牌， 不然讓領導看透， 就更容易得不到機會。
3、 品頭論足的職場同事。
領導固然是想了解下屬的工作情況、心理狀態， 從而更好地對癥下藥， 管理自己的企業。 所以當領導問及你對職場上某些同事的看法的時候， 切勿品頭論足去說別人的好壞， 特別是自己的一些主觀看法。
一旦透露給了領導， 當傳到同事耳朵里的時候， 不但很難解釋清楚， 導致同事關系出現矛盾， 而且領導也會覺得你是一個愛搬弄是非的人。
和領導私下單獨聊天， 這三點內容別聊， 有些底牌還是應該保留， 注意別成了透露信息給領導的媒介。