人到中年在體制內混得再難， 也要把這9個潛規則咽進肚子里， 只做不說！不懂「游戲規則」， 再賣命傻干也沒用！
越來越多的人想進大企業， 以為「事少錢多離家近」， 其實， 鉤心斗角一點也不少。
其實， 大企業就是圍城， 城里的想出去， 城外的想進來， 也許就是從一個火坑跳入了另外一個火坑。 如果不懂這9個潛規則， 再傻傻賣命， 也難以晉升， 越混越差！
1.鞭打快牛。 呈現典型的二八定律。
20%的人承擔了80%的工作量， 干得越多、錯得越多。 要學會叫苦叫累， 不是自己的事情少攬過來， 干得越快， 交給你的雜事就越多， 還沒人領你的情。
2.沒貴人要自己創造貴人。
用人是自上而下的， 具有熟人效應， 領導不熟悉你怎麼提攜你！所以， 人脈關系、家庭背景、貴人相助是提拔重用的主要要素。 沒有貴人在提拔前夕的「臨門一腳」， 你在賣命干活， 也拼不過有背景的人。
3.不要瞧不起中年上司。
有些中年上司特別油膩， 體系內也不講究穿戴， 看上去就顯得沒有品味、沒有能力、沒有格局， 但是不要瞧不起他們， 更不要得罪他們， 惹急了他們， 殺傷力還是非常大的。
4.會干得不如會吹的。
體制內埋頭傻干， 永遠就呆在角落里當老黃牛吧！不會總結，
5.提前打造靠譜的職場標簽。
體制內的工作安穩， 同事之間流動較少， 所以， 首因效應非常重要。 進入新環境、進入新群體， 千萬不要太隨意， 要給上司和同事留下好印象。 一旦打上不靠譜、不謙虛、不穩重的標簽， 五六年都別想翻身。
6.要堅持外圓內方。
很多有才華的人都是：出師未捷身先死 長使英雄淚滿襟。 主要原因就是內方外也方， 不肯彎腰， 不愿低頭， 不懂委曲求全， 不想阿諛奉承！不要試圖挑戰潛規則的底線， 因為上司們都自覺維護， 你再不適應也只要強迫自己接受， 哪怕胃中翻涌也要咽下委屈。
7.不要隨便站隊。
上司交流特別快， 兩三年就換一茬， 不要當墻頭草， 誰強勢就投靠誰， 其實就是最不靠譜的投機行為， 有些上司的調動突然得他自己都不知道， 還能保護你？
8.堅持長期投資感情。 經營什麼也不如經營關系好。
感情就像儲蓄， 零存整取， 平時要加強人情走動，
9.要學會聽話聽音。 鑼鼓聽聲， 聽話聽音。
領導說話辦事都采取防御性姿態， 云山霧罩， 表面一個意思， 實則是另外一個意思， 所以， 你學會聽領導的言外之意， 聽懂畫外音。
比如， 一律不準許給我送禮。