離職幾乎是每個人在自己的職業生涯中必然會經歷的事情， 一次， 兩次， 甚至多次。
絕大多數人辭職不外乎兩個原因， 一個是工資太少了， 另一個則是工作不順利， 影響心情了。
而現如今， 很多職場人都更加注重自己的感受， 在離職時， 往往會出現說辭職就辭職， 拍拍屁股就走人了， 有時候連招呼都不打的情況， 最後把離職弄得很難看。
其實， 這樣的做法看似很爽， 但實際上， 並不成熟， 而且可能還會對自己的職業生涯產生不好的影響。
先來看看幾個網友真實的離職經歷：
網友小T：我可以說是公司的元老級員工了， 從公司一無所有， 到公司logo、企業文化和各種標識的設計， 都是我一手建立的， 所以那時候得到了老闆的賞識， 也參與了大大小小的各種項目。 但是， 後來因為公司內部勾心鬥角， 遇事就讓我來背鍋， 就讓老闆心裡長了根刺， 開始各種看我不順眼。
網友小K：我之前在一家物流公司做幾張， 但是， 我的那個領導總是笑裡藏刀， 是不是就給我穿小鞋。 當時， 我實在是對工作產生厭倦了， 直接交了份辭職信就走了，
所以， 真正聰明成熟的職場人在離開公司時， 基本都會做到善始善終， 總能用圓滿的方式結束。 這時候可能就會有人提出疑問， 什麼樣的離職方式算圓滿？
辭職到底應該先找領導談話， 還是直接遞交辭職信呢？
如果你正準備離職， 建議按照以下這3點做， 說不定能給你帶來不小的幫助， 讓你的職場道路越走越順。
提前和領導溝通， 是離職最重要的一個環節。
在職場中， 工作能力固然重要， 但人情世故也同樣重要， 這一點常常被很多人忽略。
其實， 決定一個人能在職場路上走多遠， 往往不是智商而是情商。
所以， 如果確定要提出離職之前， 最好先與直屬領導口頭溝通一下，
提前告知不僅能讓領導心裡有底， 好安排接下來的工作等等， 更利于自己順利離職， 不被領導使絆子， 對自己有好處。
2、把工作交接好， 做事有頭有尾當你離職時， 手頭上一般都會有沒有完成的專案， 而將這些工作交接好， 是每個人離職的必備常識。
雖然， 你已經提出離職， 並且在走流程了， 但是， 只要在公司一天， 就仍然需要履行職責， 這是最基本的職業素養。
因此， 在交接工作時， 不要覺得自己提離職了就能撂挑子不幹， 應該儘量把所需的資料整理、歸納， 並且以文檔的形式交接給其他同事， 方便他們查看自己交接的工作內容。
能把交接工作做好， 做事有頭有尾，善始善終，固然能給別人留下更好的印象，贏得別人的尊重，有利于今後的發展。
3、好聚好散，不要撕破臉俗話說：「做人留一線，日後好相見」。有部分人之所以選擇離職，原因是在工作中與同事或是領導產生了矛盾，鬧得不愉快，不願再共處一室，索性提出辭職。
可能很多人以為自己辭職離開公司以後，就不會再與原來的同事和領導相見了，在這之前就想著「以其人之道還治其人之身」，一定要讓對方不痛快，與產生矛盾的人徹底撕破臉。
但其實，如果你辭職後，還想在原來的行業發展，就千萬不要這麼做。
畢竟一個行業的圈子就那麼大，業內很多人都是相互認識的，一旦你與同事或者領導「撕破臉」的事被傳開了，就很容易影響到自己的職業口碑，甚至沒有公司敢用你。
所以，即便與前同事矛盾再大，也要儘量做到好聚好散，不要撕破臉，優雅地離開，迎接新的開始。
總結：如果你正準備離職，儘量做好以上這3點：做到提前告知，先跟領導打招呼；把工作交接好，做事有頭有尾；好聚好散，不要撕破臉。保持應有的體面，讓自己的職場道路越走越寬。
做事有頭有尾，善始善終，固然能給別人留下更好的印象，贏得別人的尊重，有利于今後的發展。 3、好聚好散，不要撕破臉俗話說：「做人留一線，日後好相見」。有部分人之所以選擇離職，原因是在工作中與同事或是領導產生了矛盾，鬧得不愉快，不願再共處一室，索性提出辭職。
可能很多人以為自己辭職離開公司以後，就不會再與原來的同事和領導相見了，在這之前就想著「以其人之道還治其人之身」，一定要讓對方不痛快，與產生矛盾的人徹底撕破臉。
但其實，如果你辭職後，還想在原來的行業發展，就千萬不要這麼做。
畢竟一個行業的圈子就那麼大，業內很多人都是相互認識的，一旦你與同事或者領導「撕破臉」的事被傳開了，就很容易影響到自己的職業口碑，甚至沒有公司敢用你。
所以，即便與前同事矛盾再大，也要儘量做到好聚好散，不要撕破臉，優雅地離開，迎接新的開始。
總結：如果你正準備離職，儘量做好以上這3點：做到提前告知，先跟領導打招呼；把工作交接好，做事有頭有尾；好聚好散，不要撕破臉。保持應有的體面，讓自己的職場道路越走越寬。