上個週末， 有位男生來諮詢。 他說自己剛從一家公司裸辭出來， 打算年底找找工作看。
但是裸辭後兩個多星期， 他還沒有得到任何offer， 甚至面試的機會都寥寥無幾。
這讓男生有些著急了， 不是許多人都說年底好找工作麼， 怎麼那麼久都沒有機會呢？
那麼， 對于職場人士來說， 找工作究竟什麼時候最好找呢？對此， 說幾點個人觀點。
那位男生因為資歷淺、年紀輕， 所以還處于海投簡歷找工作的階段。
但是對于過了30歲的職場老江湖來說， 仍處于這樣的狀態就不是那麼樂觀了。
一位HR的前輩曾經對我說：30歲以前是你找工作， 30歲以後就是工作找你。
雖然這句話未必適用于所有人， 但是至少也說明一個道理：職場上有能力的人， 是不愁找工作的。
對于這樣的人， 他們往往是建立起了自己在行業內的一些標籤。 比如擅長技術，
等到了他們需要求職換工作的時候， 獵頭和同行HR自然會向其拋出橄欖枝。
因此， 也談不上什麼找工作的最佳時機， 任何時候他們願意出來求職， 都會有人來爭取他們加盟。
求職圈子裡頭， 一直有個說法， 那就是「春節前後是找工作的好時機」。
這個說法自然是有一定的道理。
首先， 應屆畢業生往往會選擇在這個時候進行求職， 以便提前確定offer的機會。 對于公司企業來說也是如此， 秋招往往也是集中在年底的階段。
其次， 社會人員要重新換工作， 往往也是考慮在這個時期。
理由是許多企業內員工跳槽都是等拿了年終獎以後才發生， 有人跳槽， 崗位才會產生空缺， 新人才會有機會入職進來。
上述兩個原因， 讓年前年後的時期就成為了求職高峰期， 機會相對也會更大。
尤其是職場素來有「金三銀四」這個說法， 則更加表明春節過完機會挺多。
那麼招聘的淡季是不是就不是好的求職機會呢？
就我這些年HR的經驗來看， 雖然總體的招聘需求會減少， 但是反過來說， 求職者數量也會大幅減少。
尤其是避開了應屆畢業生的招聘高峰期。 這樣的時間段， 也許反而倒是求職者找到工作的好機會。
比如有的公司在夏天的時候，
這樣反其道而行之的做法， 或許能夠收到超出你預期的效果。
綜合上述幾點意見， 我們可以發現，其實求職的好機會並不是完全固定的。
最終還是取決于我們自身的市場價值，那麼無論什麼時候要找工作，你都是很受歡迎的那一個。
我們可以發現，其實求職的好機會並不是完全固定的。最終還是取決于我們自身的市場價值，那麼無論什麼時候要找工作，你都是很受歡迎的那一個。