在職場當中， 我們經常會跳槽。 當然， 跳槽是因為我們找到了更好的發展平臺。 俗話說：「人往高處走， 水往低處流。 」大部分的情況下， 跳槽是值得我們高興的事。
但在辭職時， 跟老闆的最後一次的交談， 最好以客套、感激的話為主。 只要不是跟領導已經存在矛盾， 沒有必要跟老東家翻臉， 如果得罪領導， 你的離職會很麻煩， 何必多個愁人呢， 又是在同一個行業抬頭不見低頭見。
離開公司前， 不要向領導和同事透露三句大實話， 以免被利用。
第一、對公司非常不滿的想法
這樣額的想法千萬不要向領導或者同事透露， 有些員工在離職的時候喜歡參加聚餐， 大家會在聚餐時喝了幾杯酒， 便開始抱怨公司甚至吐槽領導的缺點和不足， 當你非常簡單的表達你的真實想法後， 其實就會讓領導心生不悅， 所以大家一定要保持非常平和的態度， 離職的時候也要學會感謝公司，
第二、公司的薪資待遇有點低
其實打工者的心裡都明白著呢， 辭職90%都是因為工資低， 這點可以理解， 畢竟工作的目的是為了維持和提高生活， 工資就是我們選擇工作的一個重點。 可是被問到為什麼要辭職時， 千萬傻了吧唧的說因為工資低，
工資低， 還不是老闆說的算的唄？工資低是硬傷， 老闆是很不情願聽到的， 雖然你是說出來真心話， 但是這種「真心話」、「大實話」聽起來會讓老闆很難受。
第三、抱怨同事的話題
離職的人， 都希望給大家留下一個好的印象， 那麼大家在選擇辭職的時候， 就不要隨意評價他人， 即便是對同實在看不慣也要給他人留下好印象， 幫助自己維護聲譽。
既然你去意已決， 無論用人單位說怎樣的話語， 採用怎樣的挽留方式， 一定不要背棄自己的初衷。
離職的時候好聚好散， 彼此給對方留條後路。 員工在離職時要學會「留點心計」， 千萬別說真話大實話， 全盤托出， 把真正的理由放在心裡。
職場如戰場， 我們想要在競爭激烈的職場上立足， 首先一定要把握好自己說話的分寸， 這樣才能在複雜的人際交往中變得「遊刃有餘」。
大家在離職的時候遇到過類似的經歷嗎？