在職場生存， 一定要有眼力見和判斷力， 什麼事該做， 什麼事不該做， 心裡要有一本帳。
在對的時間做對的事， 這是作為一個員工最基本的生存法則。 公司規章制度十分明確， 任何人一旦觸碰了底線， 就會成為關注的焦點。 即便領導有心幫你， 同樣會有一定的難度。
畢竟管理者要注意影響， 不能隨意的去違背公司制度。 真正聰明的人， 往往會安分守己， 不給領導惹麻煩。 做人低調， 辦事妥當， 這是領導最喜歡的一類員工。
所以說， 我越是受到領導重用， 就越是要在以下的3件事上低調， 否則你真的很容易栽跟頭。
第一件事：做出成績時要低調
很多人可能會說， 既然做出了成績， 就應該要高調， 讓所有人看到自己的表現、能力和付出， 為將來的升職加薪做鋪墊。
但實際上並非如此， 真正聰明的人， 往往在自己做出成績時會選擇低調行事。
因為， 你越是高調，
當你成就越高時， 閒言碎語也就越多， 難免會有人說你的成功來路不正， 全靠領導在背後幫扶， 根本不是你自己的真正實力。
即便做出了成績， 那也是幫領導辦事， 替領導分憂， 只要讓領導知道就行了。 況且， 你能不能升職加薪， 最終取決于領導， 關鍵還是要給領導留下好的印象才行。
第二件事：和領導的關係要低調
在職場生存， 伴君如伴虎， 尤其是和領導相處， 要擺正自己的位置。
就算你和領導之間私交甚好， 也不能過分的張揚， 打著領導的旗號在外面招搖。
領導能重用你， 提拔你， 也就能打壓你。 他給你權力， 是為了讓你可以更好的給他分擔工作， 而不是讓你去顯擺。
高調的炫耀， 除了給自己和領導惹來麻煩以外， 沒有任何好處。 你是出了風頭， 但領導肯定心裡不爽， 一旦觸及對方的底線， 很可能會導致他對你的態度轉變。 到時候， 原本已經確立下來的優勢， 又將付諸東流。
所以， 夾著尾巴做人， 在自己還沒有成長起來之前，
第三件事：和同事相處要低調
做人一定要接地氣， 就算你獲得了領導的重用， 成為了領導的心腹， 也不能因此不把同事放在眼裡。
雖然你將來升職加薪很大程度上都取決于領導， 但沒有了同事的支持， 在同事之間缺少了口碑，
要學會以德服人， 不擺架子， 和同事相處要懂得拉攏人心， 有了足夠的群眾基礎， 未來才會一呼百應。
在得到領導認可的同時， 更要獲得同事的認可， 有了好的口碑， 好的形象， 一切才能水到渠成。
俗話說得好， 路遙知馬力， 日久見人心， 越是低調的人， 往往越是容易得人心。