職場的每個人都想晉升， 都有一個領導夢。 但并不是所有的人都適合坐在領導的位子上， 特別是有這4個特征的人， 很難有提拔的能力和機會。
做領導不是單純擁有權力和職位的， 坐在這個位置上， 就要有這個位置上需要擔當的責任和義務。
生性膽小怕事， 多一事不如少一事的心態， 都不適合當領導。 畢竟領導這個角色， 除了發號施令， 更多的時候是需要解決團隊問題， 幫下屬員工排憂解難的。 如果自己都不敢與困難對抗， 處處想要簡單省事， 一出問題就推給下屬， 不敢擔負責任， 這樣的性格很難擔大任。
2、格局太小。作為領導， 需要站在高位， 為自己的團隊做全盤計劃， 考慮長遠， 做更高層的決策， 而非只顧眼前利益， 只為了一畝三分地在斤斤計較。
所以， 格局太小， 也不能當領導， 得失計較太多， 成不了大事， 更會讓團隊越來越弱。
為人處世， 在利益面前， 或許你可以「難得糊涂」， 凡事不計較， 為人隨意。
但作為領導卻是絕對不能的， 如果當領導的都沒有規矩感， 沒有給自己的團隊訂立一定的規則、規矩， 沒有給下屬一定的約束力， 自身沒有一定的威嚴， 沒有維持原則性、權威性， 那麼下屬很難服從管理。
作為領導， 必要的管理能力是必須的， 制定規則、激勵方案、賞罰分明， 只有善于管理， 才能帶好團隊。
沒有分寸， 沒有一定的威信跟氣魄， 是沒有能力管理好團隊的。