人在職場，遇到這幾件事，要懂得裝傻

人在職場，工作能力強是立足之本；情商高，會來事，不怕事，則是升職加薪的「綠色通道」。

真正厲害的職場人，除了不斷提升專業技能之外，更懂得提升察言觀色的能力。尤其是在遇到以下幾件事時，懂得「裝傻充楞」。

面對虛情假意的重視，懂得裝傻。

有人說，職場上，領導需要兩種人，一種是幫他「干活」的人，一種是讓他「爽」的人。

很多是屬于前者，只會埋頭干活，卻從不懂得叫苦叫累，也不懂得討領導歡心；而只有少說人，能夠光說不做，還將領導哄得團團轉。

兩相對比，高下之分立見：會干活的不如會說話的。

究其根源在于，在一個封閉的權力圈層里，一把手的權力成為至高無上的權威，哪怕有人技術再強大，能力再過硬，能夠創造出的價值，都是有形的，換了誰都能做好。而有的領導，最渴望得到的，是被人吹捧和侍奉的「感覺」。

但領導也深知，如果身邊的人，個個都是「吹捧」高手，

基礎就會動搖。失去了堅實的根基，他們也就很難心安理得地享受被人吹捧的感覺了。

于是，領導們最常見的做法就是，大張旗鼓樹立「干工作」的典型：大會小會上表揚鼓勵那些任勞任怨的人，甘于吃苦的人；遇到難題時，第一時間將「重任」交出去，全權委托那幾個「能人」，讓他們放開手腳，大干一場。

更不要說，在攻堅克難的過程中，時常看望慰問、加油鼓勁、給予必要的后勤保障等等。看起來無不以「禮」相待，關懷備至。

只是，等到「論功行賞」時，功勞苦勞都被分攤到眾人身上，那些出力最多、貢獻最大的人，如果不是領導的心腹，往往就被被「一筆帶過」，得不到任何實際好處。

真正厲害的人，早就看透了領導這副「雷聲大、雨點小」的假把式，

更不會主動邀功請賞，反而懂得做順水人情。

他們按照領導的說法，將功勞歸結于大家，將榮譽讓給集體，讓自己做個不被重視，卻有實力的「邊緣人」，不引起嫉妒，卻能讓自己隨時保持「另謀高就」的能力，只待時機成熟，便果斷華麗轉身。

面對明升暗降的排擠，懂得裝傻。

任何一個職場人，莫不為了升職加薪而拼盡了全力。

但僧多粥少，想要脫穎而出，非得要有點「手段」才行。而最便捷，也最有效的途徑，便是努力成為領導身邊的「紅人」：從每天有事沒事去請示匯報工作混個臉熟開始，到漸漸和領導有私底下的交往，再到成為領導的兄弟和哥們。一路走來，工作有沒有起色無所謂，只要關系拉近了，陪多少笑臉，做多少「無用功」也就都值得了。

這樣的「活法」，對于那些一心只會鉆研業務的人來說，屬于比登天還難的挑戰。

于是，他們天真地以為，只要自己加倍努力工作，將各項硬性指標都取得最好的成績，領導總會刮目相看的。孰輕孰重，也總會有公正的評判。

事實上，

這樣的想法，純屬太過幼稚了。

職場上的權變，到最后，就是看領導對誰賦予「實權」，而不是那些光環很大卻毫無用處的「高帽子」。

在古代，很多文人都有過這樣的待遇。比如杜甫，在安史之亂中，他不顧戰亂，投奔唐肅宗，以示忠誠，結果被賜封「左拾遺」，就是當一個諫官。由于他過于耿直，三個月之后便被免了，人生的高光時刻戛然而止。

由此可見，如果自己簡單、赤誠又絲毫不懂得職場權謀，干脆就學會裝傻吧。明升暗降也好，被架空也好，都懂得「順勢而為」，假裝讓自己樂在其中，不顯山不露水，做好自己的本分，不失為一種高明的職場謀生之道。

面對冠冕堂皇的公平公正，懂得裝傻。

人在職場，需要不停地與人周旋。

那些不是想要搶占你功勞的「小領導」，那些隨時都想讓你出丑的同事，那些對你心懷戒備的中層管理者，以及壓根就看不起你的一把手，不管是哪一類人，都如同荷槍實彈的敵人，一不小心，就會「擦槍走火」。

不管最基層的員工，需要想方設法平衡好各方關系，一把手更要使出渾身解數，牢牢地將眾人都掌控在自己手中。

所以，升職加薪給誰，評優評先給誰，日常的表彰獎勵給誰，口頭的贊美給誰，都是他用來制衡下屬的砝碼。

雖然有虛有實，有大有小，但表面上，都要做到「一碗水端平」，看起來公平公正，無可挑剔。

當然，混跡職場多年，真正厲害的人，早已經「無欲無求」，不要升職加薪，不要評優評先，也不要點贊鼓勵，他們只需要能保住現有崗位，能有細水長流的工資待遇就行。

所以，當周圍的人，都在明爭暗斗想要成為「紅人」時，他們選擇背其道而行之。日子過得踏實、坦然、舒心。

結束語：

人在職場，就意味著隨時要進入競爭狀態。

不要讓自己如同箭一樣，任何時候都是尖銳的，筆直的，這樣不僅會傷到別人，更容易讓自己「折斷」，從此元氣大傷。

學會裝傻，學會隨方就圓，看似不爭不辯，實則磨礪自己，積蓄力量。

越是走得久遠，越是明白，自己的實力無須他人證明，成功的路徑靠自己去闖蕩。雖然很苦，很寂寞，很冷靜，但這也是別樣的幸福。