在知乎平臺上， 有一個問題吸引了大家的關注。
即「今年畢業， 即將入職一家公司， 各位前輩們有哪些可以讓我早點知道的職場真相嗎？」
在這條問題的下面， 吸引了非常多網友們的回答。 大家各抒己見， 發表著自己在職場的親身經歷和自己的實際體驗。
其中有一條答案說的是：「我有一條職場真相一定要告訴學弟學妹們， 那就是一定要結果導向！屬于你的工作一定要積極推進， 千萬不要抱有學生思維只是交作業的心態， 交付以后就放手不管了。 需要修改和優化的地方一定還有， 記得跟進它， 解決它， 徹底完成它。 「
的確如此。
盡管有一句話叫做我們聽過太多的道理， 卻依然過不好這一生。
但是這并非是道理本身的問題， 而是我們并沒有真實接觸和實際體驗過那些道理， 而知道和做到又是另一回事， 所以才有了那句我們聽過太多的道理， 卻依然過不好這一生。
很顯然， 職場中有太多的問題是各個領域通用出現的。
而在實際的職場中其實有很多坑和彎路是我們可以提前避開的， 也有很多職場經驗和職場真相是我們可以提前了解， 從而加速成長的。
而這些寶貴的經驗和真相， 可以有效幫助你重復造輪子， 節約你的寶貴時間， 加快你的進步速度， 幫助你迅速超越同齡人！
所以今天就為大家分享來自于國內外著名企業家們和經濟學家門對于職場真相的15條深度思考， 這15條職場真相可以讓你對職場有一個更加真實而深刻的認知， 也可以幫助你更好的做出決策， 千字長文值得收藏！
1、職場不相信眼淚， 苦勞一文不值。很多初入職場的年輕人可能會說自己辛苦了那麼久， 難道不值得一句獎勵嗎？
如果這個任務完成了， 那也許會得到一個獎勵。 如果沒完成， 辛苦再久都只是嘲諷。 職場不相信眼淚， 苦勞真的一文不值。
2、職場新人必做四件事：第一要理解公司文化， 第二要正確理解指令， 第三要主動匯報工作進度，這四件事是每一個初入職場的新人都必須要做的事情。 從這四件事開始， 加速成長， 收獲成功。
3、未來大部分不被機器取代的職業， 核心都是要有說服力， 能說服同事， 說服上下游， 你的傳播力、感染力都很重要。 ——張立憲事實上， 未來很多人的工作都會被機器取代。 而掌握說服力的職場人顯然能夠脫穎而出， 成為被需要的那個職場高手。
學不會向上管理的人無法獲得很高的職場成就。 向上管理的核心方法就是提高溝通頻率， 哪怕你不知道怎麼和自己的上級溝通與反饋， 那就經常找他溝通， 經常匯報自己的工作進度， 讓他知曉你的工作狀態， 別做沉默的蘑菇。
5、職場選擇趨于保守本身沒有錯， 承擔風險未必是一件好事。 但是目標設定不能短視， 朝著五年以后考慮。 ——江南岸現在無論是本科生、碩士生還是博士生， 大家都變得無比的焦慮。 甚至恨不得一兩年之內就拿到百萬年薪， 而這種焦慮又會讓他們奔著當下去考慮，反而會忽視未來的長期發展，這不是一個好的狀態。
6、一個人怎麼才能從一群人的競爭當中脫穎而出？答案就是認知升級！——傅盛在獵豹創始人傅盛看來，認知，幾乎是人和人之間唯一的本質差別。畢竟技能的差別是可量化的，技能再多累加，也就是熟練工種。但是認知的差別是本質的，是不可量化的。而認知能力的差距決定了人與人之間的人生差距和職場差距。
7、工作就是為結果負責。——稻盛和夫橋水基金創始人瑞·達利歐曾經在《原則》一書中寫道：「我的目標只是讓自己知道最正確答案，我并不關系正確答案是否來源與我。」
職場也是如此。協作的目的是推進工作產生結果，你要為結果負責。
8、在職場里，沒有執行力其實就是自己不知道。因為不行動的認知，就是偽認知。——傅盛很多時候只是在腦海里知道一件事卻始終都沒有實際行動的話并沒有太多的用處，真正的認知，必須知行結合。
9、雇傭的基礎是互相需要，不是互相喜歡。——楊天真工作不需要情緒，互相需要才是真理。
10、職場最怕認真，認真準備，認真研討，認真解決，認真交付，然后事成了，人也行了。——黃季安現在我發現有一個非常奇怪的現象，那就是有很多年輕人做事情注意力不太集中，認真度不夠，工作的時候喜歡摸魚，最終交付的成果也只是糊弄或者遠遠沒有達到預期水平。
如果長此以往，這個年輕人的能力和業績都會下降很多，反而是那些一直堅持認真，從準備到研討，從解決到交付都保持認真態度的年輕人，會快速成長起來。
所以認真起來吧，對工作，也對自己的人生。
所有年輕人行走職場的時候都要堅守住自己的原則和底線。而這個時候需要你用自己的價值系統進行判斷，從而設置你的底線。如果你沒有底線，很容易就陷入到各種誤區里。
12、你是在為自己的簡歷打工，而不是為了老板和某一家公司打工。——薛兆豐要時刻記住這一點，遇到很多事情和問題的時候你才能堅持下去。
13、從現在開始鍛煉自己的職場軟技能。——脫不花有一句話叫做：硬技能決定職場人從哪里起飛，軟技能決定職場人可以飛多遠。在同齡人硬技能差不多的情況下，職場里擁有更多更出色軟技能的人才能迅速脫穎而出。
比如在各大求職類綜藝節目里，你會發現那些能夠侃侃而談，有很好的表達能力的年輕人會優先被上級注意到，并且賦予他們更多的期待，從而成長更快。所以多學習和鍛煉諸如溝通、口才、寫作、管理等職場軟技能，讓自己的職場之路走得更遠。
14、不斷提升自己的核心競爭力，讓自己不可替代指數升高！職場就是你的不可替代指數越高，你的核心競爭力越強，你就越值錢。所以聰明人都在不斷提升自己的核心競爭力，讓自己不可替代指數升高，從而更加值錢。
而相反的情況就是一旦你的不可替代指數下降，尤其是你沒有太強的核心競爭力，很容易就會被激烈的競爭所淘汰。
15、找到專長，發揮杠桿效應，培養判斷力，勇于承擔責任，最終你會得到自己應得的。——納瓦爾作為一名從貧民窟出身卻成為硅谷知名天使投資人，納瓦爾的人生經歷可謂傳奇。而他在給到年輕人們的成功建議和職場真相就是要找到屬于自己的專長，并發揮杠桿效應，不斷培養判斷力，最終承擔責任做決策，你總會得到自己應得的一切。
以上15條越早知道越好的職場真相，建議你收藏起來反復研讀，相信每次看到的時候你都會有不同程度的收獲。
也建議你在自己的實際生活和工作中去不斷地檢驗這些職場真相，你會對它們有更加深刻和透徹的理解。從而將這些人生真相內化于心，成為解決問題的高手，從同齡人中脫穎而出。
希望今天的內容能夠對你有啟發。
加油吧，年輕人！
關注我，每天給你一篇加速成長，升級思維的好內容！
參考資料
[1]. 雷軍的貪婪時刻 韋世瑋 36氪
[2]. 段永平：所有的高手都「敢為天下后」 段永平 首席品牌官
[3]. 特斯拉CEO馬斯克：成功前記得保持冷靜，35條深度思考值得收藏 阿U說職場
[4]. 如何像杰夫·貝佐斯一樣思考？ 布拉德·斯通 管理智慧
[5]. 段永平的「不為清單」 制造界
而這種焦慮又會讓他們奔著當下去考慮，反而會忽視未來的長期發展，這不是一個好的狀態。 6、一個人怎麼才能從一群人的競爭當中脫穎而出？答案就是認知升級！——傅盛在獵豹創始人傅盛看來，認知，幾乎是人和人之間唯一的本質差別。畢竟技能的差別是可量化的，技能再多累加，也就是熟練工種。但是認知的差別是本質的，是不可量化的。而認知能力的差距決定了人與人之間的人生差距和職場差距。
7、工作就是為結果負責。——稻盛和夫橋水基金創始人瑞·達利歐曾經在《原則》一書中寫道：「我的目標只是讓自己知道最正確答案，我并不關系正確答案是否來源與我。」
職場也是如此。協作的目的是推進工作產生結果，你要為結果負責。
8、在職場里，沒有執行力其實就是自己不知道。因為不行動的認知，就是偽認知。——傅盛很多時候只是在腦海里知道一件事卻始終都沒有實際行動的話并沒有太多的用處，真正的認知，必須知行結合。
9、雇傭的基礎是互相需要，不是互相喜歡。——楊天真工作不需要情緒，互相需要才是真理。
10、職場最怕認真，認真準備，認真研討，認真解決，認真交付，然后事成了，人也行了。——黃季安現在我發現有一個非常奇怪的現象，那就是有很多年輕人做事情注意力不太集中，認真度不夠，工作的時候喜歡摸魚，最終交付的成果也只是糊弄或者遠遠沒有達到預期水平。
如果長此以往，這個年輕人的能力和業績都會下降很多，反而是那些一直堅持認真，從準備到研討，從解決到交付都保持認真態度的年輕人，會快速成長起來。
所以認真起來吧，對工作，也對自己的人生。
所有年輕人行走職場的時候都要堅守住自己的原則和底線。而這個時候需要你用自己的價值系統進行判斷，從而設置你的底線。如果你沒有底線，很容易就陷入到各種誤區里。
12、你是在為自己的簡歷打工，而不是為了老板和某一家公司打工。——薛兆豐要時刻記住這一點，遇到很多事情和問題的時候你才能堅持下去。
13、從現在開始鍛煉自己的職場軟技能。——脫不花有一句話叫做：硬技能決定職場人從哪里起飛，軟技能決定職場人可以飛多遠。在同齡人硬技能差不多的情況下，職場里擁有更多更出色軟技能的人才能迅速脫穎而出。
比如在各大求職類綜藝節目里，你會發現那些能夠侃侃而談，有很好的表達能力的年輕人會優先被上級注意到，并且賦予他們更多的期待，從而成長更快。所以多學習和鍛煉諸如溝通、口才、寫作、管理等職場軟技能，讓自己的職場之路走得更遠。
14、不斷提升自己的核心競爭力，讓自己不可替代指數升高！職場就是你的不可替代指數越高，你的核心競爭力越強，你就越值錢。所以聰明人都在不斷提升自己的核心競爭力，讓自己不可替代指數升高，從而更加值錢。
而相反的情況就是一旦你的不可替代指數下降，尤其是你沒有太強的核心競爭力，很容易就會被激烈的競爭所淘汰。
15、找到專長，發揮杠桿效應，培養判斷力，勇于承擔責任，最終你會得到自己應得的。——納瓦爾作為一名從貧民窟出身卻成為硅谷知名天使投資人，納瓦爾的人生經歷可謂傳奇。而他在給到年輕人們的成功建議和職場真相就是要找到屬于自己的專長，并發揮杠桿效應，不斷培養判斷力，最終承擔責任做決策，你總會得到自己應得的一切。
以上15條越早知道越好的職場真相，建議你收藏起來反復研讀，相信每次看到的時候你都會有不同程度的收獲。
也建議你在自己的實際生活和工作中去不斷地檢驗這些職場真相，你會對它們有更加深刻和透徹的理解。從而將這些人生真相內化于心，成為解決問題的高手，從同齡人中脫穎而出。
希望今天的內容能夠對你有啟發。
加油吧，年輕人！
關注我，每天給你一篇加速成長，升級思維的好內容！
參考資料
[1]. 雷軍的貪婪時刻 韋世瑋 36氪
[2]. 段永平：所有的高手都「敢為天下后」 段永平 首席品牌官
[3]. 特斯拉CEO馬斯克：成功前記得保持冷靜，35條深度思考值得收藏 阿U說職場
[4]. 如何像杰夫·貝佐斯一樣思考？ 布拉德·斯通 管理智慧
[5]. 段永平的「不為清單」 制造界