在職場中， 並不是所有事情都是公平的。
改變不能接受的， 接受不能改變的就是成功。
在沒有準備下的倉促辭職， 總是被動， 難免無所適從。
當下提離職的時候可能覺得解氣和心情舒暢， 但過後一下子閑下來， 不用為工作奔忙， 沒事做就會無聊和空虛。
其實這種結果在你離職的時候就應該想到， 成年人都要對自己所做的事情負責。
既然是自己主動提的離職， 就沒什麼好抱怨的， 好與不好都應獨自承擔。
最怕的是從此一蹶不振， 就此認命， 認定失敗， 沒有了再繼續前行和「開疆拓土」的勇氣和恒心。
中年人的生活壓力可不是開玩笑的， 除非你是富二代不愁吃穿， 否則我們大多數都是平凡人。
「中年危機」， 上有老下有小的壓力與艱難處境， 磨得中年人越發沒脾氣， 也缺乏朝氣， 只待在自己熟悉的舒適圈裡，
對于困難和挑戰， 遠沒有了年輕時候的無畏敢拼， 現在趨于保守， 可謂一切求穩。
人到中年， 什麼大風大浪都可謂經歷過了， 因受氣而辭職， 相信不是衝動之舉， 而是在原單位長期受到不公平待遇， 心中怨氣積累爆發所致。
事已至此， 再去追究原因也是無濟于事， 倒不如把時間和精力更多地放在尋覓新工作上， 及時調整好心態， 不自怨自艾和委屈傷懷。
而是理性對待， 認真思考下一步怎麼走， 做好規劃準備， 重拾「再戰」的勇氣， 爭取找到一份更稱心的工作， 以緩解壓力和獲得內心的滿足愉悅， 實現人生的價值。
中年人可不能輕易認輸， 要愈戰愈勇， 畢竟閱歷經驗豐富， 做事更靠譜有擔當， 不輕易情緒化等這些優勢都擺在那，
解開心結的方法是找到癥結所在， 然後認清自我， 不忘初心地繼續前行。
離職後無所適從是因為沒有了工作的寄託， 不習慣， 更對自己的未來感到迷茫和擔憂。
不確定性， 這一種情緒影響著你，
要擺脫它就唯有找到替代的寄託物， 如重新梳理自己的職業生涯規劃， 明確優劣勢， 揚長避短， 重新進入行業， 找到一份對口適合的工作。
轉變、擺正心態是你重新站上工作競爭舞臺的第一步， 你要學著接受自己已經離職了的事實， 切莫自欺欺人， 要對目前自己的形勢處境進行一番細緻客觀的分析， 然後著手準備參加同行業的面試。
不要妄自菲薄， 要看到自身優勢， 也不要以「職場老手」自居， 要看到自己的不足。
為什麼這裡強調的是參加同行業的面試？
因為「隔行如隔山」， 人到中年， 對自己擅長的領域和個人定位已然清晰， 也沒有那麼多的試錯機會了。
所以再度轉行已不切實際，
在職場馳騁打拼多年， 不多不少都會積累了一些人脈。
俗話說：養兵千日， 用兵一時。 說的就是這麼的一個道理， 在你有難處的時候，要學會盤點自己手上掌握的資源，把人脈網用起來。
中年受氣離職，想要再找到一份不錯的工作，除了自身能力強，專業素質素養高之外，還要善于利用自己已掌握的人脈。
你要明白，我們是一個人情社會，通過熟人介紹而參與競爭被錄取任用的機率將翻一番。
此時正是你把人脈資源用起來的時候，千萬不要覺得不好意思，熟人起碼知根知底，對你也是比較了解讚賞的。
若願意幫你，必定是誠心誠意的，有熟人帶你，你能少「踩坑」，也省卻了毫無方向地去面試找工作，一步到位，精準放鉤，這難道不好嗎？
中年人對比新進入職場的新人，人脈就是極大的優勢，我們可以利用人脈促成很多事情。
哪怕是你離職後想創業，需要一支成熟的團隊，你也要從人脈入手，從某種層面上而言，人脈是我們迅速打開市場的關鍵，它是一種強大的人力資源。
而人力彙聚，就容易成就大事。
雖然中年離職後自主創業也是一種選擇，但創業哪有不辛苦的，不辛苦就難得世間財。
若你下定決心走創業這條路，就要有吃苦的準備，具備堅韌的毅力和強大的心臟，能抗壓，敢冒險，不因一時之失敗而放棄投降，要懂得風險和機遇同在，危機孕育希望。
在你有難處的時候，要學會盤點自己手上掌握的資源，把人脈網用起來。中年受氣離職，想要再找到一份不錯的工作，除了自身能力強，專業素質素養高之外，還要善于利用自己已掌握的人脈。
你要明白，我們是一個人情社會，通過熟人介紹而參與競爭被錄取任用的機率將翻一番。
此時正是你把人脈資源用起來的時候，千萬不要覺得不好意思，熟人起碼知根知底，對你也是比較了解讚賞的。
若願意幫你，必定是誠心誠意的，有熟人帶你，你能少「踩坑」，也省卻了毫無方向地去面試找工作，一步到位，精準放鉤，這難道不好嗎？
中年人對比新進入職場的新人，人脈就是極大的優勢，我們可以利用人脈促成很多事情。
哪怕是你離職後想創業，需要一支成熟的團隊，你也要從人脈入手，從某種層面上而言，人脈是我們迅速打開市場的關鍵，它是一種強大的人力資源。
而人力彙聚，就容易成就大事。
雖然中年離職後自主創業也是一種選擇，但創業哪有不辛苦的，不辛苦就難得世間財。
若你下定決心走創業這條路，就要有吃苦的準備，具備堅韌的毅力和強大的心臟，能抗壓，敢冒險，不因一時之失敗而放棄投降，要懂得風險和機遇同在，危機孕育希望。