每個人都渴望自己能夠越混越好， 在遇到渴望已久的機會時， 都會全力以赴， 但並不是所有的機會對自己都有利。
有些機會可以讓下屬快速的成長， 有些機會會讓下屬走彎路， 甚至是掉進陷阱中， 在機會面前只有做到謹慎， 對于那些不好的機會主動避讓， 自己的成長才會一帆風順。
每個人在職場中都會遇到瓶頸， 困難是否能夠克服， 自己的心態是非常重要的。
現實的職場中， 那些真正的聰明人， 都會主動避開麻煩， 這也是他們發展順利的原因；下面小編就來為大家分享， 成長道路上需要避免的五件事情，
一、要避開分歧升級的事情
工作中出現分歧是常見的事情， 各抒己見發表自己的見解， 不被同事認可很正常， 同一件事情也會有不同的解決辦法。
但是分歧有可能是針對工作的， 也有可能是針對個人，
作為成年人， 不管對與錯， 都不能盲目地辯解， 只有在第一時間避開這種事情， 或者將自己撇清關係才能保護好自己， 畢竟避免麻煩是最重要的；所以說， 年輕人在職場打拼， 都要學會避免分歧升級的事情。
二、要避開評論是非的事情
公司裡關于八卦的事情， 任何人都會感興趣， 這種事情聽聽就行了， 絕對不可以發表自己的言論。
不管自己是評論對方做事正確， 還是做事錯誤， 都是代表自己觀點， 你根本不知道當事人心裡怎麼想， 去迎合同事討論這些東西， 肯定會給自己帶來麻煩， 輕則影響同事關係， 重則被大家排擠。
大家在遇到這種是是非非時， 最好是做個聰明人， 主動學會避開這樣的事情和場合， 就能夠少惹麻煩；就算別人出現的問題再大， 責任也算不到自己的頭上；所以說， 學會避開評論是非， 才能更好地保護好自己。
三、要避開別人家庭的事情
關于同事的私人家庭問題， 多數都是兩口子吵架了， 當事人無法做出正確的判斷而煩惱；同事在跟愛人之間出現矛盾時， 肯定是兩口子意見不和出現的爭執， 這種家庭的事情是沒有對錯， 作為協力廠商來說不僅不能去打聽，
要明白自己的建議， 往往會左右同事的選擇， 要是因為自己的三言兩語， 搞得同事妻離子散可就不好了， 最終受埋怨的只能是自己；就算自己的建議是正確的， 也不能隨便跟同事講。
大家在遇到這種事情時， 可以用一句話告訴同事互相諒解， 或者自己第一時間避開這種事情。
四、要避開基層混亂的事情
在大部分公司中，基層都是比較混亂的，有些年輕人自然是看不下去，甚至有些年輕人擅長將這些事情告訴領導；確實領導會想了解，但是打小報告的人更容易被領導看透。
要明白每家公司都有自己混亂的地方，也有很多領導選擇睜一隻眼閉一隻眼，畢竟領導看重的只是業績；要明白領導都裝作不知道，作為下屬更不能去摻和。
一旦自己去管這些看不慣的行為，不僅會給自己添一大堆的麻煩，在領導出面管理時，也會讓自己得罪很多人，這都是血粼粼的教訓；所以說，大家在遇到基層混亂的事情時，只要選擇避開就行了。
五、要避開聯合串通的事情
當同事之間正在做聯合串通的事情時，不僅僅是在為自己獲益，而且也是違反公司規則制度的事情，要不然同事們也不會進行串通。
要明白公司裡沒有不透風的牆，由于同事之間都存在競爭關係，說不定別人還喜歡傳播這樣的事情；只要是通過聯合串通獲取了利益，早晚會受到公司的懲罰。
為了避免不必要的麻煩，大家在遇到這種事情時遠離就行了，也不要輕信別人會為自己守住秘密，遠離避開才是聰明的做法。
四、要避開基層混亂的事情
在大部分公司中，基層都是比較混亂的，有些年輕人自然是看不下去，甚至有些年輕人擅長將這些事情告訴領導；確實領導會想了解，但是打小報告的人更容易被領導看透。
要明白每家公司都有自己混亂的地方，也有很多領導選擇睜一隻眼閉一隻眼，畢竟領導看重的只是業績；要明白領導都裝作不知道，作為下屬更不能去摻和。
一旦自己去管這些看不慣的行為，不僅會給自己添一大堆的麻煩，在領導出面管理時，也會讓自己得罪很多人，這都是血粼粼的教訓；所以說，大家在遇到基層混亂的事情時，只要選擇避開就行了。
五、要避開聯合串通的事情
當同事之間正在做聯合串通的事情時，不僅僅是在為自己獲益，而且也是違反公司規則制度的事情，要不然同事們也不會進行串通。
要明白公司裡沒有不透風的牆，由于同事之間都存在競爭關係，說不定別人還喜歡傳播這樣的事情；只要是通過聯合串通獲取了利益，早晚會受到公司的懲罰。
為了避免不必要的麻煩，大家在遇到這種事情時遠離就行了，也不要輕信別人會為自己守住秘密，遠離避開才是聰明的做法。