不管在什麼公司中， 都有一些人緣差， 與大家不對付的同事， 但是領導卻總是給這種同事晉升， 甚至是提拔到關鍵的崗位上。
職場是一個講究利益和現實的地方， 要想在職場混得如魚得水， 任何人都需要明白這一點；自己天天累死累活的為公司著想， 但是自己有可能就是不被領導喜歡的人， 自然升職加薪輪不到自己的頭上。
領導之所以會這樣選擇， 並不是沒有眼光， 也不是眼瞎了， 而是領導在為長期的工作考慮；要明白這個問題， 只是個偽命題， 所謂給討厭的人晉升， 說不定人家才是對公司功勞最大的人。
同事小鵬是個剛剛畢業的大學生， 加入公司半年來， 小鵬是對自己嚴格要求， 不允許自己觸碰公司裡的任何制度， 在別人看來小鵬只要管好自己就行了， 沒想小鵬還要管別人， 但不是那種打小報告， 而是給領導合理的建議。
領導針對團隊做出各種調整，
下面小編就來為大家分享， 領導在提拔人時需要明白的四點， 想要了解的朋友們， 趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、被提拔的人懂得跟領導相處
當一個同事被多數人討厭時， 說明同事是不會正確與大家相處， 但是同事又能夠取得晉升， 說明同事在私下裡跟領導相處得不錯， 這種情況通常是格局造成的， 同事的格局肯定要比大家高一個層次， 這是無法與大家相處在一起的原因。
同事之所以被領導喜歡， 可能是同事看待事情的角度不同， 那些能夠站隊領導角度， 或者團隊利益考慮的下屬， 自然能夠得到領導的青睞。
甚至領導在遇到困難時， 也會優先跟這種同事閒聊；所以說， 那些懂得跟領導相處的同事， 自然被提拔的幾率就會高。
二、被提拔的人懂得表達自己的想法
很多年輕人， 剛剛進入職場就在努力表現自己， 但很少有人能夠被領導賞識， 這說明大部分人的表現方式有問題；想要表現卻不會表達自己。
大家在上學的時候， 只學過大膽的發言， 這只是讓別人知道自己的想法而已， 一旦形成這些習慣；自己的想法是否正確，
相信很多人有這樣的精力， 自己遇到喜歡的女生也不敢表白， 這說明不懂表達；再看看那些長時間在基層勤勤懇懇的人， 之所以沒有升職加薪， 都是不懂得正確表達造成的。
所以說， 那些能夠被領導提拔的人， 都懂得合理表達自己的想法。
三、被提拔的人擁有核心競爭力
基本功紮實的人，能夠勝任崗位上的工作，這是工作穩定的原因，要想再進一步，能夠得到升職加薪還要看真本事。
當下屬懂得察言觀色和硬實力時，自己就有了核心的競爭力，自然能夠被領導看上，畢竟這些下屬能夠勝任更重要的工作，而那些只是基本功紮實的人，只能是在原來的崗位上。
作為一個有上進心的年輕人，不能放縱自己，要適當地提高對自己的要求，努力做到被領導看到就行了，就算不被同級的同事認可，自己能夠取得晉升就行了；所以說，討厭的人被領導喜歡，是因為身上有核心的競爭力。
四、被提拔的人對團隊有利益
聰明的領導，在提拔基層的下屬時，從來都不會根據內心的喜好來做決定。
而是被提拔的人是否能夠給團隊帶來效益；有些人做事特別死板，任何事情不通情達理，認真的態度能夠幫助公司減少損失，這樣的下屬即便人緣不好，高明的領導也會進行提拔。
要明白坐在管理位置上的人，必須要為公司的效益和風險承擔責任，在發現那些做事認真、不打折扣的下屬時，肯定會選擇提拔；所以說，領導會優先提拔那些對團隊有利益的下屬。
三、被提拔的人擁有核心競爭力
基本功紮實的人，能夠勝任崗位上的工作，這是工作穩定的原因，要想再進一步，能夠得到升職加薪還要看真本事。
當下屬懂得察言觀色和硬實力時，自己就有了核心的競爭力，自然能夠被領導看上，畢竟這些下屬能夠勝任更重要的工作，而那些只是基本功紮實的人，只能是在原來的崗位上。
作為一個有上進心的年輕人，不能放縱自己，要適當地提高對自己的要求，努力做到被領導看到就行了，就算不被同級的同事認可，自己能夠取得晉升就行了；所以說，討厭的人被領導喜歡，是因為身上有核心的競爭力。
四、被提拔的人對團隊有利益
聰明的領導，在提拔基層的下屬時，從來都不會根據內心的喜好來做決定。
而是被提拔的人是否能夠給團隊帶來效益；有些人做事特別死板，任何事情不通情達理，認真的態度能夠幫助公司減少損失，這樣的下屬即便人緣不好，高明的領導也會進行提拔。
要明白坐在管理位置上的人，必須要為公司的效益和風險承擔責任，在發現那些做事認真、不打折扣的下屬時，肯定會選擇提拔；所以說，領導會優先提拔那些對團隊有利益的下屬。