容易被領導列入黑名單的三類員工，很難混得風生水起，要抓住良機

近日， 在網上看到有位女碩士李女士分享了自己的工作經歷， 她在一家網路公司工作了近三年的時間， 前不久老公出差， 于是李女士便帶著女兒到公司裡加班， 結果主管認為李女士違反了公司的規定， 于是便對李女士罰款300元， 並且在工作群裡發佈了相關的通知， 希望大家都能夠遵守規定。

其實李女士知道主管就是通過殺雞儆猴的方式來威脅其他的同事。 但是不少同事在工作群裡卻發生了爭吵， 因為大家都覺得李女士並沒有做錯， 而且公司方面應該理解員工的行為， 畢竟員工也是迫不得已。

在此也是建議大家在公司裡工作， 儘量不要成為以下這幾種被領導列入黑名單的員工， 以免在和領導發生爭執的時候， 讓自己受委屈。

第一、無法獨立完成工作任務的員工

在執行工作時會給領導留下較差的印象， 因為有些員工在公司裡就是眼高手低， 並不想把一些工作做到極致， 這樣的員工是難堪大任的， 而領導在公司其實就會把這些員工列入黑名單， 並不想給員工安排更多核心的工作，

每個從業者在進入職場工作之後， 都應該學會成為一個靠譜專注的員工， 這樣才能夠讓你在公司裡被領導所信任。

而在當被領導列入黑名單時， 大家也要通過一些工作任務和工作態度， 來在領導面前留下較好的印象。

第二、遇到麻煩便慌裡慌張遇到挫折總是拖延工作， 甚至推卸責任

平時在沒有工作的時候， 其實很多員工已經養成了懶散不作為的習慣，

一旦遇到真正的艱難險阻和挫折， 這些員工並沒有真正的本事， 所以就會被領導所厭惡， 而且同時在團隊中也並不想再跟你合作， 你的身後其實就沒有了堅強的後盾， 工作時間越久你的能力就會逐漸的被他人所知情， 在職場中你並沒有給同事帶來更多的安全感， 同時也不會對你有更多的信賴。

第三、在公司在團隊裡成為刺兒頭， 沒有能力讓自己取得更大的進步， 而且在部門裡無法獲得較好的業績， 反而導致工作氛圍特別的負面消極， 領導在觀察員工判斷員工的時候， 其實也會看到一些員工的能力， 確實有待進步， 並不是說領導任人唯錢， 而是因為領導都在提拔一些有能力想進步的員工。