上下級之間的關係良好， 確實有利于下屬的發展， 但是領導主動對下屬示好時， 卻並不是重用， 領導在做任何事情之前都是有一定目的的。
尤其是空降領導， 在公司裡沒有支援自己的下屬， 都會利用這個招數來示好下屬， 但是領導卻不是真心對下屬好， 凡是和空降領導走的過近的下屬， 一般都無法免不了吃虧。
年輕人在職場打拼， 對人好處是事事順利， 升職加薪會順風順水， 一旦出現不好的信號， 就會一波接一波地讓自己吃虧；空降的領導， 一般對下面的人都特別的熱情和友好， 但是下屬卻不能直接將領導當朋友。
朋友軒軒是公司裡的老員工了， 雖然她的成績不是很出彩， 但是她的工作卻很穩定， 在公司裡的人際關係也比較好。
前段時間部門新換了一位領導， 由于下屬們和領導關係不太好， 空降來的領導將下面的人收拾得都差不多了，
通過了解發現， 空降的領導開始對所有的人都特別熱情， 很多看不懂的下屬， 更是直接告訴領導自己的想法， 領導在對大家熟悉後開始清理人， 留下自己招來的新人， 而軒軒是直接在領導面前亮出了底線， 領導不僅沒有繼續針對軒軒， 反而是選擇了重視軒軒。
下面小編就來為大家分享， 空降領導主動示好下屬的四個目的， 想要了解的朋友們， 趕緊跟隨小編一起來看看吧！
當部門空降新的領導時， 一般公司裡的人際關係是非常複雜的， 要不然前任也不會離開。
能夠坐上空降領導位置的人， 也是比較聰明的一群人， 他們進入公司後不是先整頓工作， 而是先了解公司， 儘快地適應公司。
為此領導就會對團隊中的老同事示好， 通過這些下屬可以讓新領導快速的了解公司， 以及領導層的人際關係。
當新領導了解公司後， 肯定能夠增加適應的機率， 但是空降的領導留下來後， 勢必會影響到別人的利益；要明白新領導能不能留下來還不好說，
空降的領導， 要想讓自己的工作順利， 首先要做的事情就是對下屬的駕馭。
可是很多老員工， 幾乎都不聽新領導的話；空降的領導對下屬示好， 更多的是對下屬的試探，
面對領導的示好， 很多看不懂的下屬都會認為是領導看重自己， 結果拼命表現一段時間後， 卻發現領導只是在用這種方法利用自己；等到領導完全對下屬們瞭若指掌後， 那麼下屬就逃不出領導的五指山了。
有些空降領導也是很聰明的，為了在管理的位置上坐穩，都會對下屬示好，這種示好雖然是在重視下屬，但是可以拉攏下屬，方便自己的位置更穩定。
要明白新領導剛到一家公司，位置都是不穩定的，可能公司承諾的薪資比較高，但是新領導心裡也不會舒服，為了鞏固自己在公司裡的權利和地位，是少不了下屬支持的，領導在選擇拉攏下屬時，可以方便自己適應公司裡的複雜情況。
就算領導不支持自己，與下屬的關係搞好後，能夠為自己減少一個潛在的威脅；所以說，領導為了崗位的穩定，是會拉攏下屬的。
基層的下屬，確實很有必要和領導搞好關係，和領導的關係好了，下屬的發展會順利。
但是領導在主動向下屬示好時，從側面也能說明領導的位置不穩，領導之所以這樣做，目的就是希望能夠得到下屬的支持；領導的表現已經很明顯了，可能想法是讓下屬成為自己的左膀右臂，但說白了就是讓下屬給自己站隊。
一旦下屬看不清楚形勢，隨便地對領導熱情忠心，很容易會暴露自己的不成熟。
三、領導在拉攏下屬有些空降領導也是很聰明的，為了在管理的位置上坐穩，都會對下屬示好，這種示好雖然是在重視下屬，但是可以拉攏下屬，方便自己的位置更穩定。
要明白新領導剛到一家公司，位置都是不穩定的，可能公司承諾的薪資比較高，但是新領導心裡也不會舒服，為了鞏固自己在公司裡的權利和地位，是少不了下屬支持的，領導在選擇拉攏下屬時，可以方便自己適應公司裡的複雜情況。
就算領導不支持自己，與下屬的關係搞好後，能夠為自己減少一個潛在的威脅；所以說，領導為了崗位的穩定，是會拉攏下屬的。
基層的下屬，確實很有必要和領導搞好關係，和領導的關係好了，下屬的發展會順利。
但是領導在主動向下屬示好時，從側面也能說明領導的位置不穩，領導之所以這樣做，目的就是希望能夠得到下屬的支持；領導的表現已經很明顯了，可能想法是讓下屬成為自己的左膀右臂，但說白了就是讓下屬給自己站隊。
一旦下屬看不清楚形勢，隨便地對領導熱情忠心，很容易會暴露自己的不成熟。