剛剛畢業的大學生， 認為只要自己努力工作， 為公司做出業績後， 就會被領導賞識， 這是能夠升職加薪的唯一方法。
可是等到工作幾年後， 很多年輕人卻發現要想升職加薪， 最重要的是要學會拍馬屁， 才能得到領導的欣賞， 沒想大量的年輕人拍到馬蹄子上， 尋求自保和避嫌的領導， 根本就不會重用會拍屁的下屬。
通過大量的案例表明， 領導想要真心提拔下屬時， 是要從多個方面來進行考慮的， 能力強和拍馬屁並不是領導喜歡的東西。
下面小編就來為大家分享， 領導提拔下屬時要考察的五個軟實力，
基層的下屬能力強雖然是優勢， 但是領導在提拔之前， 也要考察下屬在公司裡的人物關係， 畢竟下屬晉升後是需要帶領小團隊的， 對于下屬的要求比較高。
下屬在公司裡和關鍵人物的關係，
下屬要想有順利的晉升， 就要努力和特殊崗位上的同事搞好關係， 他們對自己的評價， 就算是三言兩語話， 也能夠表達出對同事的態度， 要不然被提拔後工作也不好開展。
所以說， 領導為了團隊後續的順利， 都會將眼光看得特別遠， 特別的重視下屬的人際關係。
有些年輕人擁有比較高的學歷， 但是適應能力卻比較差， 這種人通常只會學習， 對于領導交代的任務， 一點應變能力都沒有， 甚至同樣的失誤遇到多次， 仍然是不懂得避免， 對于這樣的下屬學歷再高， 領導也不會賞識， 畢竟公司看的是業務能力和業績。
再看那些懂得總結經驗的人， 可能他們的起點比較低， 也沒有背景優勢， 但絕對不會出現同樣的錯誤， 對于這樣的下屬身上才有潛力。
聰明的領導， 在考察下屬時， 肯定會重點考察下屬的這項能力；要不然提拔錯了下屬， 後面的工作仍然需要領導費心；所以說，
下屬是否能夠順利地升職加薪， 過去在工作中給領導留下的印象是很重要的， 表現好的下屬可以起到加分的作用。
要想給領導留個好印象， 可以是刻意製造和表現的，
作為下屬， 除了在工作上兢兢業業外， 平時在公司裡遇到領導， 也要主動打個招呼， 表示對領導的尊敬， 領導自然就會明白下屬是個可控的人， 自然就能夠進一步提高自己的形象， 這就是刻意維護自己形象的方法。
職場中那些能力強的下屬，通常都有自己的想法，領導在給這些人安排任務時，往往會出現不同的聲音，他們做人做事更願意站在自己的角度考慮，導致領導的方案和政策不能很好的執行下去。
能力越強的下屬，他們在工作中最擅長的事情就是投機取巧了，雖然不會影響工作的結果，但是他們無法與領導的節奏同步；在態度上不尊重領導，自然就會有很多下屬效仿，結果就會打亂領導的意圖。
團隊的業績一般都是領導帶領大家做出的結果，公司自然也會看重那些能夠和領導團結一致的下屬。
在成年人的世界裡，表現成熟是最重要的事情，有些人雖然擁有較高的學歷，但是卻不懂公司裡的潛規則，總是喜歡高調做事，甚至是一遇到不爽的事情就公開唱反調，導致領導十分的為難。
要明白一個成年人做事不成熟，是沒有真正朋友的；年輕人即便再聰明，在領導面前也不能有得寸進尺的行為，只有時刻保持低調，控制好自己的情緒，才能得到領導的尊重。
所以說，那些懂得低調的下屬，更容易得到領導的喜歡。
四、下屬是否願意配合工作職場中那些能力強的下屬，通常都有自己的想法，領導在給這些人安排任務時，往往會出現不同的聲音，他們做人做事更願意站在自己的角度考慮，導致領導的方案和政策不能很好的執行下去。
能力越強的下屬，他們在工作中最擅長的事情就是投機取巧了，雖然不會影響工作的結果，但是他們無法與領導的節奏同步；在態度上不尊重領導，自然就會有很多下屬效仿，結果就會打亂領導的意圖。
團隊的業績一般都是領導帶領大家做出的結果，公司自然也會看重那些能夠和領導團結一致的下屬。
在成年人的世界裡，表現成熟是最重要的事情，有些人雖然擁有較高的學歷，但是卻不懂公司裡的潛規則，總是喜歡高調做事，甚至是一遇到不爽的事情就公開唱反調，導致領導十分的為難。
要明白一個成年人做事不成熟，是沒有真正朋友的；年輕人即便再聰明，在領導面前也不能有得寸進尺的行為，只有時刻保持低調，控制好自己的情緒，才能得到領導的尊重。
所以說，那些懂得低調的下屬，更容易得到領導的喜歡。