現實的職場中， 有些下屬為了得到領導的好感， 在公司裡都是願意尊重領導的， 對領導的各種安排， 都是言聽計從；本想是得到領導的好感， 結果領導給自己安排的事情越來越多的， 仍然是得不到領導的重用。
越是聽話的下屬， 工作任務越多， 這在職場中是普遍的現象。
老實聽話的下屬， 對于工作不會打折扣， 能夠按時完成任務， 多數領導會將這種下屬當成解決問題的工具， 由于下屬沒有過多的要求， 領導自然不會主動給機會， 結果就是越聽話越吃虧。
下面小編就來為大家分享， 下屬老實聽話吃虧的五個原因，
領導喜歡給老實人安排任務時， 表面上是對下屬的重用， 但是這種方式是不合理的， 老實人不好意思為自己爭取好處， 結果自己做著更多的事情， 拿著與別人一樣的回報，
老實人之所以任務多， 多數是給領導留下好欺負印象導致的， 但是這種不平衡傻子都能看出來， 自然領導也會明白裡面的道理。
但是領導仍然選擇給老實人安排大量的任務， 肯定也是有原因的， 那就是老實人願意沉下心來， 腳踏實地的完成任務， 不會打亂領導對整個團隊的計畫。
聽話老實的下屬， 一般是不會投機取巧的， 面對別人的求助， 往往都是硬著頭皮答應；領導正是抓住了下屬的這個特點， 將團隊複雜的活都給下屬安排， 尤其是那些別人都不願意做的事情。
性格老實的下屬， 只有實在是忙不過來時， 才會拒絕求助自己的同事， 像端茶倒水、打掃衛生、複印列印、以及跑腿的事情， 多數都是老實人的工作。
這也怪老實人害怕得罪人， 害怕領導生自己的氣；所以說， 精明的領導， 為了瑣碎的雜事順利的得到解決， 都會優先給聽話老實的下屬安排。
有些下屬雖然聽話， 願意尊重領導， 多數都是習慣原因， 在他們的潛意識中， 根本就不知道啥是拒絕。
結果長此以往， 領導就會對這種下屬形成依賴， 可能有些領導會對這種下屬照顧， 也會加薪來對待， 但是在安排任務時，
就算這種下屬請假沒上班， 領導在遇到事情時， 也會脫口而出喊他們的名字；要明白除了下屬有習慣外， 領導也是有習慣的， 安排工作也是一種習慣；再說領導之所以這樣， 還是下屬在平時慣著領導造成的。
那些工作量大的任務， 精明的下屬都是不願意去做的，在遇到時也是找各種理由拒絕領導；當領導被下屬用各種理由懟來懟去時，領導在公司裡自然是沒面子。
要是因為雞毛蒜皮的事情，搞得團隊關係緊張可就不好了。
為了自己的面子，多數領導都會將這種事情，安排給那些聽話的下屬去做，原因就是聽話的下屬不會拒絕領導，但是老實聽話的下屬，在福利待遇和薪資上卻不會有任何的體現；而領導在給精明的下屬安排複雜的任務時，肯定是各種抱怨，以及跟領導討價還價。
在成年人的世界中，身邊的一切都是利益，而且成年人之間也不會互相可憐；當領導遇上性格軟弱的下屬時，肯定是使勁的欺負；老實人的性格軟弱是天性，遇到不開心的事情，也是選擇憋在心裡，而領導卻是欺軟怕硬。
可能有些人會說能者多勞，但是在老實人的身上，是無法看到這些事情的；不信大家可以去看看，那些幹活最多的同事，他們根本是不能拿到更多的薪資，最多只是領導口頭上誇獎幾句。
精明的下屬都是不願意去做的，在遇到時也是找各種理由拒絕領導；當領導被下屬用各種理由懟來懟去時，領導在公司裡自然是沒面子。要是因為雞毛蒜皮的事情，搞得團隊關係緊張可就不好了。
為了自己的面子，多數領導都會將這種事情，安排給那些聽話的下屬去做，原因就是聽話的下屬不會拒絕領導，但是老實聽話的下屬，在福利待遇和薪資上卻不會有任何的體現；而領導在給精明的下屬安排複雜的任務時，肯定是各種抱怨，以及跟領導討價還價。
在成年人的世界中，身邊的一切都是利益，而且成年人之間也不會互相可憐；當領導遇上性格軟弱的下屬時，肯定是使勁的欺負；老實人的性格軟弱是天性，遇到不開心的事情，也是選擇憋在心裡，而領導卻是欺軟怕硬。
可能有些人會說能者多勞，但是在老實人的身上，是無法看到這些事情的；不信大家可以去看看，那些幹活最多的同事，他們根本是不能拿到更多的薪資，最多只是領導口頭上誇獎幾句。