在職場打拼， 贏得領導的好感是非常重要的， 這就要求下屬無論做什麼事情， 都要嚴格注意自己的行為， 只要不出現讓領導忌諱的問題， 就能夠有效避免栽跟頭。
其實， 無論下屬的工作能力有多強， 都是會存在風險的；為此很多年輕人， 在公司裡都在刻意與領導拉近關係， 可是很多年輕人表面上和領導相處的不錯， 但就是沒有機會。
通過大量的案例告訴我們， 與領導打交道是有很多忌諱的， 並不是與領導的關係越好越有利；下面小編就來為大家分享， 與領導打交道需要明白的五個忌諱， 想要了解的朋友們，
很多下屬在工作中， 為了工作的結果考慮是沒錯， 但是也要照顧領導的面子；相信很多年輕朋友， 都犯過這樣的事情， 就是在公開場合提醒領導的錯誤， 導致領導十分的尷尬下不來臺。
當下屬在公眾場合指出了領導的錯誤後， 雖然説明領導避免了失誤， 但是下屬的行為卻是在不尊重領導；甚至可能被領導認為是下屬故意為之， 下屬說一些讓領導忌諱的話題， 可能領導表面上不會說什麼， 但是會將下屬記恨在心裡。
下屬因為幫助領導， 觸碰到領導忌諱的問題， 吃虧倒楣的只能是自己。
能夠被領導信任的下屬， 自然和領導有過多的交集， 結果很多不成熟的年輕人， 就會借機向別人炫耀與領導的關係， 為了證明這層關係， 還要附上領導的一些八卦。
雖然這種行為可以增加自己在同事面前的存在感， 但是關于領導的隱私和秘密， 就會讓別人給知道了， 本來是受領導重視的下屬， 結果就會因此被領導放棄；要明白傳播關于領導的八卦， 是一件非常忌諱的事情。
不管下屬是有意的還是無意的， 只要給領導留下嘴不嚴實的印象；所以說， 大家在公司裡， 絕對不可以傳播關于領導的八卦。
在同一個團隊中， 有被領導重視的下屬， 自然就有被領導邊緣化的下屬， 領導之所以討厭某些下屬， 可能是下屬為人不行， 也可能是下屬能力不行， 一旦自己跟這種同事走的過近， 是很容易被領導誤會的。
靠近領導不喜歡的同事， 領導會認為你在打聽自己的黑料，
所以說， 大家為了不得罪領導， 儘量不要和這種同事走的過近。
每一個年輕人， 都渴望快速的升職加薪，然而在公司裡與高層領導攀上關係，這是最快的方法了，可是在現實職場中，越級彙報工作卻是大忌。
就算基層的人員，將大領導安排的任務做的再完美，大領導也是不會記在心裡的，對基層人員的了解仍然是通過中層管理；要明白越級彙報工作，會嚴重得罪直屬領導。
一旦自己有這樣的行為，不僅會被直屬領導穿小鞋，而且也不會在大領導面前給自己說好話；所以說，年輕人行走職場，一定要明白不能做背叛直屬領導的事情，這個忌諱是絕對不可以碰的。
有些下屬為了得到領導的好感，也是根據領導的喜好說話，本以為這是投其所好的行為，結果容易給領導留下煽風點火的印象；領導即便是討厭某個下屬，也是希望團隊是穩定的。
那些唯恐天下不亂，在領導面前煽風點火，傳播同事不好的小道消息，領導就會認為下屬有很大的私心，針對這樣的下屬領導也是害怕的，畢竟坐在高出的領導也需要自保，擔心下屬說關于自己的事情。
所以說，只要下屬隨意煽風點火，領導發現一個就是處理一個，為了團隊，為了公司，為了自己是絕對不會手軟的。
都渴望快速的升職加薪，然而在公司裡與高層領導攀上關係，這是最快的方法了，可是在現實職場中，越級彙報工作卻是大忌。就算基層的人員，將大領導安排的任務做的再完美，大領導也是不會記在心裡的，對基層人員的了解仍然是通過中層管理；要明白越級彙報工作，會嚴重得罪直屬領導。
一旦自己有這樣的行為，不僅會被直屬領導穿小鞋，而且也不會在大領導面前給自己說好話；所以說，年輕人行走職場，一定要明白不能做背叛直屬領導的事情，這個忌諱是絕對不可以碰的。
有些下屬為了得到領導的好感，也是根據領導的喜好說話，本以為這是投其所好的行為，結果容易給領導留下煽風點火的印象；領導即便是討厭某個下屬，也是希望團隊是穩定的。
那些唯恐天下不亂，在領導面前煽風點火，傳播同事不好的小道消息，領導就會認為下屬有很大的私心，針對這樣的下屬領導也是害怕的，畢竟坐在高出的領導也需要自保，擔心下屬說關于自己的事情。
所以說，只要下屬隨意煽風點火，領導發現一個就是處理一個，為了團隊，為了公司，為了自己是絕對不會手軟的。