現實的職場中， 有很多聰明人， 他們雖然不努力克服工作中的困難， 但是他們化解問題的方法， 這是他們在公司裡混得好的原因。
有些人會認為他們是在投機取巧， 但真正的聰明人， 從來都不會急功近利， 更不會著急地去解決問題， 因為他們知道會有解決問題更好的方法。
要明白一個著急解決問題的人， 很容易出現原地轉圈， 找不到合適的方法；只要大家仔細觀察領導， 就會發現領導思考問題的方式， 以及公司的戰略和發展， 很多基層的下屬都是看不懂的， 領導之所以能夠看懂， 恰恰也能說明領導是聰明人。
大學室友曉彤， 前段時間新換了一份工作， 剛剛加入公司三個月的時間， 本來這是一個適合轉正的節點， 沒想到領導卻直接提拔曉彤成為了部門主管。
通過了解發現， 有一次領導在給大家安排重要工作時， 由于時間緊又非常的重要，
沒想到由于想法不成熟， 很多同事都是出現了各種各樣的問題， 但是曉彤卻沒有立即去執行， 而是先分析裡面的問題， 制定了一套可行性的方案， 在拿給領導審查後， 領導直接讓大家按照曉彤的方案去解決問題， 領導漸漸的喜歡上了曉彤的能力。
下面小編就來為大家分享， 年輕人行走職場需要看懂的四個核心問題， 想要學習的朋友們， 趕緊跟隨小編一起來看看吧！
有些人表面上看著能力確實不錯， 在各種事情面前都能說得頭頭是道， 可是等著自己上手去做事時， 就會發生各種問題。
作為年輕人， 首先要明白大公司有大公司的問題， 小公司有小公司的問題， 工作中的問題是做不完的， 解決完眼前的問題後， 後面也會有新的問題， 下屬應該正確看待工作中的問題， 不要總是想要表現自己， 要明白格局是非常重要的東西。
當年輕人懂得利用比較大的格局去看待問題時，
相信大家都有這樣的經歷， 明明已經躺在床上要睡覺了， 可是自己翻來覆去始終睡不著；在職場打拼每天都會面對壓力，
工作出現了失誤， 有些人會想之前的努力全白費了， 也有些人會想好在發現的及時， 要是完成任務後發現可就損失大了， 不同的心態往往結局是不一樣的。
當大家學會每時每刻調整好自己的心態時， 遇到再大的難題， 也不會受到太大的影響；所以說， 年輕人遇到不開心的事情時， 都要學會主動調整心態。
工作中的有些困難是無法解決的，這根本不是能力的問題，但是這些棘手的問題卻可以化解，只要不給公司造成損失，依靠時間和空間化解那也是可以的。
有些公司總是在抱怨招不到合適的人才，但是也有些公司卻擅長培養人才，他們這些公司在招人時，更喜歡招聘那些剛剛畢業的年輕人。
強大如蘋果、阿裡這樣的公司，他們也是缺少人才的的，但是在他們的體系中卻能夠培養人才；在職場打拼的我們也需要如此，自己當下沒有能力解決的問題，不妨利用時間去提升自己，掌握的新技能肯定是自己的。
在工作上遇到困難時，大部分人都會抱怨，而不是耐心地去解決問題，用了半天的時間完成的任務，一旦出現細節上的失誤，任何人都不想重新返工，而是在負面情緒裡怨天尤人。
要明白一味地抱怨根本無法解決任何問題，領導也不會欣賞這種下屬；要明白我們都是普通人，沒有任何懶惰的資本，發洩雖然是人之常情，但是大家也要為工作著想，接受簡單而又樸素的事實，肯定比抱怨要強的多，至少能夠避免下次出現同樣的錯誤。
三、聰明人遇到困難不灰心，他們懂得提升自己工作中的有些困難是無法解決的，這根本不是能力的問題，但是這些棘手的問題卻可以化解，只要不給公司造成損失，依靠時間和空間化解那也是可以的。
有些公司總是在抱怨招不到合適的人才，但是也有些公司卻擅長培養人才，他們這些公司在招人時，更喜歡招聘那些剛剛畢業的年輕人。
強大如蘋果、阿裡這樣的公司，他們也是缺少人才的的，但是在他們的體系中卻能夠培養人才；在職場打拼的我們也需要如此，自己當下沒有能力解決的問題，不妨利用時間去提升自己，掌握的新技能肯定是自己的。
在工作上遇到困難時，大部分人都會抱怨，而不是耐心地去解決問題，用了半天的時間完成的任務，一旦出現細節上的失誤，任何人都不想重新返工，而是在負面情緒裡怨天尤人。
要明白一味地抱怨根本無法解決任何問題，領導也不會欣賞這種下屬；要明白我們都是普通人，沒有任何懶惰的資本，發洩雖然是人之常情，但是大家也要為工作著想，接受簡單而又樸素的事實，肯定比抱怨要強的多，至少能夠避免下次出現同樣的錯誤。