混跡職場，遇到這三種心機很重的領導，別再中了領導圈套

近日， 在網路論壇中， 看到有位女員工小陳吐槽道：她在進入公司工作半年之後， 因為加班的問題得罪了公司的老闆， 因為前不久老闆半夜3點竟然打電話要求小陳在家裡加班， 而小陳也是斷然地拒絕了老闆的命令和請求。

因為她覺得自己有更多的生活時間和娛樂時間， 如果在家裡加班一次， 可能以後就會有無數的加班情況發生， 但是第2天小陳便被老闆罰款300元， 因為其他同事都在家加班， 唯獨小陳違抗了命令， 不遵守規定， 所以公司直接把小陳開除。

不過所幸法院也是做出了公正的判罰， 認定公司老闆違反了相應的勞動法律協議， 所以判定公司方面賠償小陳近3.5萬的賠償金。

筆者認為， 如今有不少員工在進入職場工作之後， 發現身邊的領導不值得追隨， 因為這些領導看起來八面玲瓏， 有權有勢有地位， 只是在和他們相處的時候， 你會發現這些領導根本就不想再去信任你，

也不想給你安排更多核心的工作任務， 所以建議大家混跡職場， 遇到以下這三種心機很重的領導， 不要再去相信領導謊言， 因為不小心可能就中了他所設計的圈套。

第一、喜歡邀功請賞的領導在和你相處的時候看起來非常熱情，

其實就是因為這些領導擅長琢磨人性， 他們所說的話， 其實也能夠說到你的心底來贏取你的信任。

可是這其實就是他們的最終目的， 一旦贏取了員工的信任， 他們就會把員工當成賺錢的工具， 久而久之員工在公司可能就會中了圈套， 在公司裡會有數不盡的麻煩， 這也是一些領導擅長利用員工的方式， 不少大學生和從業者在進入公司工作之後， 往往會遇到比較悲慘的下場。

第二、喜歡推卸責任的領導， 在公司裡工作也是喜歡品頭論足， 對單位裡很多員工言聽計從， 可是當他們在公司出現嚴重失誤後， 便會讓員工在公司裡背鍋， 員工在公司裡要非常瞭解熟悉領導的愛好和脾氣， 知道領導的一些為人處事的方式，

久而久之你便會看到這些領導的一些作為， 確實不可信， 那麼你就不要再去吃啞巴虧。

第三、喜歡辱駡員工的領導， 在公司裡也不可能被員工心服口服， 這些領導膽子非常大， 動不動就辱駡員工毆打員工， 讓員工在公司裡覺得特別的寒心，

不少， 大學生在進入職場工作之後， 其實對于領導的一些行為很是不解， 但是一般為了工作， 為了收入都會選擇妥協， 這樣就會助長了領導的氣焰。