在職場上， 你會發現一個很普遍的現象， 就是有些人在職場上隨隨便便就混得好， 而有些人在職場上怎麼混也混不好。 其中混得不好的可能還有自己， 所以對于這個現象也非常迷惑。
但是如果你去仔細觀察哪些混得好的人的特點， 你就能夠發現， 那些混得好的人， 在職場上的人際關係都不錯。 不僅是和同事相處得關係不錯， 就算是和領導相處也照樣如此。
他們之所以既能夠和同事相處得好， 又能夠和領導相處得好， 其實是因為他們的情商高， 懂得在與別人相處的時候， 做出更能夠得到別人好感的舉動。
就比如在跟領導打招呼這件事上， 因為職場上許多人， 其實對于領導都有一種逃避心理， 看到領導不僅不主動打招呼， 還會假裝沒看見。
而這樣做的話， 就等于是失去了一次在領導面前露臉的機會， 但是情商高的人往往會把握住這個機會， 在領導面前刷個臉， 讓領導對他有個基本的印象。
不過給領導打招呼， 並不是一件很簡單的事情， 有很多細節需要你去注意。 在職場上， 情商高的人給領導打招呼， 會注意這3個細節， 難怪混得好。
情商高的人在給領導打招呼之前， 會注意當時處于什麼場合， 如果場合不合適的話， 他們就不會去打招呼了。
比如， 領導在和別人單獨吃飯的時候， 如果這個時候過去打擾領導， 不僅不能夠在領導面前刷一波好感， 反而還會讓領導產生厭煩的情緒。
而情商高的人， 對于場合的把控比較明確， 能夠清楚地知道， 在什麼場合下適合給領導打招呼， 在什麼場合下不適合給領導打招呼。
所以情商高的人， 在給領導打招呼時， 往往場合都是適合給領導打招呼的， 自然他們在這種場合下給領導打招呼就能夠得到領導的好感。
情商高的人在給領導打招呼的時候， 會根據自己與領導之間的關係， 以及領導的一些特徵， 選擇不同的稱呼去跟領導打招呼。
就比如， 在公司開會的時候， 你經常會稱呼領導為老闆， 或者直接喊領導， 要麼就是一個比較尊重一點的稱呼。 但是在一些私下的場合， 也這樣稱呼領導的話，難免有點疏離。
不過要是真的跟領導不熟，喊一些比較親近的稱呼也不大合適，所以情商高的人，知道什麼時候跟領導打招呼要用什麼稱呼。
三、打招呼的內容情商高的人給領導打招呼的時候，會根據領導的職位、以及自己和領導的關係，跟領導打招呼時說不同的內容，因為不同的領導對他的瞭解度不同。
就比如公司級別比較高的領導，他對你其實並不是很瞭解，如果你碰到這位領導的時候，打招呼還說一些自己工作上的事情的話，領導其實並不清楚，就無法接得上話了，場面就會很尷尬。
但是和上司打招呼的時候，順便提一嘴自己工作上的疑問，卻能夠有不同的效果。因為上司對你比較瞭解，你這樣說的話，他只會覺得你工作認真，而且還會幫助你解決工作上的疑問。
在職場上，不僅自己工作的時候，要去探索一套自己的工作方法。其實在自己和同事領導相處的時候，也要摸索總結出一套和領導同事相處的方法，這樣才能在職場上擁有更好的人際關係，在工作上得到領導同事的幫助。
也這樣稱呼領導的話，難免有點疏離。
不過要是真的跟領導不熟，喊一些比較親近的稱呼也不大合適，所以情商高的人，知道什麼時候跟領導打招呼要用什麼稱呼。
三、打招呼的內容情商高的人給領導打招呼的時候，會根據領導的職位、以及自己和領導的關係，跟領導打招呼時說不同的內容，因為不同的領導對他的瞭解度不同。
就比如公司級別比較高的領導，他對你其實並不是很瞭解，如果你碰到這位領導的時候，打招呼還說一些自己工作上的事情的話，領導其實並不清楚，就無法接得上話了，場面就會很尷尬。
但是和上司打招呼的時候，順便提一嘴自己工作上的疑問，卻能夠有不同的效果。因為上司對你比較瞭解，你這樣說的話，他只會覺得你工作認真，而且還會幫助你解決工作上的疑問。
在職場上，不僅自己工作的時候，要去探索一套自己的工作方法。其實在自己和同事領導相處的時候，也要摸索總結出一套和領導同事相處的方法，這樣才能在職場上擁有更好的人際關係，在工作上得到領導同事的幫助。