能夠在管理位置上坐穩的人， 肯定是公司裡最聰明的一群人， 領導不僅要為團隊的業績負責， 還要面對高層的管理， 領導的工作是公司裡最難做的事情了；在管理位置上的領導， 在與基層的員工打交道時確實有一套， 不管是批評人， 還是責備人， 總是讓年輕的下屬看不懂；當領導在關心下屬時。
看不懂的下屬可能會感激領導， 結果就會掉進領導的套路；領導每天的工作是很忙的， 根本沒有時間與下屬整天閒聊， 若是領導主動關心下屬， 那麼領導肯定是在為某些工作做準備；下面小編就來為大家分享，
當領導主動跟下屬說出這個問題時， 並不是關心下屬的工作累不累， 也不是針對員工調整工作流程；領導之所以關心下屬，
一旦領導知道因為家庭的事情導致下屬影響工作， 那麼領導肯定會減少下屬重要的工作， 讓下屬去清閒的崗位上， 避免工作出現不必要的損失， 結果也是下屬不再有好的發展；大家在遇到這種關心時， 可以告訴領導最近狀態不好， 調整幾天就好了， 領導也會繼續重用下屬。
當領導向下屬詢問這個問題時， 並不是在認可下屬為公司的付出， 畢竟有功勞的下屬， 給升職加薪才是最好的回報；聰明人一眼就能看出領導是來者不善， 表面上是在誇獎下屬多年陪伴公司發展， 任勞任怨為公司服務， 領導說的話雖然不假。
但領導卻是從側面來說明下屬多年來沒有進步， 這是表達對下屬整天混日子的行為不滿意；當大家遇到這種情況時， 一定要提高警惕， 小心領導變相的打壓自己， 只有保留好各種證據， 才能夠儘量保證自己的權益。
領導在看下屬不順眼時， 第一想法是讓下屬遠離自己的視線， 但是又不能直接開除下屬；于是精明的領導就會提出， 給下屬去其他部門鍛煉的機會， 並且表示要聽聽下屬的意見， 看不懂的下屬肯定認為這是好機會，
要明白這種信號， 並不是領導對自己的關心， 也不是領導有心提拔自己， 而是領導有了裁人的想法；當自己被調到其他的崗位上後， 多數都是變相的調崗降薪， 接下來的工作也是非常清閒， 在業績缺少的情況， 收入肯定是大幅度減少， 用不了多久下屬就會主動選擇離職。
當領導向下屬詢問忙不忙時，下屬都會認為領導有臨時的事情安排，要是領導沒有趁機安排事情，看不懂的下屬也會認為是領導在關心自己；要明白領導在用這句話關心下屬時，除了要求下屬加班，就是對下屬的工作效率不滿意。
要不然就是領導不滿意下屬最近的工作；反過來想想，就能知道領導是在抱怨下屬的工作是不是太多了，導致工作時長出現問題；如果遇到了這種情況，就要想辦法挽回在領導心中的印象，及時彙報自己的工作，讓領導清楚瞭解自己的工作。
這句話在職場中是很常見的，領導在表面上確實用了關心的話，但是領導卻有其他的目的；要明白領導關心的只有下屬工作是否順利，肯定不會對下屬個人的事情關心；就算是詢問下屬家裡有沒有困難，也是在判斷下屬有沒有事情會影響工作。
能夠看懂領導意思的人，都明白領導的意思是讓下屬對工作再努力一些，保證團隊的業績，這才是領導的目的；所以說，大家在遇到這種情況時，不要認為領導只是在單純的關心自己。
四、詢問下屬最近忙不忙當領導向下屬詢問忙不忙時，下屬都會認為領導有臨時的事情安排，要是領導沒有趁機安排事情，看不懂的下屬也會認為是領導在關心自己；要明白領導在用這句話關心下屬時，除了要求下屬加班，就是對下屬的工作效率不滿意。
要不然就是領導不滿意下屬最近的工作；反過來想想，就能知道領導是在抱怨下屬的工作是不是太多了，導致工作時長出現問題；如果遇到了這種情況，就要想辦法挽回在領導心中的印象，及時彙報自己的工作，讓領導清楚瞭解自己的工作。
這句話在職場中是很常見的，領導在表面上確實用了關心的話，但是領導卻有其他的目的；要明白領導關心的只有下屬工作是否順利，肯定不會對下屬個人的事情關心；就算是詢問下屬家裡有沒有困難，也是在判斷下屬有沒有事情會影響工作。
能夠看懂領導意思的人，都明白領導的意思是讓下屬對工作再努力一些，保證團隊的業績，這才是領導的目的；所以說，大家在遇到這種情況時，不要認為領導只是在單純的關心自己。