為縮小男女收入差，芬蘭將立法允許互查工資，網友：激化男女矛盾

儘管各國都在努力 ， 但確實男女同工不同酬的現象十分普遍， 據剛剛公佈的經濟合作與發展組織的薪酬平等資料表明， 即使在人們常規印象裡男女已經相對很平等的北歐國家芬蘭的排名竟然只排在第37位，

相比于它的鄰國挪威（第8位）、丹麥（第9位）和瑞典（第12位）差了不是一點點。 據報導， 芬蘭女總理桑娜.馬林決定以行動改變芬蘭的這一「落後」情況。

馬林所在的中左翼聯盟正在推動完成一項立法，

據一名芬蘭官員表示， 政府這一立法計畫的核心是消除薪酬不平等， 尤其是由性別導致的薪酬不平等， 而手段之一就是， 如果員工對自己的工資存在懷疑， 可以合法要求查看與自己工作性質、要求和強度等完全相同崗位的其他同事的工資。

這一立法如果推進順利的話， 可能會在2023年4月的選舉前在議會獲得通過。 支持這一法案的人不少， 尤其是女性， 馬麗亞.馬哈卡（Merja Mahka）曾經是名記者， 後來成為投資者和博主， 自2019年以來， 她就一直在社交平臺上公佈自己的收入， 鼓勵大家討論薪酬透明化， 因為她長期以來認為與自己做同樣工作的男性比自己收入高。

本週二， 馬哈卡再度公佈她2020年的收入為48， 522歐元， 希望做同樣工作的男性也可以曬出自己的工資收入。

芬蘭女性在職業范圍、收入、育兒假等方面確實不如北歐鄰居， 甚至也不如西歐其他國家， 這與芬蘭長期以來的傳統有關， 因此芬蘭的社會平等部門早就在呼籲儘快採取行動， 收入平等便是一個很好的切入點。

但芬蘭最大的雇主組織聯盟——芬蘭工業聯合會（EK）在去年11月離開了議會薪酬透明度工作小組， 以抗議此條法律的「激進化」， 該聯合會的律師認為， 員工互查工資是否能解決收入公平還無法證實， 但造成員工間的不愉快、不合作卻是不用想也知道的。