文章來源 | 地產操盤手
以下皆為惡搞， 請勿當真， 如有雷同， 純屬巧合
PS：據知乎網友的說法：龍湖最值得稱道的是簡單直接的企業文化,不設副職不設秘書,討論工作對事不對人,提倡不給領導拎包、吃飯聚餐級別高者買單,公司裡所有帶窗戶的位置都留給開敞工位。
PS：朋友圈裡如果有恆大的朋友， 絕對都會知道， 每次許家印上榜都瘋狂刷屏。
總的看來， 恒大人年輕、顏值高、執行力超強， 工作抗壓能力也要比其他房企更強才行。 因為高速發展決定了整個公司常年處於一個高壓的狀態之下， 加班是家常便飯，
今年碧桂園取代恒大坐上老大寶座。 而在7年前， 碧桂園的年度銷售規模還只有329億， 增長速度驚人。 這些年， 碧桂園能一路高歌猛進， 人才在當中起到的作用不言而喻。
PS：這個不解釋， 大家都知道。 不過碧桂園只是代表， 只要是房地產公司， 加班都跑不了。
PS：這個梗很老了， 大家應該都知道咋回事了， 中海找不出一張單面的A4紙。
PS：萬科在房地產行業當了十多年規模老大。 但在很多地產人心裡， 這一點也不影響萬科在他們心中的地位， 萬科依然是他們認為最值得學習的行業標杆——有專業有理想有情懷有文化。
PS：王健林1個億的小目標， 圈外人都知道。
PS：喜歡吃蘋果， 就多買點潘石屹的潘蘋果吧！
PS：都說華潤的人顏值高，
PS：保利寄幾說的， 從“保利是個P”到“保利5P戰略”， 新聞稿滿網都是。
PS：綠城是用做藝術品的心態去做產品的， 充滿匠心。
PS：綠地不管是打廣告、還是新聞稿， 永遠只有一句“我們是世界500強”。
PS：這個瞭解的一定懂， 不懂的就不用懂了……
PS：買買買
PS：哈哈
PS：業界俗稱“小碧桂園”
PS：據說211/985的聚集地
PS：聽說榮盛發展就是拿著一個人的工資 幹著兩個人的活
綜合自：地產行銷總 博人諮詢。
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