親戚小呂最近去了一家當地的制造型企業上班， 這家企業規模不大， 也就是二三十個員工。
第一個月進去， 小呂還指望著公司給他繳納公積金， 可不僅公積金沒有， 聽老員工說平時一些基本的福利也都沒有。
幹滿一個月後， 老闆給他發工資了， 可是沒想到， 老闆的工資是通過微信轉帳來給的。 這簡直把小呂給雷到了。
難道一個企業給員工發工資還需要通過微信嗎？這樣的企業真的合法、合理嗎？
帶著這樣的疑問， 他來找我諮詢， 希望我這個親戚可以給他解解惑。
對此， 我個人的看法主要有以下幾點。
首先， 很明確的一點， 企業用微信給員工發工資是不合法的。
不合法的理由主要有以下幾方面：
第一、目前國家對企業的社保和地稅是實行聯網管理， 假如老闆用個人微信來轉帳發工資， 就沒法在國家系統裡留下記錄， 相當于是逃避了社保繳納和個人納稅的義務。
注意， 我的用詞是「義務」。 所謂義務， 就是不能協商繳納不繳納的問題， 那必須是強制性繳納的。
社保是強制性繳納的， 個人所得稅也是強制性繳納的。
若使用微信付工資， 員工不用繳納個稅， 員工和企業都不需要繳納社保， 假如被稽查到， 我相信這家企業一定會遭受到處罰。
第二、國家關于勞動法和工資支付的問題， 也不允許使用微信支付， 那一定是要通過正規的對公帳戶來向員工支付工資， 並且代繳社保和個稅等費用。
對于親戚小呂來說， 老闆用微信來發工資， 這本身就說明這家企業不太靠譜。
首先， 老闆都不用正規的對公帳戶給員工發工資， 說明他對有關法律法規比較淡漠， 或者說是明知故犯。
前者說明老闆的文化素質不高， 後者說明老闆是個投機取巧之人， 無論是哪一種人， 都不值得員工跟隨。
所以這樣的公司， 顯然就不靠譜。
其次， 用微信發公司， 很可能這個公司都沒有配置專業的財務人員，
那麼， 像小呂那樣， 碰到此類公司該如何處理呢？
我給了幾條建議：
建議一：不去這樣的公司上班。 本身這個公司和老闆就不太靠譜， 今天可以用微信發工資，
建議二：給老闆提建議， 希望對方可以糾正。 針對那些不懂法的老闆， 善意的提醒也許還會起到效果；可是你卻很難喚醒一個裝睡的人。
建議三：假如老闆不聽建議， 執意要給你用微信發工資， 你也可以去勞動部門舉報（匿名）， 畢竟企業裡頭也不僅僅就是你一個員工這樣發工資， 老闆碰到了有關部門審查， 這個做法也必須得進行調整。
我們國內的企業成千上萬家，總有個別企業的老闆是不遵守法律法規，就連發工資都是通過微信。
希望我們都不要成為這樣公司內的員工，也希望這樣的企業越來越少。
各位朋友，您有類似的遭遇嗎？
寫在最後我們國內的企業成千上萬家，總有個別企業的老闆是不遵守法律法規，就連發工資都是通過微信。
希望我們都不要成為這樣公司內的員工，也希望這樣的企業越來越少。
各位朋友，您有類似的遭遇嗎？