近日在網上看到有位女銷售陳女士分享了自己的工作經歷， 她在進入一家銷售公司工作後， 簽下了200萬訂單， 但是和她一起出差的一位關係戶竟然讓陳女士把訂單讓給他， 對此陳女士直接選擇拒絕， 可是卻因為拒絕讓給關係戶被老闆開除， 陳女士覺得特別地委屈， 于是便申請勞動仲裁， 而法院也是判定公司方面賠償陳女士近5萬元的賠償金， 對此陳女士也是通過法律的方式來維護了自己的合法權益。
筆者認為， 近年來有不少員工在進入職場工作之後發現身邊一些關係非常不錯的同事竟然是小人， 其實內心也是大為失望， 那麼在被小人擠兌的時候， 其實這些員工也是覺得特別無奈， 不知該如何應對， 在此建議大家在公司工作一定要學會判斷領導的或者小人的一些行為， 當小人在擠兌你的時候， 一般都會有以下這三種行動，
第一、總是通過一些陰險的手段對身邊的老實人造成很大威脅， 大家在公司裡工作多年會看到一些小人孤立無援， 其實就說明他們在公司裡得罪了大部分的同事， 一方面這些小人在公司裡人緣特別差，
第二、在領導面前舉報老實人， 在公司裡工作， 其實每個員工都要學會吾日三省吾身， 這樣才能夠讓你知道在工作一天以後， 明白哪些人值得追隨， 不值得追隨， 如果一些小人總是遭人詬病， 總是構建身邊的一些同事， 那麼你就應該學會遠離他們， 或許你並沒有辦法跟他們應對， 只是在和領導或者小人相處的時候， 一定要昂首挺胸， 通過證據來幫自己解脫。
第三、自以為是的小人很難調整好自己的心態， 在和身邊同事領導相處的時候， 根本就沒有強大的意志力和不屈不撓的戰鬥精神， 他們總是在乎自己有沒有獲得更多利益和主權， 所以往往這些小人永遠都不會變得更加優秀， 反而因為喜歡鬥爭， 喜歡惹是生非， 導致身邊的同事開始遠離他們。