職場中， 誰都不願意承認自己廢了， 覺得自己挺積極努力的。
但真相卻是， 大多數職場人都已經半廢甚至是完全把自己玩廢了， 而罪魁禍首還是他們自己， 根本怨不得別人。
關鍵問題是， 很多人根本沒有意識到自己已經在沉淪的邊緣徘徊；而就算意識到了， 他們也多半會將原因歸咎于環境和身邊的人， 從來不在自己身上找原因。
其實， 職場中人都是自己把自己玩廢的， 特別是這種行為習慣， 簡直就是始作俑者， 如果你占其中之一， 一定要趕緊改變。
職場中， 絕大多數人都不敢拒絕別人， 覺得這樣傷感情， 畢竟抬頭不見低頭見， 多尷尬啊！
于是， 他們就來者不拒， 不管是誰來請求幫忙， 他們都一應接下， 哪怕心裡明明氣得要命， 臉上卻還露出溫和的笑容， 簡直比服務行業還要彬彬有禮。
這樣一來， 對方沒理由不認為你真的挺閑的， 不找你幫忙都不好意思；更有甚者，
然後， 問題就來了——
你的時間和精力都去幫別人做事了， 你的本職工作， 誰來做？
就算你加班加點完成， 你的工作結果也不可能完美， 反倒是幫別人把工作做完美了。
如此一進一出， 你的職場成績就比別人落下不止一點點， 那麼， 升職加薪自然就輪不到你了。
職場中， 大膽地拒絕人吧， 第一次會尷尬， 第二次會尷尬， 三次之後就習以為常了。
誰也不是誰的誰， 憑什麼要有求必應呢？
每個人都恐懼失敗， 這是人之常情。
但是， 職場中， 你就算恐懼失敗， 也不能讓這種恐懼的心理阻礙了你的發展。
很多時候， 失敗是必要的， 是必須的。 而你如果一直恐懼失敗， 導致自己小心翼翼、畏首畏尾， 很可能會錯失良機。
我剛畢業時， 進了一家電商公司上班， 做得還算不錯， 混得風生水起。
老闆非常滿意， 就找到我， 說是想開展一個新的專案， 讓我去負責。
這個項目， 是我從來都沒有接觸過的， 我第一反應就是「萬一失敗了咋整？」
我衡量了一下， 覺得與其去冒險， 不如安安穩穩做好現在的事情， 至少不會犯錯誤——這是正常的思維， 很多人都是如此。
于是， 我拒絕了這個項目， 老闆只能找到另外一個同事。
其實， 那個同事一樣不懂這個項目，
不過， 老闆卻是從中看到了希望， 大手一揮， 決定正式立項， 任命同事當負責人， 而我呢， 則被老闆強行調到了同事手下去工作， 還是一樣要從頭學習那些知識——
也就是說， 我現在的處境跟我一開始就接受這個項目的處境是一模一樣的， 唯一不同的是， 專案負責人已經不是我！
職場中， 很多機會都伴隨著大機率的失敗， 但我們不能因為恐懼失敗而不敢嘗試， 至少要分析一下可行性和損失是否可以承受， 然後再做出明智的決策。
自從離開學校後，我們就很少學習了，甚至拒絕學習。
畢竟，天天工作就挺累了，哪來的時間學習，躺床上打遊戲和刷劇不香嗎？
話是沒錯，但在這個內卷的時代，你若不學習，別人就會進步從而超越你；最可怕的是，那些新來的人都可能進步得比你快，很快將你壓下去。而到這時，你離淘汰也就不遠了。
職場中，我們如果想穩定地幹下去，如果想幹出些成績，就必須要提升自己的核心競爭力，而學習就是唯一有效的途徑。
03、拒絕學習自從離開學校後，我們就很少學習了，甚至拒絕學習。
畢竟，天天工作就挺累了，哪來的時間學習，躺床上打遊戲和刷劇不香嗎？
話是沒錯，但在這個內卷的時代，你若不學習，別人就會進步從而超越你；最可怕的是，那些新來的人都可能進步得比你快，很快將你壓下去。而到這時，你離淘汰也就不遠了。
職場中，我們如果想穩定地幹下去，如果想幹出些成績，就必須要提升自己的核心競爭力，而學習就是唯一有效的途徑。