我們常說：言多必失， 意思就是說如果一個人總是滔滔不絕地講話， 說的多了容易會暴露出很多問題。
在職場上， 很多人都不輕易把話說透， 擔心給自己招惹麻煩。 尤其是領導， 作為團隊之首， 領導的一言一行備受下屬們關注。
有時候， 領導不喜歡一個人， 或者滿足不了員工的需求， 就會把套路放在嘴邊， 常常把話說得婉轉圓滑， 安撫員工的情緒。
如果心思單純， 頭腦簡單的員工聽到後， 還以為領導看好你。 一些頭腦靈活， 洞察人心的員工則明白當中的意思， 絕不受領導忽悠。
當領導對你說這三句話時，
在職場上， 每處都存在競爭意識， 僧多粥少的現象很常見， 每個人都在拼命爭取晉升的名額、優質的資源。
部門有一次到國外進修的機會， 部門有20個人， 但名額只有2個。 按理說，
小李滿心失望， 找到領導抗議， 沒想到， 領導早知道小李的不滿， 還沒等小李開口， 領導就先發話了：小李， 這次進修機會並不是我說了算， 是上級領導的安排。 但我們看好你的能力， 你不要灰心， 下次就輪到你了。
聽到領導口中的「下次就輪到你」時， 小李又覺得自己重燃了希望， 然後滿心歡喜地回去崗位工作。
相信很多人都會有小李的想法， 過于信任領導的口頭承諾， 其實， 領導無非就是在畫大餅， 為了安撫你而說的好話。 到了最後， 能不能滿足你的願望也是未知之數， 勸你還是別高興太早了， 很可能這是緩兵之計。
我們遇到不少這類情況， 領導跟員工談心後， 最後總會來一句「你有什麼意見儘管提出來」， 如果你當真的話， 那就容易踩雷了。
要知道， 領導的身份不同員工， 尤其在領導訓話員工後， 說出這句話， 只是在安撫員工抵觸的情緒，
但試想一下， 哪個領導能容許員工滔滔不絕地數落自己的不足和訴苦的呢？領導的權威性哪裡來？領導的面子擱哪裡？所以， 一般情況下， 領導說出這句話時， 員工不要當真， 更不要滔滔不絕地表達自己的不滿， 除非你是刺頭， 並不想留在公司了。
乍眼一看， 還以為領導真的交出百分百放心把工作交給員工做， 其實， 領導這句話大有玄機， 不懂的員工容易中計。
當領導把工作交給你時， 並拍了拍你的肩膀說：我信得過你， 相信你能做好。 其實， 就是給你無形的壓力， 讓你不敢拒絕， 不敢反抗。
有時候， 工作是異常繁重， 你跟領導反映情況時， 領導說出這句話， 只是讓你重新信心， 繼續堅持下去。 也有可能先給你甜頭， 讓你願意承擔責任， 到頭來事情辦不好， 他也容易脫罪， 甩鍋給你。
以上三句話，大部分是領導套路員工的伎倆，作為員工要認真品味這三句話，不要因為被誇讚而飄飄然，也可能背後是藏著一把刀子呢。
以上三句話，大部分是領導套路員工的伎倆，作為員工要認真品味這三句話，不要因為被誇讚而飄飄然，也可能背後是藏著一把刀子呢。