首先， 我們先來說說「小人」上司都有哪些行為？
在職場上， 最怕碰上「小人」上司， 比如當面一套， 背後一套， 答應你的承諾， 從來不兌現， 嘻嘻哈哈， 打馬虎眼， 不會給你任何指示和資源， 而你又不能把他怎麼樣， 氣得咬牙切齒也沒用。
還比如， 處處挑刺， 又自私又虛偽， 從來不會擔責任， 要是有一點功勞或成績， 馬上在大上司面前跳出來， 趕緊來邀功。
大上司不在時， 他高高在上， 作威作福， 恨不得自己是一把手的皇帝， 讓下人來伺候；
大上司在時， 自己夾著尾巴恨不得跪下當孫子， 一面諂媚， 迎合大上司， 大上司說一，
大上司一走， 這個「小人」上司立馬神氣抖擻， 活像一隻嘎嘎亂叫的大公雞一樣， 轉頭就罵公司各種不是， 罵下屬各種無能， 罵完一圈， 自己在桌上慢慢品茶， 餘音繚繞……
自私自利， 貪小便宜， 無人性， 有官架子， 拿雞毛當令箭， 讓下屬背鍋， 陷害有能力的下屬， 偏心對待自己「心腹」， 甩鍋給下屬……那針對「小人」上司， 我們有什麼招數， 可以制服「小人」上司？
第一步要做的就是「察」。
觀察、洞察你的上司， 察他的表面， 洞察他表面的行動和隱含的內在含義。 知己知彼， 百戰不殆。
第二步， 找機會接近「小人」癖好。
比如， 我之前遇到過一個上司， 非常小人， 但他特別喜歡喝茶， 而且喝得茶都特別高級。 我也是實在沒辦法， 誰讓人家是上司呢， 目前自身能力又不能坐這個位置， 只能忍氣吞聲， 各種討好。
于是， 送了他一盒茶葉， 好像是公司某個重點節點活動時， 悄悄送給他，
不過， 我當時還留了一個心眼， 留了私人證據。 當然， 兔子急了還咬人呢， 迫不得已時， 不過是給自己留一線保障罷了。
後來， 這位「小人」上司對我還算不錯， 我也是加緊在給人能力上提升， 再後來， 我想無法改變公司決定， 只能改變自己， 跳槽遠離了這個環境而已。
但我往往建議職場人， 碰到「小人」上司時， 千萬不要意氣用事， 這樣做只會讓親者痛仇者快， 上司巴不得你立即滾蛋， 而你自己也一分補償金沒有。
如果說你的「小人」上司， 手段極其卑劣， 那就要有意識收集一些證據， 最好是語音、圖像、文字這些， 到最後需要攤牌了， 不至于過于被動， 即使是勞動仲裁， 也佔有優勢的。 現在只要員工不違紀， 公司不給補償金， 是很難解聘員工的。
所以， 你的腦子要靈活一些， 不要傻乎乎給別人做嫁衣。 要想找證據， 工作中多得是機會， 一定要多多動腦子。
還是那句， 降低預期， 端正心態。
打狗還得看主人吧， 再說了， 「小人」上司這種類型的人自身就很諂媚的， 你不要怕他， 只要你的工作能力、工作細節多多讓上面的上司看到， 如果上面的上司有機會在大場合能表揚你， 那「小人」上司自然也會高看你一眼。
我記得， 有次在電梯裡碰上了董事長， 董事長詢問了幾句部門情況，我詳細說明，後來這位董事長在會議上還把這件事說了，當時我是戰戰兢兢，生怕被這個「小人」上司穿小鞋，可後來我發現，「小人」上司對我尤為器重了。
所以，在職場上，靠山、人脈、資源很重要，你要麼有靠山，要麼有強大的群眾基礎，「小人」上司還真不能把你怎麼樣。
3.提升自己的競爭力，任何時候都是立足職場的本事在公司裡，判斷一個員工是否有能力，關鍵是看他能否給公司帶來利益價值。公司講求利益，而你能為公司創造價值，那麼，你就是公司裡得寵的人。
你如果在公司能掌握無人能及的技能，是公司裡的核心人物，即使你態度不好，即便有「小人」上司擋路，公司只要需要你，你就不會輕易被辭退，所以你要有建立自己可以驕傲的資本。
總的來說，你的競爭力就是你的盾牌，只要你的核心競爭力足夠強，無人能動你半根毛發，連「小人」上司也拿你沒辦法。
如果「小人」上司給你有些刁難，是非常惡意的，那你一定不要逃避與讓步，而是要給予恰當的反擊。對于刁難的反擊要掌握力度，做到穩準狠，有力地反擊了刁難我們的人，善于對刁難進行反擊，在保護了自我利益和尊嚴的同時，也給以對方一次有力的教訓。
在這個過程中，一定要多多收集對自己有利的證據，這樣就會多一份自我保護的屏障。
動動腦子，如果你有機會給他設個局，把他裝進套子裡。人人都有致命缺陷，小人更是。有的貪財，有的好色。只要知道他的軟肋在哪兒，找機會給他設個局，讓他鑽進去，然後拿到他違法或不雅的照片或視訊。但是，他得管你叫爺爺！
當然，如果你把臉一抹，直接懟他，這個的確是要冒風險，而且還需要承擔最差的後果的，比如把你開除了。
一般情況來說，小人一般都是欺軟怕硬。你越是忍讓，他越是嘚瑟。得寸進尺的就是這種人。
中國有句古話，敢戰才能止戰。逼急了，直接跟他翻臉，明確告訴他，如果再欺負人，小人下班挨板磚。這招很管用，你可以試試！這個，體制內就算了。體制外的，需要你想好自己的出路。
所謂道不同不相為謀，我沒必要為了「小人」上司忍氣吞聲或改變自己（指不好的方面），如果和討厭的上司一起上班，心情真的不是很爽，我覺得，就算工作，也要開開心心工作，不想浪費時間在沒有意義的事情上。
最後，這些小人上司一般都沒有好下場，老闆也是聰明人，有些老闆是知道他是「小人」也沒有什麼本事，只是他還有謀方面的利用價值，如果時間到了，他也會被踢走，畢竟公司不養閒人，還是一個很閑的「小人」。
如果老闆一味裝聾作啞包庇小人，那這樣的公司，你也沒有接著待下去的必要了，浪費生命啊！
人的一生會遇到很多人，可能遇到100個上司，前99個都是三觀不合的人，但我願意一直去尋找，直到找到一生的好上司，追隨一生！
所以，有幾點再次強調：
（1）努力提升自己的能力，面對「小人」，討好接近沒用的，一定要保持不卑不亢，證明自己不可欺，這是骨子裡的硬氣；
（2）擁有遠超小人的能力，他們反而會向你靠近，企圖獲得你的認可，此時可以借力打力，讓他們從心理上認可你；
（3）敬而遠之，少接觸，不得罪。說話不說深，順著他的意思不拓展，儘量認可他；
（4）你不清楚，「小人」什麼時候可以得志，萬一哪天上位，一定會公報私仇，何必招惹他；
（5）心理強大的人，減少和「小人」接觸頻率，在低谷時學習，提高自己，等待有朝一日，讓有能力的人除掉他；
（6）等自己強大起來，不受「小人」的壓制，千萬切記，上司的能力、質量可能不如你，但只要他是上司，就儘量不要與他抗衡，小打小鬧只能打草驚蛇，自損八百，最好積蓄力量一招斃命。
還是那句話，懂得默默提升自己的競爭力。潛移默化中，你已經成為職場上不可欺負的人。
最後，有位資深職場人，跟我提過，他說：小人勢力大時，選擇獻媚；小人勢力弱時，果斷遠離。面對「小人」上司，需要分清階段，果斷轉型，這才是政治智慧！
所以，勞心勞力都不是恒久的，最好的方法就是找一個適合自己的環境，人生苦短，能開開心心把錢掙了，為什麼要委屈自己，只要自己有能力，天下都是舞臺！
董事長詢問了幾句部門情況，我詳細說明，後來這位董事長在會議上還把這件事說了，當時我是戰戰兢兢，生怕被這個「小人」上司穿小鞋，可後來我發現，「小人」上司對我尤為器重了。所以，在職場上，靠山、人脈、資源很重要，你要麼有靠山，要麼有強大的群眾基礎，「小人」上司還真不能把你怎麼樣。
3.提升自己的競爭力，任何時候都是立足職場的本事在公司裡，判斷一個員工是否有能力，關鍵是看他能否給公司帶來利益價值。公司講求利益，而你能為公司創造價值，那麼，你就是公司裡得寵的人。
你如果在公司能掌握無人能及的技能，是公司裡的核心人物，即使你態度不好，即便有「小人」上司擋路，公司只要需要你，你就不會輕易被辭退，所以你要有建立自己可以驕傲的資本。
總的來說，你的競爭力就是你的盾牌，只要你的核心競爭力足夠強，無人能動你半根毛發，連「小人」上司也拿你沒辦法。
如果「小人」上司給你有些刁難，是非常惡意的，那你一定不要逃避與讓步，而是要給予恰當的反擊。對于刁難的反擊要掌握力度，做到穩準狠，有力地反擊了刁難我們的人，善于對刁難進行反擊，在保護了自我利益和尊嚴的同時，也給以對方一次有力的教訓。
在這個過程中，一定要多多收集對自己有利的證據，這樣就會多一份自我保護的屏障。
動動腦子，如果你有機會給他設個局，把他裝進套子裡。人人都有致命缺陷，小人更是。有的貪財，有的好色。只要知道他的軟肋在哪兒，找機會給他設個局，讓他鑽進去，然後拿到他違法或不雅的照片或視訊。但是，他得管你叫爺爺！
當然，如果你把臉一抹，直接懟他，這個的確是要冒風險，而且還需要承擔最差的後果的，比如把你開除了。
一般情況來說，小人一般都是欺軟怕硬。你越是忍讓，他越是嘚瑟。得寸進尺的就是這種人。
中國有句古話，敢戰才能止戰。逼急了，直接跟他翻臉，明確告訴他，如果再欺負人，小人下班挨板磚。這招很管用，你可以試試！這個，體制內就算了。體制外的，需要你想好自己的出路。
所謂道不同不相為謀，我沒必要為了「小人」上司忍氣吞聲或改變自己（指不好的方面），如果和討厭的上司一起上班，心情真的不是很爽，我覺得，就算工作，也要開開心心工作，不想浪費時間在沒有意義的事情上。
最後，這些小人上司一般都沒有好下場，老闆也是聰明人，有些老闆是知道他是「小人」也沒有什麼本事，只是他還有謀方面的利用價值，如果時間到了，他也會被踢走，畢竟公司不養閒人，還是一個很閑的「小人」。
如果老闆一味裝聾作啞包庇小人，那這樣的公司，你也沒有接著待下去的必要了，浪費生命啊！
人的一生會遇到很多人，可能遇到100個上司，前99個都是三觀不合的人，但我願意一直去尋找，直到找到一生的好上司，追隨一生！
所以，有幾點再次強調：
（1）努力提升自己的能力，面對「小人」，討好接近沒用的，一定要保持不卑不亢，證明自己不可欺，這是骨子裡的硬氣；
（2）擁有遠超小人的能力，他們反而會向你靠近，企圖獲得你的認可，此時可以借力打力，讓他們從心理上認可你；
（3）敬而遠之，少接觸，不得罪。說話不說深，順著他的意思不拓展，儘量認可他；
（4）你不清楚，「小人」什麼時候可以得志，萬一哪天上位，一定會公報私仇，何必招惹他；
（5）心理強大的人，減少和「小人」接觸頻率，在低谷時學習，提高自己，等待有朝一日，讓有能力的人除掉他；
（6）等自己強大起來，不受「小人」的壓制，千萬切記，上司的能力、質量可能不如你，但只要他是上司，就儘量不要與他抗衡，小打小鬧只能打草驚蛇，自損八百，最好積蓄力量一招斃命。
還是那句話，懂得默默提升自己的競爭力。潛移默化中，你已經成為職場上不可欺負的人。
最後，有位資深職場人，跟我提過，他說：小人勢力大時，選擇獻媚；小人勢力弱時，果斷遠離。面對「小人」上司，需要分清階段，果斷轉型，這才是政治智慧！
所以，勞心勞力都不是恒久的，最好的方法就是找一個適合自己的環境，人生苦短，能開開心心把錢掙了，為什麼要委屈自己，只要自己有能力，天下都是舞臺！