你可以非常有才華和能力， 但能不能得到賞識和重用， 有時候並不取決于你自己， 還取決于你的直接上司。 不管出于什麼原因， 只要你的直接上司喜歡你， 你就能得到賞識和重用。 有的人工作能力很強， 但上司就是不喜歡他， 感慨之餘也只能接受現實的無奈。
能不能得到上司的喜歡， 取決于很多因素， 既取決于當事人的工作習慣和適應能力， 也取決于上司的為人質量和行為特點。 比如， 務虛的上司， 就不太喜歡務實的下屬；再比如， 崇尚江湖義氣的上司， 就不太喜歡公事公辦的下屬。
幹工作一定要幹到點子上， 千萬不能想當然地埋頭苦幹， 否則幹得越多越沒有成績。 那麼， 怎樣才算幹到點子上呢？其實， 很簡單， 就是上司關注什麼， 你幹什麼， 上司在乎什麼， 你幹什麼。 要知道， 上司關心、在乎的工作， 就是重要的工作。 作為下屬， 不跟著上司的思路走， 就是最大的失誤。
為什麼意見建議要少提， 甚至不提？因為上司自有上司的考慮， 你能看到的問題， 難道上司看不見嗎？你給上司提出意見建議， 你是想展示自己的聰明， 還是想教上司做事呢？要知道， 體制內最講究的就是秩序和規矩。
體制工作最大的特點， 就是缺了誰都照樣運轉， 一個人的能力再強， 都不足以影響單位的工作。 在體制內， 上司最需要的人才， 往往不是個性突出的「能力派」， 而是聽招呼守規矩的「螺絲釘」。 這也決定了很多有想法有能力的人會受到一定的掣肘， 畢竟理想與現實不太相符嘛。
這也啟示我們， 要正確看待自身的能力，
說實話， 體制工作並不適合那些能力特別強的人， 畢竟外在環境和工作機制決定了每個人的工作方式和狀態。 要知道， 一個人不管多有才華和能力， 都需要施展才華的平臺和機會， 否則只能空懷一身才華和能力， 無處施展。
所以， 進入體制內工作， 首先要爭取的一定是平臺和機會。
也就是說， 能力越強， 越要降低自己的期望， 不能心高氣傲， 不願做這個， 不想搞那個。 要知道，
任何一個上司在把一項工作安排出去以後， 都會有一種失控的感覺， 進而產生焦慮的情緒。
所以， 每個上司在安排工作的同時， 都期望下屬能夠及時地回饋工作進展。 其實， 請示彙報不僅是上司緩解焦慮情緒的需要， 也是各項工作得以穩妥推進的需要。 你不請示， 你不彙報， 你如何確保工作思路和方向的正確？
再說了， 請示彙報也是主動規避責任的有效途徑。 你不請示、不彙報， 那工作出了問題， 上司肯定會一股腦把所有責任都推給你， 這時候你再積極、再努力也沒用， 就像跳進了黃河一樣， 怎麼都說不清。
06 除非必要， 否則不要越級彙報越級彙報一直都是體制工作的大忌， 如果沒有特殊情況， 還是逐級彙報比較好。
在體制內工作， 非常講究工作秩序， 一級對一級負責， 你對你的直接上司負責， 直接上司對大上司負責。 你越級向大上司彙報工作，不僅你的直接上司會多想，大上司也會多想，都會認為你不懂規矩，尤其是你的直接上司，會很不好想。
所以，即便你深得大上司的賞識，與大上司的關係很好，也不要越過你的直接上司，和大上司有太多的交集，至少面上不能有。這就好比「瓜田李下」的道理一樣，不要故意給自己增添麻煩或製造誤會。
07 要主動和上司搞好關係，但不要依賴上司作為下屬，應該主動為上下級之間的工作關係負責，加強請示彙報和溝通協調，而不能不懂規矩，坐等上司來找你。職場上有句箴言，要100%為你和上司的工作關係負責。畢竟與上司的工作關係搞好了，得到了上司的信任和支援，不僅能有效推進工作，還能最大化幹出工作成績，甚至是爭取到發展進步的資源和機會。
但是，任何時候都不能對上下級關係存在幻想。你有價值，能為上司分擔壓力、排憂解難，所以上司才賞識你、重用你，才會給予你一定的回報，以進一步激勵你。但歸根結底，你所能依靠的，永遠只有你自己。
08 吐槽抱怨不可取，要學會順其自然在體制內工作，你會遇到很多頭大的事情，也會遇到很多不可理喻的人，說實話著實讓人氣憤。但是，過于吐槽抱怨卻並不可取。一方面，吐槽抱怨解決不了現實問題，甚至還會讓某些問題變得更加糟糕；另一方面，吐槽抱怨也會搞垮你的心態，傷肝傷腎傷身體，實在是劃不來。
俗話說得好，你有多大的心量，你就能成就多大的事情。如果有些事情你改變不了，那就不要去強行改變，而是坦然地接受。只要你做了你應該做的，剩下的就順其自然吧，放過自己，不要為難自己。
常言道：「君子藏器于身，待時而動。」意思就是說，一個人即便很有才華和能力，也要耐心等待時機的來臨，時機不到，不能妄動。在體制內工作，並不是你踏實肯幹，就一定能把工作幹好，並不是你積極靠攏，就一定能得到賞識和重用。人生的發展和進步，機遇也是很重要的一部分。
當形勢對你不利的時候，你越是努力，就越是容易受到打壓和排擠。這時候，你要蟄伏起來，韜光養晦，修身養性，畢竟有些事情，不管你如何努力也改變不了。只有當時機來臨的時候，你才能一躍而起、抓住機遇。
10 沒有資源和背景，就不要幻想太多不管在哪裡，職場的本質都是價值和利益的交換，只不過表現的形式不盡相同罷了。如果你進入了一個比較講究背景和關係的體系，而你又沒有背景和關係，那你就不要對某些事情幻想太多。要知道，影響職場發展和進步的因素有很多，任何單一方面的因素都是有天花板的。
所以，在體制內工作，一定要清醒地認識自己，找準自己的定位和方向，不可一個勁地埋頭苦幹。不可否認，資源和背景確實是一種硬實力，可以實現更高層次的價值互換和配置。如果能力很強，還有資源和背景，那真的是未來可期。
你越級向大上司彙報工作，不僅你的直接上司會多想，大上司也會多想，都會認為你不懂規矩，尤其是你的直接上司，會很不好想。所以，即便你深得大上司的賞識，與大上司的關係很好，也不要越過你的直接上司，和大上司有太多的交集，至少面上不能有。這就好比「瓜田李下」的道理一樣，不要故意給自己增添麻煩或製造誤會。
07 要主動和上司搞好關係，但不要依賴上司作為下屬，應該主動為上下級之間的工作關係負責，加強請示彙報和溝通協調，而不能不懂規矩，坐等上司來找你。職場上有句箴言，要100%為你和上司的工作關係負責。畢竟與上司的工作關係搞好了，得到了上司的信任和支援，不僅能有效推進工作，還能最大化幹出工作成績，甚至是爭取到發展進步的資源和機會。
但是，任何時候都不能對上下級關係存在幻想。你有價值，能為上司分擔壓力、排憂解難，所以上司才賞識你、重用你，才會給予你一定的回報，以進一步激勵你。但歸根結底，你所能依靠的，永遠只有你自己。
08 吐槽抱怨不可取，要學會順其自然在體制內工作，你會遇到很多頭大的事情，也會遇到很多不可理喻的人，說實話著實讓人氣憤。但是，過于吐槽抱怨卻並不可取。一方面，吐槽抱怨解決不了現實問題，甚至還會讓某些問題變得更加糟糕；另一方面，吐槽抱怨也會搞垮你的心態，傷肝傷腎傷身體，實在是劃不來。
俗話說得好，你有多大的心量，你就能成就多大的事情。如果有些事情你改變不了，那就不要去強行改變，而是坦然地接受。只要你做了你應該做的，剩下的就順其自然吧，放過自己，不要為難自己。
常言道：「君子藏器于身，待時而動。」意思就是說，一個人即便很有才華和能力，也要耐心等待時機的來臨，時機不到，不能妄動。在體制內工作，並不是你踏實肯幹，就一定能把工作幹好，並不是你積極靠攏，就一定能得到賞識和重用。人生的發展和進步，機遇也是很重要的一部分。
當形勢對你不利的時候，你越是努力，就越是容易受到打壓和排擠。這時候，你要蟄伏起來，韜光養晦，修身養性，畢竟有些事情，不管你如何努力也改變不了。只有當時機來臨的時候，你才能一躍而起、抓住機遇。
10 沒有資源和背景，就不要幻想太多不管在哪裡，職場的本質都是價值和利益的交換，只不過表現的形式不盡相同罷了。如果你進入了一個比較講究背景和關係的體系，而你又沒有背景和關係，那你就不要對某些事情幻想太多。要知道，影響職場發展和進步的因素有很多，任何單一方面的因素都是有天花板的。
所以，在體制內工作，一定要清醒地認識自己，找準自己的定位和方向，不可一個勁地埋頭苦幹。不可否認，資源和背景確實是一種硬實力，可以實現更高層次的價值互換和配置。如果能力很強，還有資源和背景，那真的是未來可期。