有人說， 對于一個職場人來說， 最幸運的莫過于遇到一個好領導， 他們不僅可以讓員工發揮出自己的才能， 還能讓員工飛得更高更遠。
但是， 相反的， 對于一個職場人來說， 最可怕的也莫過于遇到一個無能的領導， 整天忙得跟狗一樣， 結果卻什麼也得不到。
正如俗話所說：「主將無能， 累死三軍。 」
所以， 如果大家遇到了無能的領導一定要趁早離開。 越是無能的領導越有這4種表現， 大家務必小心。
「這麼簡單的事都搞不定？你怎麼不早點跟我說呢？」老王又在公司裡大罵下屬了！
自從老王入職以來， 幾乎每一天都能聽到老王的怒駡， 可是， 老王的怒火不僅沒有換來工作效率的提升， 反而逼走了不少能人異士。
並不是說罵人不應該， 只是老王的罵完全只是為了發洩情緒， 他早就忘記了， 下屬在很早前就回饋過這個項目難以推進。
當時， 下屬向他回饋時， 他還把下屬懟了回去：「這點小事還要向我彙報？你自己不會想辦法嗎？」
正是這種只發脾氣不解決問題的操作， 才造成了今天的局面。
無能的領導總覺得下屬應該是萬能的， 自己只要負責制定大目標就足夠了！如果目標無法完成， 那一定是下屬出了問題！
在他們看來， 自己的決策與做法是絕對沒有問題的， 之所以導致失敗， 那完全是因為下屬沒本事， 跟著這樣的領導做事， 你要是做事做砸了， 他會把所有的責任都推到你身上；如果你幸運的完成了， 他也只會覺得自己的決策實在是太英明神武了， 對你的付出視而不見。
我以前入職過一家公司， 只待了不到兩個星期就離開了， 原因就在于領導實在是太愛開會了！
每天早上過去先開一上午的會， 晚上下班前繼續開半小時， 星期六還有花一整天繼續開會。
如果說， 這些會議真的能解決問題， 那我倒是完全可以理解。 可實際上呢， 一個推廣方案討論了一個星期，
而且， 這領導特別喜歡在會議上調戲其他女同事， 搞得公司氛圍烏煙瘴氣、人心渙散。
跟著這樣的領導， 你就別指望能學到什麼有用的東西了！跟著他玩個幾年下來， 基本上也就只知道玩樂了！
不知道大家有沒有遇到過這種喜歡玩權謀術的領導， 他們的心思不在于怎麼提高公司績效上， 而在于鑽研怎麼對付下屬， 怎麼避免被能力強的下屬擠出局。
我朋友小劉就遇到過這樣的領導， 小劉是個學習能力特別強的人， 其能力在公司屬于特別整個部門天花板的水準。
可就是這麼一個人才， 愣是被無能領導給逼走了！當領導發現自己的威信不如小劉時， 他就開始各種動手腳， 給小劉潑髒水， 害得小劉根本沒法待下去。
跟著這樣的領導， 你能有什麼前途呢？他只會妨礙你好好發展， 你越是拔尖， 他越是視你為大敵， 在這樣的領導下面做事， 永遠沒有出頭日。
朋友老昊曾經遇到過一個老闆特別奇葩，他們公司已經拖欠2個月工資了，可是，老闆在會議上還指責這些辭職的員工，說他們都不是「真兄弟」，只能同甘不能共苦。
可是，這老闆卻忘記了，當初他們辦活動賺錢的時候，老闆根本沒做到同甘，他幾乎把所有的收益都收入囊中，活動結束時已經是晚上12點多了，還讓下面的員工自己打車回家不給報銷。
還有一次老闆進多了貨賣不出去，他乾脆下個命令，讓所有的員工必須要買2份，否則就直接扣工資。
跟著這樣的領導，你只能被無情的剝削，當他需要你的時候，你就是他的兄弟，當他不需要你時，你就是什麼也不是。遇到這種領導，還是趁早離開吧！賺錢的時候沒你，賠錢的時候就怪你不夠義氣了！
在一家公司裡，如果員工無能，那頂多是一個崗位的工作出現問題；但如果領導無能，其職權越大，就越危險，甚至可能直接導致公司走向覆滅。
所以啊，對于員工來說，一定要擦亮雙眼，避免跟錯領導；而對于領導自己來說，則應該不斷學習與反思，避免成為「公司罪人」。
永遠沒有出頭日。
朋友老昊曾經遇到過一個老闆特別奇葩，他們公司已經拖欠2個月工資了，可是，老闆在會議上還指責這些辭職的員工，說他們都不是「真兄弟」，只能同甘不能共苦。
可是，這老闆卻忘記了，當初他們辦活動賺錢的時候，老闆根本沒做到同甘，他幾乎把所有的收益都收入囊中，活動結束時已經是晚上12點多了，還讓下面的員工自己打車回家不給報銷。
還有一次老闆進多了貨賣不出去，他乾脆下個命令，讓所有的員工必須要買2份，否則就直接扣工資。
跟著這樣的領導，你只能被無情的剝削，當他需要你的時候，你就是他的兄弟，當他不需要你時，你就是什麼也不是。遇到這種領導，還是趁早離開吧！賺錢的時候沒你，賠錢的時候就怪你不夠義氣了！
在一家公司裡，如果員工無能，那頂多是一個崗位的工作出現問題；但如果領導無能，其職權越大，就越危險，甚至可能直接導致公司走向覆滅。
所以啊，對于員工來說，一定要擦亮雙眼，避免跟錯領導；而對于領導自己來說，則應該不斷學習與反思，避免成為「公司罪人」。