曾經我聽過這樣一句話：「人是通往成功路上的一座橋， 一看全是人， 啥都能幹成；一看沒有人， 啥都幹不成。 」
話雖粗魯， 但卻是真理。
企業發展需要人， 個人發展也同樣也需要人。
無論你想做什麼， 首先最應該讓自己學習的， 就是經營人際關係的能力。
人際關係經營的好， 做什麼事情都有人幫；
「一個好漢三個幫」， 幫的人多了， 事情自然就成了。
那經營好人際關係的關鍵是什麼呢？被譽為人際關係之父的戴爾·卡耐基說：
「經營好人際關係， 最重要的就是你要學會， 贏取人心， 而贏取人心的技巧，
卡耐基先生提出了8個建議， 如果你能做到， 那你就能夠獲得經營人際關係的8種能力。
而這8個建議和8種能力， 都在卡耐基先生寫的《卡耐基溝通與人際關係》這本書裡。
卡耐基先生是美國著名的演說家、作家和教育家， 從小家裡就很窮， 而讓卡耐基先生成為有國際影響力的， 是源于卡耐基先生的一個愛好， 就是喜歡說話。
後來愛聽他說話的人越來越多， 于是說話就變成了演講。
通過演講讓卡耐基先生獲得了大量的粉絲， 最終登上了自己人生的巔峰。
如果你覺得自己的溝通能力有問題， 那下面8個建議， 我想應該對你會有所幫助。
學會讚美別人， 因為誰都希望被肯定
這句話聽著容易， 但做到並不容易， 不相信你就先看看自己， 是否經常讚美別人？還有身邊的人， 有沒有經常讚美你， 你會發現真的很少， 但凡那些願意讚美你的， 通常都是比較成功的人士， 或者是你的領導等等。
那為什麼成功人士都能做到讚美別人， 而很多在生存線上掙紮的人， 對讚美別人這麼吝嗇呢？因為成功人士眼裡聚焦的是一個人的優點， 擅用人之長；而大部分喜歡盯著別人的缺點， 以彰顯自己的優勢。
但越是這樣， 最後發展卻越是糟糕，
那為什麼大多數人不願意讚美別人呢？因為人性的弱點之一， 就是人都有好勝心， 承認別人好， 就等于承認自己比別人差。 而大部分成功人士， 都能做到反人性， 反人性是成功必備的一種能力。
你給別人留面子， 別人就會給你留路子
人們常說看破不說破， 就是給別人留面子的意思。 為什麼要給人留面子？因為一個人如果面子沒了， 壞情緒馬上就會暴漲， 壞情緒狀態下， 不會有啥好事， 所以， 給人留面子， 也是給自己留有餘地。
但總有一些人， 喜歡把事情說破， 以顯得自己的很聰明， 這種性格的人，
所以， 看破不說破， 你得到的是對方的尊重和感激， 他會覺得欠了一份人情。 反之， 看上去好像你展示了自己的智慧， 實則是愚蠢至極， 最終你能得到就只能是矛盾或是仇恨。
批評別人前， 先批評自己， 讓對方成為盟友
為什麼批評別人， 要先批評自己呢？因為大部分錯誤絕不是一個人的錯，其次最重要的是，你如果把自己說成對的，那你就跟對方成了對立面，對立面就是敵人，敵人還會跟你友好的解決問題嗎？
敵人想的就只有一件事，把你幹掉。所以，批評別人先批評自己的本質，是讓你把對方拉進同一陣線，一起解決問題，而非是形成對抗局面，消耗大家的精力，把問題越搞越複雜。
用提問讓對方自己發現問題，而非你告訴他
越是親近的人，就越容易去告訴對方，哪裡做錯了，要怎麼改。因為我們認為，對方自己最親近的人，我們是為了對方好，直接說出來，效率會很高。
但事實證明，我們的這種想法被現實打了耳光，大部分我們去指出對方的問題，結果都比較糟糕，難說最後還要大吵一架，最後自己還委屈的不行。
為什麼會這樣呢？明明我們的出發點是好的，這就是人性，誰也不喜歡自己被別人否定，我們自己可以說自己不好，但你不能說，你一說我就生氣。
所以，最好的方法，就是提問，讓她自己發現自己的錯誤和問題，自己發現了，他才會真正的成長，也才願意去解決問題。
稍有進步馬上給予獎勵，讓他對進步上癮
為什麼發現了一點進步，就馬上給獎勵呢？你見過馴獸師是如何訓練動物的麼？就是做到了就給獎勵，而獎勵會刺激大腦多巴胺，產生興奮的情緒。人性就是喜歡快樂的，而且快樂會上癮。
所以，每當做到特定的動作，被獎勵的時候，大腦就會形成一種記憶，知道做這個事情很快樂，最後就會形成心理表徵。這就是《刻意練習》書中學會一個技能的技巧。
對于人而言，也是一樣，你在什麼地方容易受到獎勵，你就越喜歡去什麼地方，你想想是不是這樣？而獎勵成長，你就會成長，獎勵錯誤你就會一直犯錯。
要學會給人賦予榮譽，人都喜歡到被尊重的地方
為什麼要給別人榮譽呢？因為榮譽是一種心理暗示。
比如，你說你愛人是家裡做飯做的最好吃的人，甚至是你認識的人中，做飯最好吃的人，那麼有90%的可能，你愛人最後都真的會成為最會做飯的人。這就是心理暗示的力量。
讓一個人成長，變成你期望中的樣子，一定不是靠小皮鞭，而是靠你的口吐蓮花，賦予對方認為自己能做到的自信，而自信是做好一件事情的先決條件。
把鼓勵作為日常，讓對方覺得成長並不難
在遇見對方犯錯的時候，做不好的時候，一定不要責怪，要用鼓勵的方式，讓她知道，失敗只是一種狀態，而非是一種結果，只要不放棄就不是結局。
但大多數人遇見對方犯錯了，習慣性的先指責，先打壓，然後再給對方一個甜棗，這種方法事實上，會讓一個人對自己失去自信，沒有自信一個人就很難做好一件事了，可能下次還會犯同樣的錯誤，所以，鼓勵才是讓樹苗長成參天大樹的肥料。
大方表達你對他的喜愛，讓他感受到你開心的情緒
如果有人大方表達他對你的喜愛，那麼，你會不會喜歡跟她在一起呢？答案一定是肯定的。因為，如果有個地方，所有的人都討厭你，我相信你一定不會想去那個地方，這就是人性。
而讓對方喜歡你的方法，就是你大方的，真誠的表達自己對對方的喜歡，對方多數也會喜歡你。這就是人際關係中的鏡像原理，你給別人什麼，別人就會回報你什麼。
卡耐基同時分享了六種使別人喜歡你的方法；與5種讓別人認同你的方法：
六種使別人喜歡你的方法1.真誠地關心他人。
2.永遠微笑。
3.記住別人的名字。
4.學會傾聽。
5.談論別人感興趣的話題。
6.讓別人認為他很重要。
5種讓別人認同你的方法1.避免和別人爭論。
2.尊重他人的意見。不要總是對別人說「你錯了」。你不給人面子，如果人們不這麼認為，他們怎麼能在心裡同意你呢？
3.如果你錯了，立即承認。知道什麼是錯的不是懦弱的表現，而是一種責任。被別人原諒和尊重是很容易的。
4.從友好的態度開始。無論如何，請保持友好。
5.誘導他人說「是」。
卡耐基的8個建議，提升你的8種能力
卡耐基的這8個建議，如果都能做到，我想，不受歡迎都挺難的。
除了你會受歡迎，你還會大幅提升你的八種能力，哪八種？
一是換位思維的能力；
二是人際關係連結能力；
三是讓別人馬上喜歡你的能力；
四是讓你的想法獲得別人支援的能力；
五是你的說服能力；
六是解決問題的能力；
七是高效溝通的能力；
八是能激發他人身體內潛力的能力。
這八種能力，綜合起來，會成為一個走向成功的橋樑，你能走出去，別人也能走進來。
而當人來的越來越多的時候，就是你跟幸福和成功越來越近的時候。
因為，人是產生價值的根本。
要先批評自己呢？因為大部分錯誤絕不是一個人的錯，其次最重要的是，你如果把自己說成對的，那你就跟對方成了對立面，對立面就是敵人，敵人還會跟你友好的解決問題嗎？敵人想的就只有一件事，把你幹掉。所以，批評別人先批評自己的本質，是讓你把對方拉進同一陣線，一起解決問題，而非是形成對抗局面，消耗大家的精力，把問題越搞越複雜。
用提問讓對方自己發現問題，而非你告訴他
越是親近的人，就越容易去告訴對方，哪裡做錯了，要怎麼改。因為我們認為，對方自己最親近的人，我們是為了對方好，直接說出來，效率會很高。
但事實證明，我們的這種想法被現實打了耳光，大部分我們去指出對方的問題，結果都比較糟糕，難說最後還要大吵一架，最後自己還委屈的不行。
為什麼會這樣呢？明明我們的出發點是好的，這就是人性，誰也不喜歡自己被別人否定，我們自己可以說自己不好，但你不能說，你一說我就生氣。
所以，最好的方法，就是提問，讓她自己發現自己的錯誤和問題，自己發現了，他才會真正的成長，也才願意去解決問題。
稍有進步馬上給予獎勵，讓他對進步上癮
為什麼發現了一點進步，就馬上給獎勵呢？你見過馴獸師是如何訓練動物的麼？就是做到了就給獎勵，而獎勵會刺激大腦多巴胺，產生興奮的情緒。人性就是喜歡快樂的，而且快樂會上癮。
所以，每當做到特定的動作，被獎勵的時候，大腦就會形成一種記憶，知道做這個事情很快樂，最後就會形成心理表徵。這就是《刻意練習》書中學會一個技能的技巧。
對于人而言，也是一樣，你在什麼地方容易受到獎勵，你就越喜歡去什麼地方，你想想是不是這樣？而獎勵成長，你就會成長，獎勵錯誤你就會一直犯錯。
要學會給人賦予榮譽，人都喜歡到被尊重的地方
為什麼要給別人榮譽呢？因為榮譽是一種心理暗示。
比如，你說你愛人是家裡做飯做的最好吃的人，甚至是你認識的人中，做飯最好吃的人，那麼有90%的可能，你愛人最後都真的會成為最會做飯的人。這就是心理暗示的力量。
讓一個人成長，變成你期望中的樣子，一定不是靠小皮鞭，而是靠你的口吐蓮花，賦予對方認為自己能做到的自信，而自信是做好一件事情的先決條件。
把鼓勵作為日常，讓對方覺得成長並不難
在遇見對方犯錯的時候，做不好的時候，一定不要責怪，要用鼓勵的方式，讓她知道，失敗只是一種狀態，而非是一種結果，只要不放棄就不是結局。
但大多數人遇見對方犯錯了，習慣性的先指責，先打壓，然後再給對方一個甜棗，這種方法事實上，會讓一個人對自己失去自信，沒有自信一個人就很難做好一件事了，可能下次還會犯同樣的錯誤，所以，鼓勵才是讓樹苗長成參天大樹的肥料。
大方表達你對他的喜愛，讓他感受到你開心的情緒
如果有人大方表達他對你的喜愛，那麼，你會不會喜歡跟她在一起呢？答案一定是肯定的。因為，如果有個地方，所有的人都討厭你，我相信你一定不會想去那個地方，這就是人性。
而讓對方喜歡你的方法，就是你大方的，真誠的表達自己對對方的喜歡，對方多數也會喜歡你。這就是人際關係中的鏡像原理，你給別人什麼，別人就會回報你什麼。
卡耐基同時分享了六種使別人喜歡你的方法；與5種讓別人認同你的方法：
六種使別人喜歡你的方法1.真誠地關心他人。
2.永遠微笑。
3.記住別人的名字。
4.學會傾聽。
5.談論別人感興趣的話題。
6.讓別人認為他很重要。
5種讓別人認同你的方法1.避免和別人爭論。
2.尊重他人的意見。不要總是對別人說「你錯了」。你不給人面子，如果人們不這麼認為，他們怎麼能在心裡同意你呢？
3.如果你錯了，立即承認。知道什麼是錯的不是懦弱的表現，而是一種責任。被別人原諒和尊重是很容易的。
4.從友好的態度開始。無論如何，請保持友好。
5.誘導他人說「是」。
卡耐基的8個建議，提升你的8種能力
卡耐基的這8個建議，如果都能做到，我想，不受歡迎都挺難的。
除了你會受歡迎，你還會大幅提升你的八種能力，哪八種？
一是換位思維的能力；
二是人際關係連結能力；
三是讓別人馬上喜歡你的能力；
四是讓你的想法獲得別人支援的能力；
五是你的說服能力；
六是解決問題的能力；
七是高效溝通的能力；
八是能激發他人身體內潛力的能力。
這八種能力，綜合起來，會成為一個走向成功的橋樑，你能走出去，別人也能走進來。
而當人來的越來越多的時候，就是你跟幸福和成功越來越近的時候。
因為，人是產生價值的根本。