新加坡工資理事會提出建議， 認為雇主應該為每月收入低于2000新幣的員工加薪， 至少要有70元至90元的增加， 或者是4.5%至7.5%的上浮。 這樣做是為了確保低收入員工的薪資增長， 高于薪資中位數的漲幅。
政府已接受工資理事會最新一輪的建議， 人力部發表通知指出：“隨著經濟逐步復蘇， 政府與勞資政伴一同呼吁業績已經恢復或正在恢復的雇主， 放寬早前實施的特殊工資政策。 ”
1. 月薪少于2千新應加薪
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工資會（10月29日）下午公布工資指導原則時指出， 定下70元至90元的最低加薪幅度， 是為了確保最低收入群體能夠獲得更高的加薪比率。 工資會也吁請雇主， 為收入相對更低的員工， 提供更高的薪資增長百分比。 這是工資會第一次用總月入作為低收入員工的基準點。
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工資會也說， 業績良好而且收入呈健康增長的雇主， 應該盡可能達到加薪范圍的上限， 正在恢復中的企業則可以考慮該范圍的中低端。
2. 應回調早先削減的工資
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工資理事會在今日的記者公布最新的工資指導原則時也說，
業績仍不理想的企業應盡可能采取不影響員工薪資的成本節約措施， 并盡力發放俗稱“第13個月花紅”的常年工資補貼。
“這是為了減輕長期減薪對員工的影響， 尤其是幫助較低收入的雇員應付開銷。 ”
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工資會也說：“表現良好的員工也應該獲得加薪， 以及與績效相稱的花紅。 ”
至于仍面對巨大成本壓力、營業前景不佳的企業， 工資會建議雇主應尋求工會或員工的支持， 實施臨時減薪措施以盡量避免裁員。
3. 政府接受工資理事會的建議
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政府接受工資理事會最新一輪的建議，人力部發表通知指出：“隨著經濟逐步復蘇，政府與勞資政伴一同呼吁業績已經恢復或正在恢復的雇主，放寬早前實施的特殊工資政策。”
政府也指出，新冠凸顯了新加坡的方方面面必須加強韌性，包括工資系統在內。因此，政府鼓勵所有雇主采用靈活工資制（Flexible Wage System）。
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針對工資會對漸進式薪金模式的建議，政府也認為建議相當平衡，在確保低薪員工能取得有意義的工資增長，同時也認識到不同領域處于不同的經濟復蘇階段，為仍然面對經濟逆風的雇主提出一套更適當的建議。
“正如2021年國慶群眾大會上的宣布，政府也將盡一份力量提升低薪員工的工資，通過過渡性援助，幫助雇主承擔部分額外的工資成本。”
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人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生向參與制定指導原則的勞資政伙伴致謝并說，工資會前罕見地在這兩年里召開四次會議，根據當前的經濟和勞動力市場狀況和前景審議新的建議。
“工資會在新指導原則中，首次包括針對低薪員工漸進式薪金模式的建議。我鼓勵雇主參考這些指導原則，這有助于推動企業和勞動力發展。”
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政府接受工資理事會最新一輪的建議，人力部發表通知指出：“隨著經濟逐步復蘇，政府與勞資政伴一同呼吁業績已經恢復或正在恢復的雇主，放寬早前實施的特殊工資政策。”
政府也指出，新冠凸顯了新加坡的方方面面必須加強韌性，包括工資系統在內。因此，政府鼓勵所有雇主采用靈活工資制（Flexible Wage System）。
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針對工資會對漸進式薪金模式的建議，政府也認為建議相當平衡，在確保低薪員工能取得有意義的工資增長，同時也認識到不同領域處于不同的經濟復蘇階段，為仍然面對經濟逆風的雇主提出一套更適當的建議。
“正如2021年國慶群眾大會上的宣布，政府也將盡一份力量提升低薪員工的工資，通過過渡性援助，幫助雇主承擔部分額外的工資成本。”
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人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生向參與制定指導原則的勞資政伙伴致謝并說，工資會前罕見地在這兩年里召開四次會議，根據當前的經濟和勞動力市場狀況和前景審議新的建議。
“工資會在新指導原則中，首次包括針對低薪員工漸進式薪金模式的建議。我鼓勵雇主參考這些指導原則，這有助于推動企業和勞動力發展。”