人在單位, 總有些人, 長年累月不幹活, 卻照樣混得風生水起。 而與之形成鮮明對比的, 則是有些人, 不管領導還是同事, 都會順手把臨時的任務、緊急的任務, 尤其是一些「雜活」, 都推給他幹。
而只要他接手了, 幹了一次, 那麼以後這件事情, 就在他那「生根發芽」, 怎麼甩也甩不掉了。
越是做得久, 他的工作任務就如同「滾雪球」, 越滾越大, 苦不堪言。
其實, 領導也不是不清楚, 分工不均, 分配不公, 但只要下屬不敢也不善于提出異議, 他們也就揣著明白裝糊塗, 就這麼糊弄過去。
任何單位都一樣, 如果你自己從來都是逆來順受,
究其原因, 往往是以下2點。
01.性格懦弱, 氣場不強大。
人在單位, 很多人過得膽戰心驚。
哪怕是通過自己考試得到的崗位, 也會被微妙複雜的人際關係搞得暈頭轉向, 繼而不知道何去何從。
我的同事阿媛就是這樣一個人。 她負責宣傳工作, 這本來就是她的專業特長, 加之她曾經在報社做過時政記者, 水準高、經驗足, 大小報導信手拈來, 沒有什麼能難住她。
可偏偏阿媛的主管上司是個嫉妒心極強的女領導, 明裡暗裡給阿媛找茬, 到主要領導面前「告黑狀」, 生怕阿媛的才華搶了她的風頭。
起初, 阿媛絲毫不在意, 她篤信, 在職場上, 只要業務水準過硬, 無人可以取代, 領導自然會高看一眼。
但事實證明, 阿媛的想法實在太單純、太幼稚了。
阿媛的女上司, 因為長得漂亮, 一直深得領導歡心, 在她的抹黑下, 領導非但沒有肯定阿媛的驕人成績, 還不時指責阿媛只曉得做報導,
如此一來, 阿媛就被貼上了「不好相處」的負面標籤, 哪怕她文采飛揚, 再也沒有人敢為她喝彩。 而那個嫉妒她的女上司, 更是肆無忌憚地說風涼話。
阿媛從來不反駁, 也不在意, 對上司照樣恭恭敬敬, 對領導的指示照樣全盤落實。 她總是加班加點, 評優評先卻連提名都沒有。
一些老同事, 勸阿媛不要太認真, 既然領導總是不待見, 那工作也就應付一下算了。 可阿媛是個原則性很強的人, 她仍舊堅持事無巨細, 做到完美。 她總認為, 做到無可挑剔了, 別人自然也就沒啥可說。
對此, 大家都只是一聲歎息。 阿媛有挺直腰桿做人的本事, 卻唯獨少了捍衛自己利益的強大氣場, 如此下去,
02.能力水準很一般, 情商不線上。
單位不養閒人。 每個崗位, 都有著無可替代的作用, 誰都不能掉鏈子, 才能確保單位運轉不出漏洞, 無懈可擊。
但很多人卻總在想方設法「偷懶」, 忙裡偷閒。 這些不做事的人, 他們的事情誰做了呢?肯定是需要有人來「接砣」的,
所以, 會耍心計的人, 通常被看做情商很高的人, 他們要麼鑽制度的空子, 要麼鑽領導和同事之間的空子, 捨得拉下臉來, 一個勁地把自身工作往外推, 或者一個勁地拖著讓任何一件事情都完不成。
這樣的人, 自己不做事, 卻能找出成百上千個不做事的理由, 言談舉止間, 顯現出蠻橫與狂妄, 一副「刺頭」的嘴臉。
面對這樣耍無賴的人, 領導也只求息事寧人, 根本不敢多給他分配雜活, 因為管理成本太高了。
而對于那些能力水準很一般, 又不敢「耍無賴」, 還很老實的人, 領導便覺得完全在自己掌控范圍之內, 當然會不遺餘力地差遣。
結束語:
人在單位,其實只要相處一段時間,大家的真面目便暴露無遺。誰是紙老虎,誰是假好人,誰是老實人,各自心知肚明。
每個人都在按照自己的為人處世準則,小心謹慎地前行,每個人都有鎧甲,也各有軟肋。在一次次交流與碰撞中,唯有懂得改變的人,才能笑到最後。
所以,一開始的時候,不妨做個打雜的人,當你能夠處理高水準的打雜事物時,曾經對你指指點點的人,便再也沒有了發聲的機會。
人生的命運,永遠都掌握在自己手中。
結束語:
人在單位,其實只要相處一段時間,大家的真面目便暴露無遺。誰是紙老虎,誰是假好人,誰是老實人,各自心知肚明。
每個人都在按照自己的為人處世準則,小心謹慎地前行,每個人都有鎧甲,也各有軟肋。在一次次交流與碰撞中,唯有懂得改變的人,才能笑到最後。
所以,一開始的時候,不妨做個打雜的人,當你能夠處理高水準的打雜事物時,曾經對你指指點點的人,便再也沒有了發聲的機會。
人生的命運,永遠都掌握在自己手中。