近日在論壇中看到有位網友分享了他們公司的工作經歷， 有位主管在進入公司工作之後， 看到幾個員工不願意加班， 于是便跪在工作群， 直接辱駡員工：不加班就像狗一樣滾出公司， 但是公司老闆看到資訊之後， 也是第一時間訓斥了主管一番， 並且把主管開除， 因為公司老闆覺得如果以這樣的方式來威脅員工， 相信大家都不會服氣， 所以在工作群也是告誡所有管理者一定要學會尊重員工， 理解員工， 即便是在有更多加班工作任務也要站在員工的角度去考慮問題， 聊天內容曝光後， 不少員工都非常佩服老闆的做法，
筆者認為， 如今在進入社會工作後， 大家都希望自己能夠跟一些情商高的領導深交， 這樣就可以跟領導維護關係讓自己在公司有較好的前途， 怎樣判斷領導情商是高是低呢？其實那些情商高的領導， 往往都會有以下這三種高情商的表現， 一定要抓住良機。
第一、高情商的領導在和員工打交道時會保持一定的尊重， 這樣就可以通過親切感來拉近彼此之間的距離， 往往會贏得同事的好感， 所以大家在公司工作， 在人際交往中一定要學會尊重他人， 無論是作為員工還是領導。 在表達自己真實想法的時候，
第二、高情商的領導絕對不會情緒化， 能夠每天保持積極樂觀的心態， 絕對不會在同事或者是他人面前刻意地抱怨，
第三， 在和員工相處的時候不會隨意地議論其他同事， 因為這些話題或者是一些不合時宜的內容， 可能就會傳到他人耳朵裡， 天下沒有不透風的牆， 所以大家一定要在說話的時候避免讓他人尷尬， 這其實就是最保險的做法。
第四、不在同事面前炫耀和耀武揚威， 如果一個領導總是在同事面前刻意炫耀自己的財富， 那麼自然就會讓同事感到非常自卑， 甚至會有一絲地厭惡你， 而情商高的領導他們都會特別地真實， 而且特別真誠， 他們絕對不會把同事或者員工當成笑話。
第五、情商高領導不會做一些搶風頭的事情， 他們能夠在和員工相處的時候瞭解到每個員工的情緒， 絕對不會區別對待， 對于他們來說， 其實如果總是有一些特殊的看法， 可能就會給自己樹立敵人， 所以他們都不會刻意地去表現自己。