近日在網上看到這樣一個案例， 有位網友吐槽到：他們公司裡有一位女同事小李在訂外賣之後發現有位外賣員， 因為商家出餐太慢， 超時了1分鐘， 所以小李便直接給差評， 但是外賣員聲稱自己確實因為特殊原因， 希望小李能夠寬宏大量， 畢竟超時時間並不是很長。
于是雙方也是在公司裡發生爭執， 對很多其他的公司看了笑話， 老闆知道原因之後， 也是直接把小李開除， 因為老闆覺得員工在公司裡工作， 就應該更加包容一些， 如果瞧不起或者是總是對那些處于社會底層的從業者冷嘲熱諷， 那麼自然而然就會影響公司的聲譽。
筆者認為， 如今進入公司工作後， 越來越多員工都希望自己能夠成為領導的心腹， 這樣就可以升職加薪， 展現自身的， 才能成為領導身邊的得力幹將， 可是有以下這三類小人， 很容易被同事或者領導所排擠的， 所以大家一定要學會找到正確的方向和定位，
第一、恃才傲物的小人， 其實在公司裡工作特別自戀， 總是認為自身能力在公司裡是最強大的， 所以他們特別驕傲， 一般都是居高臨下， 盛氣淩人， 看到身邊有很多同事處理問題的時候出現失誤，
第二、喜歡顯擺的小人不懂得謹言慎行， 無法收起自己的鋒芒， 在公司工作的時候， 無論女友在身後的背景或者是關係， 你也應該學會把這些人脈或者背景藏在心裡低調行事， 如果你總是處處張揚， 一旦得罪領導， 可能領導就會給你穿小鞋， 所以大家在公司工作應該學會對他人更加包容一些， 學會尊重他人， 才能夠讓眾人和你相處的時候非常客氣。
第三、總是在通過一些手段來針對他人， 排擠他人， 那麼你的人格魅力是很難得到眾多同事所認同的， 越來越多員工在公司裡工作， 其實並不是因為能力的原因被領導排擠， 反而是人品素質有很大問題， 很難在公司裡被領導所重用。 被排擠的最主要原因就是因為你傷害了群體利益， 而且和領導利益產生衝突， 那麼領導自然就會開始主動的欺負你。