近年來， 有很多員工在進入社會工作之後， 往往會因為一些不好的習慣被公司開除， 其實也是非常的無奈。
今日便看到有位網友吐槽了他們公司員工的精力， 公司裡有一位女銷售， 在訂外賣的時候希望外賣員能夠幫忙收到快遞包裹， 但是外賣員確實並沒有多少時間， 于是便拒絕幫忙， 可是卻直接收到了女銷售的差評， 于是外賣員便和女銷售發生爭執， 外賣員認為他已經完成了自己的本職工作， 捎帶快遞包裹也是因為沒有時間， 女銷售確認為外賣員就應該服務到位， 結果這件事情被老闆知道，
筆者認為， 如今在進入職場工作後， 很多員工都希望自己能夠混得風生水起， 成為老闆的左膀右臂， 這樣就可以幫助領導解決問題， 更能夠讓自己升職加薪， 但是有些員工往往因為具備了以下這三種特質，
第一、在公司工作一些員工總是投機取巧並沒有任何的責任心， 在執行任務的時候總是耍小聰明， 以為自己可以通過一些小手段瞞天過海， 可是如果你總是在公司裡任性而為之囂張跋扈， 那麼你在單位裡就很難被領導所重用， 所以每個員工在公司工作都要學會承擔責任， 在執行任務的時候切記不要推三阻四， 一旦同事和領導看清楚你的人品， 你會發現領導再也不會給你安排更多工了， 大家也會認為你非常不靠譜。
第二、沒有任何上進心， 在執行任務的時候效率特別低下， 在工作期間無論對待什麼工作， 無論做什麼事情都敷衍了事， 得過且過， 領導自然就會對你耿耿于懷， 首先領導覺得你在執行工作任務的時候沒有責任心， 而且對待客戶的同事也是漠不關心其次當領導開始處處反感你的時候， 其實就不會再給你安排更多工作， 反而會把你邊緣化。
第三、自作聰明的員工在公司工作不會讓領導所重用，