很多人說在職場上打拼， 技術最重要， 但是人脈關係也是同樣重要的。 一個人如果沒有了人脈關係， 那麼他無論做什麼事情都是十分吃力的。
大多數人就是一直做著基層崗位的工作， 平時雖然沒有什麼太大的成績， 但也一直是兢兢業業的。
因為平時不太善于經營人脈關係， 所以領導有什麼重要的事情必定是不能考慮到你的。
碰到這樣的情況， 要怎麼去解決呢？
職場老手教你三個招式， 讓你重掌主動權。
1、保持低調
既然在職場中已經被邊緣化， 那麼這個時候就應該保持低調， 先把自己的本職工作做好， 然後在用自己的能力去盡可能的幫助別人， 搞好人際關係， 這樣大家有什麼事情都會想到你。
借此機會， 多給自己樹立好的形象， 改良自己的口碑， 有機會的時候表露自己靠攏之心。
2、積極主動
職場中很多的機會都是爭取來的， 並不是你付出了就會得到相應的回報， 但是只要你付出了， 就會給自己積累一定的經驗。
逆水行舟， 不進則退。
對每個人來說， 機會都是均等的， 不要指望著別人把機會送給你， 只有主動爭取的人， 才能在職場中真正的立足。
會哭的孩子才會有奶吃， 這是職場生存的潛規則。
3、不自亂陣腳
如果只是個別同事關係不好， 那可能只是彼此之間相處有問題， 但如果是被一群同事邊緣化， 那這一定是問題出在你的身上了。
這種情況下， 首先要做的並不是去急于修復關係， 而是必須深刻反思自我。
思考一下自己到底是哪方面的原因，
職場上即使一個人能力再強， 孤軍奮戰也是走不遠的， 你總要和你的團隊一起並肩作戰， 只有這樣才能為你帶來新出路， 畢竟「一根筷子易折斷， 一把筷子難折斷」。
在競爭激烈的職場中， 誰不能一直站在聚光燈下面， 「邊緣化」是一個常態， 這個時候我們千萬不能自亂陣腳， 一定要保持冷靜， 然後及時反思自己的不足之處並加以改進， 努力提升自己的存在價值， 相信你經過一段時間之後一定會被大家「刮目相看」的！