做一個"自燃型"的人：你對工作的態度，決定了你人生的高度！

邏輯思維創始人羅振宇在參加一檔綜藝節目時講了一個故事:

有一年，一個即將畢業的大學生去實習，被分配到一個客服崗位。他的日常工作是接聽客戶服務電話。

這是一個充滿負能量的帖子。每天，我都要面對各種各樣的問題和委屈。這個實習生沒有被無盡的負能量影響，反而很好地完成了任務。不僅如此，他還在實習結束時提交了一份總結報告。

在報告中，他梳理了公司可能遇到的所有客服問題，收集整理了解決方案，並製作了30頁的客服工作指南，可以説明客服人員更好地完成工作。

看完報告，羅振宇對實習生的行為完全印象深刻，當即表態:「畢業後隨時可以來羅吉思考工作，可以選擇公司的任何職位。

這個實習生，用自己的工作態度和專業素養，為自己打開了成功的大門。

羅蒙諾索夫說:「不會做小事的人，也做不出大事來。」

你在生活中能取得多大的成就，能達到什麼樣的高度，都隱藏在你對待工作的態度中。

在職場，我們每天都會有很多工作，每天面對很多工，有些人會敷衍了事，為了完成任務而工作。這樣的工作態度很難得到職場領導的賞識，更別說升職加薪了。

之前公司有個前輩，我們關係很好，她一直是我的榜樣，對待工作的態度也從不敷衍。

有一次我們一起執行工作任務，很快就達到了70分，已經達到了領導的要求，但是她還在努力。她說符合標準很容易，但不能就這麼簡單。想要更快的成長，就要提高自己的標準，完成超出預期的工作任務。

隨著對自己的高要求，工作業績不斷提升，能力得到了領導的認可，逐漸晉升為公司內容運營總監。

所以，你對待工作的態度很重要。不敷衍，盡職盡責，就能不斷提高，讓自己變得更好，獲得領導的賞識。

認識一個朋友，她曾經是一名行政人員，但經過自身的努力，居然成了老闆的助理。

其實論實力和能力，她完全沒有競爭優勢，因為公司裡，業務水準比她高、思維比她更敏捷、比她更優秀的人，比比皆是。但她之所以有這樣的好運，跟她的工作態度，有莫大的關係。

比如有一次老闆需要一份公司的全年規劃，剛好那段時間秘書請假。當老闆提起這件事時，大家都在盡力往外推。

有的說，自己不擅長寫報告，有的說自己手裡的事都忙不過來，甚至公文寫作能力強的同事，也不願主動請纓，因為大家都知道，少做少犯錯，做得多錯得多的道理。

再說了，這是額外的工作，又拿不到丁點好處。

但就在此時，只有她主動擔責，說自己可以試一試。她利用下班和週末的時間，把規劃寫好交給老闆。

其實那是她第一次寫，雖然並不符合要求，但羅列了要點，老闆只需要在這個基礎上修改和潤色，工作量減輕了一大半。

她雖然起點低，但在一次次挑戰和鍛煉中，慢慢成為了全能型人才，領導也更願意栽培她。

能力和實力，都可以積攢和培養，唯有態度很難糾正，也不易改變。只要肯學、肯幹，即便能力差一點，也可以不斷精進。

最近聽說，劉哥又升職了。其實在我看來，這是意料之中的事。

劉哥當初在公司也是一名普通的技術人員，但他最大的優點，就是團隊意識特別強。他忙完了自己的工作，還會去當臨時幫工。

比如綜合部缺人手時，他會去幫忙複印資料、列印檔案、寄送快遞等；人事部需要做問卷調查、人員清理、建立檔案時，他也義不容辭來搭把手；甚至有一次，公司要開一個重要會議，接待人員忙得團團轉，他也會去幫忙，摻茶倒水、佈置會場、搬桌椅等。並且他做這些事，完全任勞任怨，一點兒邀功的意思也沒有。

後來他成為了公司的「救火英雄」，哪兒需要，就義不容辭地去哪兒。雖然當時領導並沒有特別地表揚過他，但也從他做事的態度裡，看到了他作為管理者的潛質和能力。後來在新一輪的競聘中，就順勢給了他機會。

在工作中，但凡想要紮根立足、有所建樹，就必須要有主人翁意識，不怕吃虧、不怕辛苦、不怕累。顧全大局的人，才有資格統籌大局。

也許一個人的前途如何，跟許多因素有關。比如自身的實力、遇到的人以及碰到的機遇等。但一個人對工作的態度，幾乎從很大程度上決定了他將來能走多遠，有多好的發展，以及可能做成什麼樣的事。

一個隻計較個人利益、只在乎個人得失、總抱著「事不關己，高高掛起」態度的員工，頂多是不犯錯，但也不立功，更談不上成為單位的核心人物。

但一個能挑起重擔、扛起大任、勇于衝鋒並且關心集體利益，對待工作兢兢業業、勤勤懇懇、任勞任怨的員工，更容易成為單位的頂樑柱。

其實不以工作為任務，意味著少一些敷衍和應付，多一些學習和鑽研。

真正優秀的人，他們對工作的要求不僅僅是完成這個任務，還要學習更多的東西，努力通過完成這個任務來提升自己。