從普通員工晉升為管理層， 這是職場中最為關鍵的一步。 有人可能三五年就實現了這個「小目標」， 有人可能十年八年都還在「原地踏步」。
之所以有如此大的差別， 關鍵看上司是否賞識你、培養你， 最後重用你。
很多時候， 上司對下屬， 都是打著培養的名義進行「壓榨」， 上司的真實意圖如何， 通過這幾個小細節可以窺見一斑。
我的同事小林， 兩年前從教師部門考入了縣城的電視臺， 成為一名記者。 起初， 她興致勃勃， 頂著「記者」的光環四處採訪， 再苦再累也毫無怨言。
只是， 兩年之後， 她再也沒有了興致。 用她的話來說「隔行如隔山」， 想要玩轉電視藝術， 可不是說說而已。 她幾乎沒有休息日， 不是在採訪， 就是在寫稿， 或者在學習攝像技術和視訊編輯技術。
最明顯的變化是， 她戴上了度數很高的近視眼鏡，
用她的話來說：找題材難、做採訪難、出作品難， 可每週都要更新一期節目， 這是臺裡定下的「硬性」任務， 必須要完成。
于是， 小林不得不把自己逼成一個「全能型」人才， 苦哈哈地繼續幹著， 硬是讓這檔節目做活了。
小林原以為上司會對自己高看一眼， 但上司只是讓她繼續把節目做好， 不要說提拔重用， 就連加班費都不給報帳。
又過了兩年， 小林依舊是臺裡幹活的「頂樑柱」， 上司對她只提做事的要求， 從不提待遇的改善。 小林深感疲倦， 不得不四處參加招聘考試， 最後被市級電視臺錄用。
小林離職後， 很是感慨， 她說， 被「壓榨」的感覺的確很憋屈， 但好在自己沒有自暴自棄， 而是化壓力為動力，
小林之所以選擇「出走」， 還有一個最大的因素， 臺裡根本沒有給予她學習的機會。
為了適應崗位要求， 小林很是虛心地向同事學習拍攝和採訪技術，
因此， 學習佔據了小林一大半的時間。
她也不止一次向臺裡的上司提出， 要去專業院校培訓半年， 或者是去市級電視臺跟班學習一段時間。 但臺上司要麼以「人手緊張， 抽不出時間」為藉口加以拒絕， 要麼就是讓其他人參訓， 理由是「人家比你先來。 」
失望之余， 小林只得自費學習， 她從網上買來視訊教材， 雖然學得很吃力， 但還是一點點啃下各種「硬骨頭」， 邊學邊用， 邊用邊學， 硬是從一個拍攝視訊的「小白」成為了行家裡手。
她之所以最後能被市級電視臺錄用， 也正是靠著幾個好作品征服了評委。
其實， 在很多單位， 想要成長進步，
所以， 當你認清了上司的真實意圖之後， 與其憤懣不已， 不如悄悄地努力， 最後華麗地轉身。
網上有句話是這麼說的：「廢掉一個人的最好方式，就是讓他忙，一直忙。」
比如，流水線的工人，每天三班倒，或者兩班倒，忙得精疲力盡，回到家就只想呼呼大睡。
而在很多單位，那些能幹活又不擅長拒絕的老實人，最容易成為上司隨意擺佈的「工具人」。
他們不僅有很多打雜的活，也有不少需要專業技術支撐的活，還有很多上司臨時交辦的任務。
每天，他們都忙于應付，一個工作還沒完成，另一個工作任務又來了。一年到頭，能夠準點下班的日子屈指可數。
但是，每到年終評優評先，上司卻對他們「視而不見」，至于升職加薪，更是無從談起。理由很簡單，沒有突出貢獻。
因此，當你在一個單位，自己都感覺到碌碌無為的時候，就要警醒自己了。做這些工作，會不會幫助自己提升能力水準？會不會有助于自己去往更高的平臺？
如果答案是否定的，還是醒醒吧！這種低質重複的工作，只會耗盡了一個人所有的精力，連帶家庭也跟著受累。
人在職場，被上司「壓榨」是在所難免的。想要讓上司為之付出相應的代價，就需要自己不斷調整心態，調整策略，不是一味地逆來順受，也不是一味地忍氣吞聲。
做人可以低調，但做事一定要高調。每個步驟，每個環節如何攻堅克難，一定要讓上司知曉，哪怕一次兩次，他無動于衷，但大家心裡都有底。到最後「論功行賞」如果次次都沒有你，。那麼也就可以成為你拒絕很多分外工作的理由。
這種博弈，每天都有，只要你做個有心人，一定能有所收穫。
是從來都沒考慮過「培養」對方。網上有句話是這麼說的：「廢掉一個人的最好方式，就是讓他忙，一直忙。」
比如，流水線的工人，每天三班倒，或者兩班倒，忙得精疲力盡，回到家就只想呼呼大睡。
而在很多單位，那些能幹活又不擅長拒絕的老實人，最容易成為上司隨意擺佈的「工具人」。
他們不僅有很多打雜的活，也有不少需要專業技術支撐的活，還有很多上司臨時交辦的任務。
每天，他們都忙于應付，一個工作還沒完成，另一個工作任務又來了。一年到頭，能夠準點下班的日子屈指可數。
但是，每到年終評優評先，上司卻對他們「視而不見」，至于升職加薪，更是無從談起。理由很簡單，沒有突出貢獻。
因此，當你在一個單位，自己都感覺到碌碌無為的時候，就要警醒自己了。做這些工作，會不會幫助自己提升能力水準？會不會有助于自己去往更高的平臺？
如果答案是否定的，還是醒醒吧！這種低質重複的工作，只會耗盡了一個人所有的精力，連帶家庭也跟著受累。
人在職場，被上司「壓榨」是在所難免的。想要讓上司為之付出相應的代價，就需要自己不斷調整心態，調整策略，不是一味地逆來順受，也不是一味地忍氣吞聲。
做人可以低調，但做事一定要高調。每個步驟，每個環節如何攻堅克難，一定要讓上司知曉，哪怕一次兩次，他無動于衷，但大家心裡都有底。到最後「論功行賞」如果次次都沒有你，。那麼也就可以成為你拒絕很多分外工作的理由。
這種博弈，每天都有，只要你做個有心人，一定能有所收穫。