看到有位女研究生分享自己在公司遇到的不公平的經歷， 小李在一家互聯網公司已經工作了近半年的時間， 前不久公司入職一位新主管， 對待員工特別嚴格， 引起了很多同事的反感， 而小李因為路上堵車， 所以遲到一分鐘， 結果就被新主管莫名其妙地罰款100元。
對此小李在辦公室裡更是在早上跟主管發生了爭執， 小李認為在公司裡工作主管不能以這樣的規定處罰員工， 但是新主管卻認為：員工既然遲到就應該接受存罰款， 面對不合理的規定， 其實老闆也是表示非常無奈， 但是為了籠絡人心， 老闆第2天便把新主管開除。
很多網友都覺得老闆的做法是正確的。 因為有些時候你在團隊裡看到一些小人是領導， 你根本就不敢跟他們對抗， 因為擔心被他們通過權力來為見你， 但是如果一些小人總是為非作歹， 相信老闆也不會做事不管。
筆者認為， 如今在進入職場工作後， 很多員工都渴望自己能夠在公司裡有一席之地， 但是一些小人善於挑起戰爭， 會帶著以下這三種面具主動偽裝， 讓你在公司裡很難風平浪靜。
第一、小人總是在公司裡看熱鬧不嫌事大， 他們會主動製造出一些事端來，
第二、見人說人話， 見鬼說鬼話， 這些小人在領導面前有非常強的適應能力， 他們在公司裡也成為了一名職場情商高手， 就是因為他們根本就沒有任何底線， 也沒有原則為了取悅領導， 他們會主動地拍馬屁， 為了陷害你， 他們也會通過一些手段來想辦法改變規則， 因為你的功勞或者獎金會讓他們分外眼紅， 所以他們會在說話的時候添油加醋。
第三、恩將仇報的小人在公司裡工作時， 其實會不斷地利用你， 當你在公司裡去主動跟他們接觸時， 他們會不擇一切手段來欺負你， 讓你並沒有辦法獲得非常多的功勞， 或許在此之前你對他們有很多幫助， 但是他們會幸災樂禍， 通過惡意中傷讓你的職業聲譽一落千丈。