職場是一個沒有硝煙的戰場， 有時自己都搞不清楚怎麼就把上司得罪了， 可能是因為「站錯隊」， 也可能是堅持所謂的原則， 損害了上司的利益， 等等， 都可能導致得罪上司， 進而被上司針對。
職場這個環境， 極少有人會明確指出你存在的不足， 更多時候人們只是作為旁觀者， 甚至有些人還巴不得你騰出來位置， 他就有了機會， 尤其是在得罪了上司， 被針對的時候， 只是有些人反應遲鈍， 被針對了還不自知， 等有所察覺時， 會發現已經陷入了困境。
職場的本質：表面是公義， 心裡是生意。 公開場合批評， 以一切為了工作的角度去說， 無論大小事， 都是可以成為上司批評的理由， 哪怕就是你把桌子擦乾淨， 上司都會說：小事都是這種態度， 大事怎麼能做好？
上司的並不是單純的批評， 而是在告訴別人他的態度。 職場人「趨利避害」的行為準則，
別小看上司的批評， 也許你認為沒什麼的時候， 那些「有眼色」的同事已經開始悄悄地遠離你， 這對職場人來說， 必然會出現不同程度的影響。
與同事之間發生矛盾， 影響工作的進程，
因為上司也需要自己的業績提升， 上司也需要成績來讓自己更進一步， 很顯然下屬之間存在的矛盾， 必然會導致減緩效率的情況發生， 如果上司不是針對下屬的話， 一定會減少或者避免類似的情況發生。
如果這種情況上司只是一種「和稀泥」的態度， 那麼你就要留神了， 很可能是上司利用同事對你進行制衡， 當然也可能是利用你制衡同事， 這時就要一定要留心， 因為在「內耗」中， 損耗的必然是自己， 真本身就是上司針對你的一種方式。 甚至是達到了一舉兩得的效果。
沒有無緣無故的愛， 當你上司開始高度關注你工作的時候， 這時很多人會在心中暗自慶倖， 終于自己的努力被上司關注了。
要時刻保持清醒的頭腦， 在你並沒有做出突出成績之前， 上司突然對你的工作高度關注，
要清楚一件事， 上司的時間比你的寶貴， 上司如果把時間和精力放在你身上， 那就要留神了。
如果是上司為了培養你， 那必然會讓你知道他的作用（功勞）， 如果只是高度關注了你的工作， 那你被針對的可能性會極大。
別幼稚的以為自己才華橫溢讓上司另眼相看， 事實上， 這個社會並不缺人才， 沒找你談話的表示重用的關注， 大多數情況下是準備針對。
職場「小人」無處不在，他們就像「鋸子」一樣，伶牙俐齒，善于挑撥離間。
人們常說：遇到小人，惹不起躲得起。事實上，上司要針對你時，「小人」你是真躲不開。
用「小人」監督你，總能找到你的把柄，為上司針對你找到更多的「素材」。
哪怕「小人」沒有找到你的把柄，也無所謂，至少會牽制你的發展，而「小人」就像抹布一樣，用髒了可是隨時扔掉，對上司沒損失，最終損失的只能是你。
試想一下，繁重的工作已經讓自己消耗不少的精力，還要防備「小人」背後捅刀子，這種情況下，想進步，想提升自己，是一件很困難的事情。
混跡職場，要謹記獲得上司的助力，而不是增加來自上司的阻力，別以為自己就是人中龍鳳，大多數人還是普通人，你能力再強，上司針對你幾年，基本上也就廢了，畢竟職場進步的「黃金時期」就那麼短短幾年，儘早知道，做出應對才是正理。
04.安插「小人」對你進行監督職場「小人」無處不在，他們就像「鋸子」一樣，伶牙俐齒，善于挑撥離間。
人們常說：遇到小人，惹不起躲得起。事實上，上司要針對你時，「小人」你是真躲不開。
用「小人」監督你，總能找到你的把柄，為上司針對你找到更多的「素材」。
哪怕「小人」沒有找到你的把柄，也無所謂，至少會牽制你的發展，而「小人」就像抹布一樣，用髒了可是隨時扔掉，對上司沒損失，最終損失的只能是你。
試想一下，繁重的工作已經讓自己消耗不少的精力，還要防備「小人」背後捅刀子，這種情況下，想進步，想提升自己，是一件很困難的事情。
混跡職場，要謹記獲得上司的助力，而不是增加來自上司的阻力，別以為自己就是人中龍鳳，大多數人還是普通人，你能力再強，上司針對你幾年，基本上也就廢了，畢竟職場進步的「黃金時期」就那麼短短幾年，儘早知道，做出應對才是正理。