工作多年， 遇到的上司形形色色。
總結出一點， 即便公司不錯、待遇不錯， 遇到糟糕的上司而你又無法成為他上級的情況下，
要儘快遠離。
否則， 你會開始懷疑自我、對工作失去信心， 更不用說好的發展了。
職場上， 總被人質疑工作能力， 會逐漸對工作失去信心， 產生抵觸情緒， 還會自我懷疑， 身心受到嚴重的傷害。
彤彤轉行去做了一名編導， 因為熱愛滿心歡喜地到了新的工作單位。
令她沒想到的是， 新上司是一個看起來比較「高傲」的人， 總是說她做的內容「垃圾」、不適合做這行之類的話。
起初， 彤彤認為是自己的原因。
畢竟剛入行不久， 可能在實際工作中的水準有所欠缺， 就一直「虛心受教」。
但是， 長時間被上司貶低， 讓她每次做出新內容給上司審核的時候， 都要做好多心理建設。
久而久之， 她懷疑自己轉行時一個錯誤的決定，
後來， 從其他同事那裡獲得了肯定， 才意識到不是自己的問題。
終于， 最後辭職遠離了這位上司， 去到新的工作單位， 更加有自信， 也更投入工作。
所以， 一個習慣貶低下屬的上司， 會讓員工產生自我懷疑， 陷入焦慮中不能自拔。
不僅會無法投入工作， 也會對心理造成傷害， 應儘早遠離。
職場上， 整天面對一個情緒不穩定的上司， 不知何時何地就會突然發火， 會讓人感到戰戰兢兢， 總怕做錯什麼事情引起對方不滿。
倩倩的上司是一個做事雷厲風行， 又非常有能力的一個人， 並且也願意知道下屬。
按理說在這樣的上司手下， 一定會學習到真本領， 所以當倩倩說要離職的時候， 作為朋友還勸她珍惜住難得的機會。
但是， 倩倩說這位上司哪裡都好， 就是有一點不好， 總愛無緣無故發脾氣。
有時候是因為其他的事情， 你要是正好撞槍口上就免不了被一頓怒吼， 喜歡把情緒發洩到下屬身上。
所以， 工作一段時間後，
現在， 她只想趕緊離開， 怕自己哪天就神經衰弱了。
不管是什麼原因， 情緒化的上司都會傷害到員工， 讓他們想要逃離對方、上下級關係疏離。
職場上，
有可以向上級邀功的機會， 就會把下屬的工作成果全部說成自己的。
而一旦出現什麼問題， 就又會說是XXX負責的工作， 他只是未盡到監督職責。
遇到這種類型的上司， 就果斷選擇離開， 否則難有發展。
小劉剛畢業的時候進到一家公司， 上司是一位看起來和藹可親的人， 喜歡把工作交給他做， 美其名曰是為了給他鍛煉機會。
作為新人有這樣的機會， 小劉還是很開心的， 任勞任怨地做工作。
有一次上司叫他寫一份很重要的報告， 寫完之後沒多想就交上去了。
後來在公司的群裡， 上級上司點名表揚了這份報告， 而上司完全說是自己的想法， 一點沒提到小劉。
至此， 他才明白上司完全是把自己的部分工作也交給他做了， 被表揚了就是上司做的，被批評了就是他沒做好。
被表揚了就是上司做的，被批評了就是他沒做好。