六月大學畢業季, 除了跟4年的同窗好友一一告別, 最關鍵的還是一個人身份的轉變, 從學生逐漸變成了職場人。
這時候, 毫無面試經驗的小白, 遇到經驗豐富的職場老油條, 經常被耍得團團轉, 導致面試失敗。
真正的高手, 從來都會做好萬全的準備, 在面試過程中, 擁有出色的表現, 拿到Offer!
前段時間朋友小劉, 到一家私企應聘招聘專員崗位, 到了面試考場人來人往, 過道都擠滿了拿著簡歷的求職者。
大家你一言我一語, 既有對自己未來的一份期許, 也對當下即將要面對的面試而惴惴不安, 憂愁滿面。
過了一會兒, 面試官叫到小劉的名字, 與其他三位求職者同步進入面試考場, 接受來自面試官的「考察和審問」。
剛開始, 面試官引導求職者放鬆, 不要緊張, 努力發揮出正常的面試水準, 問了些常問的問題, 瞭解求職者的背景。
例如「為什麼從上一家公司離職?」、「你對我們公司瞭解多少」、「對未來工作有什麼期待」、「你曾經有過什麼樣的工作經歷」等等。
這些求職者面對常規問題, 都做足了準備, 臺詞就像生下來就會背似得, 讓面試官當場直接目瞪口呆。
面試官眼看無計可施,
第一位求職者的回答規規矩矩, 並無特點, 就直接回答:「哪能咋辦, 抓緊去再搬幾把椅子!」面試官搖搖頭, 顯然有些失望。
輪到第二位求職者, 說:「我會跟各位領導說一聲,
小劉說:
「我認為提前就應該準備好, 有預備方案, 臨時多到場的領導, 應該怎樣安排。 如果當場的話, 我就會告訴幾個職位較低的領導, 可能要做一些比較低的椅子, 或者把椅子並起來, 需要各位領導委屈一下, 擠一擠。 」
面試官聽完小劉的回答, 臉上露出了喜悅的表情, 直接豎起了大拇指, 當場宣佈錄用他。
通過這次小劉的面試過程, 我們都仿佛身臨其境, 自己經歷了一場面試, 也有許多面試經驗值得提煉總結!
二、回答常規問題要有套路幾乎所有的面試, 面試官常問的問題, 一定要精心準備好, 才能給面試官留下一個好印象。
當面試官在面試中問你常規問題時, 其實並不僅僅是瞭解你的身份資訊、過往的職業經歷, 更是觀察你的求職態度和意願。
常規面試題, 不是面試官淘汰人的問題, 恰恰是每個求職者都應該做到「接近滿分」的回答。 如果你在求職時, 這一點都沒有做好, 很難在 茫茫求職者中脫穎而出。
比如以下的問題,你都要能夠對答如流,讓人信服,樹立出積極樂觀和立場堅定的形象。
三、所有的回答,都要慎重開口既然在面試場合,就要知己知彼,知道面試官想聽到什麼答案,去回答出讓面試官滿意的答案,而不是自嗨模式。
真正的職場高手,從來都不是直言直語,不顧及他人的感受,張口就說,反而每句話都會考了聽眾的需求,從對方角度出發回答問題,達到雙贏。
這就要求你要有學習思維和學習能力,能夠擁有海量的知識積累和廣闊的見識,讓你變得與眾不同。
大多數面試題沒有標準答案,答案的正確與否,不是決定你勝任崗位的關鍵,恰恰是你的回答,給面試官留下的印象是否到位。
在面試過程中,最優秀的回答,是拿出真本事,有真歷練後的回答,這是其他任何人無法比擬的經驗。
所以如果是你的話在面試考場,你會怎麼回答呢?
我是橘子,一個用文字照亮你的人。
歡迎在評論區留下你的足跡,我與你同行。
比如以下的問題,你都要能夠對答如流,讓人信服,樹立出積極樂觀和立場堅定的形象。
三、所有的回答,都要慎重開口既然在面試場合,就要知己知彼,知道面試官想聽到什麼答案,去回答出讓面試官滿意的答案,而不是自嗨模式。
真正的職場高手,從來都不是直言直語,不顧及他人的感受,張口就說,反而每句話都會考了聽眾的需求,從對方角度出發回答問題,達到雙贏。
這就要求你要有學習思維和學習能力,能夠擁有海量的知識積累和廣闊的見識,讓你變得與眾不同。
大多數面試題沒有標準答案,答案的正確與否,不是決定你勝任崗位的關鍵,恰恰是你的回答,給面試官留下的印象是否到位。
在面試過程中,最優秀的回答,是拿出真本事,有真歷練後的回答,這是其他任何人無法比擬的經驗。
所以如果是你的話在面試考場,你會怎麼回答呢?
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